Warianty tytułu
Defined benefit or defined contribution? Pension scheme market in the USA
Języki publikacji
Abstrakty
Plany emerytalne tworzone przez pracodawców na rynku USA, stanowią istotne wsparcie dla podstawowego, obowiązkowego systemu Social Security. Są one dobrowolnym, dodatkowym elementem zabezpieczenia świadczeń emerytalnych dla obywateli zatrudnionych w sektorze prywatnym oraz publicznym. Warto zaznaczyć, że rynek planów emerytalnych jest bardzo złożony. Został uregulowany na przestrzeni ostatnich dekad i zamieszczony w wielu aktach prawnych. Niniejsze opracowanie koncentruje się na podstawowych rodzajach planów emerytalnych w sektorze prywatnym, uregulowanych na mocy ustawy: Employee Retirement Income Security Act (ERISA) z 1974 r. Obok szczegółowych typów planów emerytalnych, definiuje ona możliwość tworzenia dwóch podstawowych typów planów: o zdefiniowanym świadczeniu (Defined Benefit) oraz zdefiniowanej składce (Defined Contribution). W opracowaniu omówiono podstawowe cechy stanowiące o wadach i zaletach ich funkcjonowania, oraz inne kluczowe kwestie charakterystyczne dla obu typów planów emerytalnych.(abstrakt oryginalny)
Pension schemes created by employers in the USA, support the basic obligatory Social Security system. They are the voluntary, additional element of protection of pension services for the workers employed in both private and public sector. The market of pension schemes is very complex and regulated during last decades by a number of legal acts. This article, focuses on basic kinds of pension schemes in private sector, regulated by the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Among many other types of pension plans, ERISA defines the possibility of creating two basic kinds of schemes: defined benefit and defined contribution. This paper concentrates on their place in pension sector, basic features, advantages and disadvantages, as well as different characteristic matters for this type of pension schemes.(original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Gdański
Bibliografia
- Baily M.N., Kirkegaard J.F.; US Pension Reform - Lessons from Other Countries; Peterson Institute for International Economics; Washington DC; 2009.
- Brady P., Holden S., Short E.; Appendix - the additional data on the U.S. Retirement Market, 2008; Investment Company Institute Fundamentals vol. 18, no. 5 A; Investment Company Institute Washington; 2009.
- Dziubińska-Michalewicz M., System emerytalno-rentowy w Stanach Zjednoczonych, Kancelaria Sejmu - Biuro Studiów i Ekspertyz, Wydział Analiz Ekonomicznych i Społecznych, Nr 1142, Warszawa, 2005.
- Fabozzi F.J. red.; The Handbook of Financial Instruments; John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey; 2002.
- Fundamentals of Employee Benefit Programs - 6th Edition; Employee Benefit Research Institute, Washington; 2009.
- Loeper D.B.; The Four Pillars of Retirement Plans - The Fiduciary Guide to Participant-Directed Retirement Plans; John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey USA, 2009.
- Mackenzie G.A. (Sandy); Annuity Markets and Pension Reform; Cambridge University Press, UK; 2006; str. 88.
- Mutual Fund Fact Book 2008, Investment Company Institute, Washington, 2008.
- Mutual Fund Fact Book 2009, Investment Company Institute, Washington, 2009.
- Purcell P., Staman J.; Summary of the Employee Retirement Income Security Act (ERISA) - CRS Report for Congress; Congressional Research Services Order Code RL34443, 2008.
- Sonnanstine A., Murphy B., Zorn P.; GRS Research Memorandum - List of Advantages and Disadvantages for Defined Benefit and Defined Contribution Plans; Gabriel, Roeder, Smith & Company Consultants & Actuaries; 2003.
- U.S. Code: 29 U.S.C. § 1002(34); § 1002(35); 26 U.S.C. § 414(i) oraz § 414(j).
- What You Should Know About Your Retirement; U.S. Department of Labor, Employee Benefits Security Administration; 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171627260