The COVID-specific Measures in the Netherlands - Do They Fit into the General Picture?

• Autorzy: Nicola Gundt

Warianty tytułu

Les mesures spécifiques au Covid aux Pays-Bas - s'inscrivent-elles dans les Principes Généraux?

Środki nadzwyczajne w obliczu pandemii COVID-19 przyjęte w Holandii: czy wpisują się w ogólny obraz?

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This article discusses the nature of the Dutch COVID relief measures for employers concerning wage costs. The question is raised whether the ad-hoc decrees fit into the general picture of Dutch labour law and respects the two key principles (1) safeguarding employees' income and (2) requesting employee flexibility with regard to the work in case the exact job does not exist any more or is under serious threat. The contribution finds that the emergency legislation does respect these two main principles, while judges refuse substantial modifications of wages and/or working hours on the basis of reasonableness, also upholding the key principles of employee protection. (original abstract)

W artykule omówiono charakter zastosowanych w Holandii środków pomocowych związanych z pandemią COVID, których celem było złagodzenie kosztów wynagrodzeń ponoszonych przez pracodawców. Powstaje pytanie, czy dekrety ustanawiane ad hoc wpisują się w ogólny obraz holenderskiego prawa pracy i czy respektują dwie kluczowe zasady: (1) ochronę dochodów pracowniczych; 2) wymaganie elastyczności pracownika w przypadku sytuacji, gdy konkretna posada przestaje istnieć lub staje się poważnie zagrożona. Badania pokazują, że przepisy nadzwyczajne respektują te dwie główne zasady, podczas gdy sądy odmawiają uznania istotnych zmian płac i/lub godzin pracy w oparciu o przesłankę racjonalności oraz podtrzymują kluczowe zasady ochrony pracownika. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

COVID-19; Costs in companies; Employee rights protection

PL

COVID-19; Koszty w przedsiębiorstwie; Ochrona praw pracowniczych

• Czasopismo: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej / Uniwersytet Śląski
• Rocznik: 2021
• Tom: 2(19)
• Strony: 1--16

Twórcy

autor

Nicola Gundt

• Maastricht University, Holand

Bibliografia

• Bennaars H., ter Haar B.P., COVID-19 and Labour Law: The Netherlands, https://illej.unibo.it/article/view/10779/11130.
• Boot G.C., Arbeidsrechtelijke maatregelen in Corona-tijd, Wolters Kluwer, Deventer, 2020.
• Gundt N., Wijziging van de arbeidsovereenkomst, een instrument voor interneflexibiliteit? Kluwer, Deventer 2009.
• ter Haar B.P., COVID-19 and Labour Law: The Netherlands, https://illej.unibo.it/article/view/10779/10688.
• Helstone A.M., Van WTV naar NOW; van werktijdverkorting naar loonkostensubsidie, ArbeidsRecht 2020/22.
• Hogewind-Wolters P.A. & Jellinghaus S.F.H.; Het Coronavirus en het beroepop de NOW-2 regeling, Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk 2020/159.
• Houweling A.R., e.a, Arbeidsrechtelijke Themata I, Boom Juridische Uitgevers, Den Haag, 2020.
• van Slooten J.M., De NOW 1.0: een loonkostensubsidie met enkele strategische aspecten, Ondernemingsrecht 2020/64.
• Zondag W.A., Werktijdverkorting, Gouda Quint 2001.
• Crisispakket NL leert door: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now/now-nlleert-door.

Identyfikatory

DOI

10.31261/zpppips.2021.19.07