Warianty tytułu
Relationship between Labour Psychology and Management Sciences
Języki publikacji
Abstrakty
Zarządzanie, które dotyczy przede wszystkim ludzi, mówiąc ściślej stosunków między nimi, musi korzystać z dorobku wielu dyscyplin naukowych, nie tylko z obszaru ekonomii, również innych nauk społecznych. To sprawia, że zarządzanie ma charakter interdyscyplinarny. W niniejszym artykule podjęto próbę ukazania związku zarządzania z psychologią, a zwłaszcza psychologią pracy. Związek ten ma długą historię, której początki sięgają pierwszych lat XX wieku. Już wtedy bowiem przemysłowcy i menedżerowie zaczęli zastanawiać się, w jaki sposób dotrzeć do pracowników, jakie podjąć działania, aby ich lepiej poznać, a zwłaszcza lepiej ich zrozumieć. Wiedza techniczna, choć istotna, okazała się w tym względzie mało przydatna. Zaczęto więc korzystać z wyników badań psychologów zajmujących się pracą ludzką, a płynące z nich praktyczne wnioski wdrażać do praktyki. Nie wszystkie proponowane rozwiązania wytrzymały próbę czasu. Zachowania ludzkie i stosunki między nimi są bowiem zmienne, uwarunkowane wieloma czynnikami. Artykuł ten pokazuje ewolucję koncepcji zbliżenia zarządzania z psychologią pracy. (fragment tekstu)
The aim of the essay is to present the relationship between labour psychology and management sciences. In the first part of the article the author presents classical approach to the role of human factor in an enterprise and the views evolution on the human nature. The next part of the essay presents origins of the human relations paradigm and present behaviour view of the enterprise manage-ment process.On the basis of conducted analysis the author states that modern management of an organization have to be based on the leadership integrating labour teams around the aim of the organization, taking the advantage of manpower potential with the use of soft methods. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
15--25
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Bibliografia
- ANDERSON T., 1992: Więcej niż lider. Przywództwo transformacyjne. Wyd. CRMiS Ltd., Międzyborów.
- DuBRIN A., 1979: Praktyczna psychologia zarządzania. PWN, Warszawa.
- GRIFFIN R.W., 1996: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa.
- LAMBERT T., 1999: Problemy zarządzania. Wyd. ABC, Warszawa.
- MASLOW A.H., 1986: W stronę psychologii istnienia. Wyd. PAX, Warszawa.
- McGENNIS A.L. 1993: Sztuka motywacji. Wyd. "Vocatio", Warszawa.
- NOSAL C.S., 1976: Psychologia pracy. Wyd. Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
- NOSAL C.S., 1997: Psychologia decyzji kadrowych. Wyd. PSB, Kraków.
- OLEKSYN T., 2005: Zarządzający i zarządzanie - wybrane kwestie i dylematy etyczne. [w:] Ketliński K., Reyes V.M., Oleksyn T., Etyka w biznesie i zarządzaniu. Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- STONER J.A.F., FREEMAN R.A., GILBERT D.R., 1998: Kierowanie. PWN, Warszawa.
- PAWŁOWSKI K. 1997: Możliwości rozwoju przedsiębiorczości intelektualnej w Polsce. [w:] Krytyczna teoria organizacji. Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa.
- WAWRZYNIAK B. 1997: Nauka o zarządzaniu jako świat mody. [w:] Krytyczna teoria organizacji. Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171627748