Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwach sektora spożywczego

• Autorzy: Edyta Bombiak

Warianty tytułu

Motivation of Employees in the Food Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem badań było rozpoznanie głównych narzędzi motywowania pracowników oraz ocena ich skuteczności. Podjęto w nich próbę weryfikacji tezy, że stosowane w badanych podmiotach motywatory nie są dostosowane do potrzeb pracowników, co prowadzi do niskiej ich skuteczności. Ocena skuteczności narzędzi motywowania została przeprowadzona w oparciu o badania ankietowe. Informacje pozyskane za pomocą kwestionariusza dotyczyły rodzaju i skuteczności stosowanych motywatorów. Badania zostały przeprowadzone w roku 2007. Uczestniczyło w nich 6 podmiotów należących do sektora spożywczego (co stanowi 55% wszystkich przedsiębiorstw tego sektora spełniających przyjęte kryterium przynależności do grupy firm średnich i dużych). Uzyskano 301 kwestionariuszy. Jako podmiot badań wyodrębniono przedsiębiorstwa należące do sektora spożywczego. Sektor ten został wyodrębniony z uwagi na duże znaczenie dla polskiej gospodarki oraz dalsze perspektywy jego rozwoju. W prowadzonych badaniach w zakresie przestrzennym skupiono się na przedsiębiorstwach zlokalizowanych na terenie powiatu siedleckiego. Czynnikiem uzasadniającym taki wybór były silne tradycje produkcji rolnej i przetwórstwa spożywczego na tym obszarze. (fragment tekstu)

EN

The article is an introduction of considerations of the Author on of the efficiency of workers motivate. One contained in him the test of the verification of the statement founding that the practical in firms tools of motivate are inadequate to expectations of workers, what unprofi table affects on the level of their engagement. The elaboration contains also fragments of results of researches on the group of food industry firms activity on the ground of the siedlecki administrative district. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Sektor rolno-spożywczy; Przemysł spożywczy; Przedsiębiorstwo rolno-spożywcze; Motywowanie pracowników; Wyniki badań

EN

Agri-food sector; Food industry; Agri-food company; Motivating employees; Research results

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 68
• Strony: 65--74

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Akademia Podlaska w Siedlcach

Bibliografia

• BOHDZIEWICZ P.: Preferowane wartości kadry kierowniczej, w: S. Borkowska (red.): Gospodarowanie pracą, UŁ, Łódź 2001, s. 224.
• BORKOWSKA S.: Motywacja i motywowanie, w: H. Król, A. Ludwiczyński (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa 2006, s. 336.
• BORKOWSKA S.: System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1985, s. 34.
• BORKOWSKA S: Jak wynagradzać, IOPM, Warszawa 1992, s. 35.
• GLISZCZYŃSKA X.: Motywacja do pracy, KiW, Warszawa 1981, s. 48-49.
• KACZMARZYK J.: Motywowanie kadry menedżerskiej jako determinanta efektywności pracy kadry menedżerskiej, Wydawnictwo Promotor, Warszawa 2006, s. 83-86.
• KARDAS J. (red.): Procedury zarządzania współczesnymi organizacjami, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006, s. 36-41.
• KOZIOŁ L.: Motywacja do pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa - Kraków 2002, s. 59.
• SAJKIEWICZ A.: Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000, s. 209.
• SEKUŁA Z.: Motywowanie ekonomiczne w warunkach gospodarki rynkowej, Monografie Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, PW, Wrocław 1991, s. 24.
• VROOM V.H.: Work and Motivation, General Learning Press, New York 1964, s. 19.
• ZBIEGIEŃ-MACIĄG L.: Współczesne tendencje motywowania do pracy, "Ekonomika i Organizacja przedsiębiorstw" 1993, nr 10, s. 23.