Telework as a Form of Limiting Human and Social Capital Depreciation among Parents with Young Children

• Autorzy: Baha Kalinowska-Sufinowicz
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The main goal of the article is to present telework as a form of employment for parents with young children and its evaluation in the context of methods counteracting the depreciation of human and social capital - both from the labour demand and labour supply perspectives. The paper consists of two parts: a theoretical perspective and a practical one. The first part of the paper begins with a reflection on the phenomena of the depreciation of human and social capital in the light of literature review, especially with reference to the situation of parents raising young children. In the following - more practical - section, the concept and types of telework are introduced as well as its advantages and disadvantages from the points of view of employers and employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Teleworking; Depreciation; Human capital; Social capital; Family

PL

Telepraca; Deprecjacja; Kapitał ludzki; Kapitał społeczny; Rodzina

• Czasopismo: Managerial Economics
• Rocznik: 2015
• Tom: 16
• Numer: nr 2
• Strony: 127--136

Twórcy

autor

Baha Kalinowska-Sufinowicz

• Poznań University of Economics and Business, Poland

Bibliografia

• Auriga, R. (2005) 'O formach i społecznych konsekwencjach elastyczności pracy', in Polityka Społeczna. Wybrane problemy. Wybór artykułów z lat 1999-2005, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Coleman, J. (1988) 'Social Capital in the Creation of Human Capital', The American Journal of Sociology, vol. 94, Supplement: Organizations and Institutions: Sociological and Economic Approaches to the Analysis of Social Structure, pp. S95-S120.
• Głogosz, D., Machol-Zajda, L., Sadowska-Snarska, C. and Wojciechowski, P. (2007a) Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracodawców, Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Głogosz, D., Machol-Zajda, L., Sadowska-Snarska, C. and Wojciechowski, P. (2007b). Elastyczne formy pracy. Poradnik dla pracowników, Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Kalinowska-Nawrotek, B. (2005) Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
• Kalinowska, B. (2007) 'Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie', in Jarmołowicz, W. (ed.) Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Poznań: Wydawnictwo Forum Naukowe, pp. 193-206.
• Kalinowska-Sufinowicz, B. (2013) Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet, Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
• Kunasz, M (2004) 'Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej', in Manikowski, A., Psyk, A. (eds) Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia, Warszawa: Uniwersytet Warszawski, pp. 1-10.
• Mincer, J. and Ofek, H. (1982) 'Interrupted Word Careers: Depreciation and Restoration of Human Capital', The Journal of Human Resources, vol. 17, No. 1, pp. 3-24.
• Mincer, J. and Polacheck, S. (1974) 'Family Investments in Human Capital: Earnings of Women', in Schultz, T. (ed.) Economics of the Family: Marriage, Children, And Human Capital, Cambridge: National Bureau of Economic Research, pp. 397-431.
• Mincer, J. (1958) 'Investment in Human Capital and Personal Income Distribution', The Journal of Political Economy, vol. VXVI, No. 4, pp. 281-302.
• Montesano, M. (2010) Teleworking Mum: The Essential Work From Home Guide for Parents, Melbourne: Red Bullet Research and Communications.
• Nilles, J.M. (1994) Managing Teleworking. Final Report, Los Angeles: Center for Effective Organizations.
• Ustawa z 26 czerwca 1974. Kodeks pracy, tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., nr 0, poz. 1502, z późn. zm.
• Wiśniewski, J. (2007) Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, Toruń: Dom Organizatora.

Identyfikatory

DOI

10.7494/manage.2015.16.2.127