Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i w stymulowaniu innowacyjności

• Autorzy: Barbara Kożusznik

Warianty tytułu

Crucial Role of Psychology in Stimulating and Supporting Innovativeness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W nadchodzących latach sukces cywilizacyjny i gospodarczy naszego kraju w stopniu daleko większym niż w przeszłości zależeć będzie od innowacyjności i kreatywności polskiej nauki i gospodarki. Innowacja jest wynikiem konwersji wiedzy i pomysłów w korzyści uzyskiwane w sektorze publicznym lub komercyjnym, a korzyści te mogą zostać osiągnięte poprzez wdrożenie nowych produktów, procesów i usług. Dane OECD świadczą o tym, że poziom innowacyjności polskich firm nie jest wysoki. Jedno z największych wyzwań stanowi więc obecnie zwiększenie innowacyjności polskich pracowników i organizacji. To warunek przyspieszonego rozwoju kraju i sprostania rosnącej konkurencyjności międzynarodowej. (fragment tekstu)

EN

In the rapidly changing technology in the global world and rising expansion of Asia, our postindustrial civilization to survive must make a shift towards emphasis on creativity and empathy and human ability to adapt to changes to meet the challenges of new consumption based on values and the infuse of values into economy. To flourish and develop the organizations must give way to inventiveness, empathy and meaning. That means that psychological knowledge and skills are crucial in the process in innovation creation, transfer and adaptation as Poland is characterized by low level of innovativeness should take it into account. Psychology, and especially psychology of organization and innovation, offer models and practical suggestions to make innovativeness processes more successful. Nevertheless, as the research results indicate, there are still psychological barriers in the process of innovation which should be broken by treating psychology as a partner for innovative process problem solving and psychologists themselves should be determined to play important crucial role with their knowledge and skills. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacje; Innowacyjność społeczeństwa; Kreatywność; Procesy innowacyjne; Psychologia

EN

Innovations; Innovation in society; Creativity; Innovation processes; Psychology

• Czasopismo: Chowanna
• Rocznik: 2010
• Tom: 2(35) Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności
• Strony: 21--50

Twórcy

autor

Barbara Kożusznik

• Uniwersytet Śląski

Bibliografia

• Aburdene P., 2005: Megatrends 2010: The rise of conscious capitalism. Charlottesville, VA.
• Allport F.H., 1964: A Sctructuronomics Conception of Behavior: Individual and Collective. "Journal of Abnormal Social Psychology", vol. 1.
• Altszuller H., 1972: Algorytm wynalazku. Warszawa.
• Altszuller G.S., 1983: Elementy teorii twórczości inżynierskiej. Przeł. i opatrzył komentarzem A. Góralski. Warszawa.
• Argyris Ch., 1970: Integrating Individuals and Organizations. New York.
• Argyris Ch., 1976: Leadership, learning and Changing the Status Quo. "Organizational Dynamics", vol. 4/3.
• Auhagen A.E., 2002: Psycho -soziale Faktoren von Innovation. "Gruppendynamik und Organisationsberatung", Bd. 33, Nr. 3.
• Bennis W.G., 1966: Changing organizations. New York.
• Borowska T., 2008: Godność jako wartość egzystencjalnie kreatywna, jej wymiary wśród innych wartości oraz wpływ na poczucie sensu życia. "Chowanna", T. 1 (30).
• Brojak -Trzaskowska M., 2006: Uwarunkowania innowacyjności jako źródła rozwoju przedsiębiorstw na przykładzie województwa zachodniopomorskiego. Konferencja: Management Forum 2020: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania strategicznego. Warszawa, 12-14 maja 2006 r. Tryb dostępu: http://www.sgh.waw.pl/katedry/ktz/mf2020/referaty/Uwarunkowania_innowacyjnosci_jako_zrodla_rozwoju_przedsiebiorstw_na_przykladzie_wojewodztwa_zachodniopomorskiego.pdf. Data dostępu: 3 września 2010 r.
• Canton J., 2006: The extreme future: The top trends that will reshape the world in the next 5, 10, and 20 years. New York.
• Cottrell N.B., 1972: Social Facilitation. In: Experimental Social Psychology. Ed. C.G. McClintock. New York.
• Damanpour F., 1991: Organizational Innovation. "Academy of Management Journal", vol. 34.
• Denning P.J., 2004: The social life of innovation. "Communication of the ACM", vol. 47, no. 4, April.
• Diener E., 2000: Subjective well -being: the science of happiness and a proposal for a national index. "American Psychologist", no. 55.
• Drucker P.E., 1992: Innowacja i przedsiębiorczość. Przeł. A. Ehrlich. Warszawa.
• Drucker P.F., 1985: The discipline of innovation. "The Innovative Enterprise" 2002, August.
• Frankl V., 1984: Man's search for meaning. New York.
• Gaertner S.L., Dovidio J.F., 2000: Reducing Intergroup Bias: The Common Ingroup Identity Model. Philadelphia.
• Gowler D., Legge K., 1975: Managerial Stress. Essex.
• Graham C., 2005: The economics of happiness: Insights on globalization from a novel approach. "World Economics", no. 6 (3), s. 41-55. Tryb dostępu: http://www.public-policy.umd.edu/ecolecon/details/fall2006/graham_sep22/WEC_00202_00603_Graham.pdf. Data dostępu: listopad 2006 r.
• Handy C., 1999: The hungry spirit: Beyond capitalism: A quest for purpose in the modern world. New York.
• Harvey-Jones J., 1993: Managing to survive. Heineman.
• Huitt W., 1999a: The SCANS report revisited. Paper delivered at the Fifth Annual Gulf South Business and Vocational Education Conference, Valdosta State University, Valdosta, GA, April 18, 1997. Tryb dostępu: http://chiron.valdosta.edu/whuitt/ col/student/scanspap.html. Data dostępu: marzec 2007r.
• Huitt W., 1999b: Success in the information age: A paradigm shift. Revision of back-ground paper developed for workshop presentation at the Georgia Independent School Association, Atlanta, Georgia. Tryb dostępu: http://chiron.valdosta.edu/ whuitt/col/context/infoage.html. Data dostępu: sierpień 2005 r.
• Johns E.A., 1973: The Sociology of Organizational Change. Oxford.
• Katz D., Kahn R.L., 1979: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa.
• Konrad R., 2003: Tech jobs leave U.S. for India, Russia: Jobs exports may imperil U.S. programmers. Associated Press. Tryb dostępu: http://www.cnn.com/2003/TECH/biztech/07/14/moves.offshore.ap/index.html. Data dostępu: marzec 2007 r.
• Kotlikoff L., Burns S., 2004: The coming generational storm: What you need to know about America's economic future. Cambridge.
• Kożusznik B., 1981: Styl kierowania a stosunek pracowników do innowacji. W: Materiały XX Zjazdu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Poznań.
• Kożusznik B., 1985: Style kierowania. Uwarunkowania sytuacyjne i psychologiczne. Katowice.
• Kożusznik B., 1996: Podmiotowość zespołu pracowniczego w organizacji. Katowice.
• Kożusznik B., 2004: Taktyki wpływu polskich menedżerów. W: Polskie regiony zachodnie w Unii Europejskiej. Szanse i oczekiwania. Zielona Góra.
• Kożusznik B., 2005: Wpływ społeczny w organizacji. Warszawa.
• Kożusznik B., 2007a: Work and organizational psychologistis' contribution to the world. Division 1. Second survey. "Work and Organizational Psychology Newsletter", vol. 1 (october).
• Kożusznik B., 2007b: Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa.
• Kożusznik B., 2009: Badania psychospołecznego potencjału firm. Niepublikowane raporty. Fundacja CITRUŚ. Katowice.
• Kożusznik B., Jezierski T., 1984: Psychologia doskonalenia zespołów. Katowice.
• Lewin K., 1952: Group Decisions and Social Change. In: Readings in Social Psychology. Eds. Th. Newcomb, E.L. Hartley. New York.
• Looise J.K., van Riemsdijk M., 2004: Innovating Organizations and HRM: A Conceptual Framework. "Management Revue", vol. 15, issue 3.
• Markman A.L., Wood K., 2009: Tools for Innovation. Oxford.
• Maslow A., 1971: The farther reaches of human nature. New York.
• Mathusamy S.K., Wheeler S., Simmons B., 2005: Self -managing teams: Enhancing Organizational Innovativeness. "Organizational Development Journal", vol. 23, no. 3.
• Naisbitt J., 1982: Megatrends. New York.
• Nęcka E., 1992: Trening twórczości. Olsztyn.
• Nęcka E., 1994: Twórcze rozwiązywanie problemów. Kraków.
• Osborn A.F., 1959: Applied Imagination. New York.
• Parsons T., 1969: Szkice z teorii socjologicznej. Przeł. A. Bentkowska. Wstępem opatrzył H. Białyszewski. Warszawa.
• Peiró J.M., Melia J.L., 2003: Formal and Informal Power in Organizations: Testing a Bifactorial Model of Power in role -sets. "Applied Psychology", vol. 52, no. 1.
• Pietrasiński Z., 1970: Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji. Warszawa.
• Pietrasiński Z., 1971: Psychologia wprowadzania innowacji. "Wektory", nr 1.
• Pink D., 2005: A whole new mind: Moving from the Information Age to the Conceptual Age. New York.
• Pink D., 2009: Oprah talks to Daniel Pink. Interview with Oprah Winfrey. Tryb dostępu: http://www.oprah.com/printarticlefull/omagazine/200812_omag_ocut_pink. Data dostępu: 30 lipca 2009 r.
• Ratajczak Z., 1980: Człowiek w sytuacji innowacyjnej. Warszawa.
• Robson M., 1993: Problem solving in groups. Aldershot-Brookfield.
• Rogers E.M., 1962: Diffusion of Innovations. New York.
• Schein E., 1988: Organizational Psychology. New York.
• Schumpeter J., 1960: Teoria rozwoju gospodarczego. Przeł. J. Grzywicka. Wstęp J. Górski. Warszawa.
• Seligman M., 2002: Authentic Happiness. New York.
• Shanteau J., Rohrbaugh C., 2000: Social/Psychological barriers to successful management of technological innovation. In: Risk behavior and risk management in business life. Eds. B. Green et al. Dordrecht-London, s. 151-159.
• Sotiriou D., Wittmer D., 2001: Influence Methods of Project Managers: Perceptions of Team Members and Project Managers. "Project Management Journal", september.
• Toffler A., 1981: The third wave. New York.
• Toffler A., 1990: Powershift. New York.
• Varga K., 1975: Achievement, power and effectiveness of R+D. "Human Relations", vol. 28, no. 5.
• Walker J., 1969: The Diffusion of Innovations among the American States. "American Political Science Review", vol. 63.
• West M., 2002: Sparkling fountains or stagnant ponds: An integrative model of creativity and innovation implementation in work group. "Applied Psychology", vol. 51, no. 3.
• Whitfield P.R., 1975: Creativity in Industry. Harmondsworth.
• Zaltman G., Duncan R., Holbek J., 1973: Innovations and Organizations. New York.