Od kapitału ludzkiego do bilansu społecznego

• Autorzy: Marian Dobrzyński

Warianty tytułu

Shifting from the Capital to the Social Balance

Ot čelovečeskogo kapitala do obŝestvennogo balansa

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Teoria kapitału ludzkiego uwzględnia więc koszta przygotowania i utrzymania potencjału ludzkiego poniesione na wychowanie i wykształcenie pracownika przez jego rodzinę i przez całe społeczeństwo oraz koszta stworzenia infrastruktury, z której pracownik korzysta. Teoria kapitału ludzkiego odrzuca traktowanie siły roboczej wyłącznie jako towaru, za który płaci przedsiębiorca. Teoria ta natomiast uwzględnia koncepcję Ricarda, rozwiniętą przez Marksa, według której siła robocza jest nie tylko środkiem produkcji, ale i sama w sobie stanowi produkt.(fragment tekstu)

EN

It was already in the 19th century when economists started to think of the ways to measure the values of human resources in the establishment and they formulated the theory of the human capital. Nowadays, this problem is reconsidered, but it is viewed in a broader perspective, as a measure of the social function of the establishment. This measure is supported by social accountancy which results in the annual social balance, analogous to material and financial balances. A complete social balance includes numerical data concerning the following areas: 1) establishment staffs, 2) services of the establishment rendered for the benefit of the town and the commune, 3) influence of the establishment on the natural environment, 4) social usefulness of the products made and services rendered by the establishment. Such data (give the managing body of a given firm and its social partners (trade unions, workers, self-government, organs of the authorities) an objective basis for negotiations and information for social policy of the establishment.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Rachunkowość społeczna

EN

Human capital; Social Accounting

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 1988
• Tom: 22
• Strony: 149--155

Twórcy

autor

Marian Dobrzyński

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• W. Farr: Equitable Taxation of Property. "Journal of the Royal Statistical Society", March 1853
• Y. Simon i H. Tezenas du Montcel: Economie des ressources humaines dans l'entreprise. Masson, Paris 1978
• C. Becker: Human Capital. National Bureau of Economie Research. Columbia University Press 1974
• I. Ansoff: Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985
• E.Marquès: La comptabilité des ressources humaines. Hommes et Techniques, Paris 1974
• M. Dobrzyński: Metody pomiaru społecznej roli organizacji gospodarczej. "Doskonalenie kadr kierowniczych", 1986, 7-8.
• M. Dobrzyński: Treść i pomiar społecznej roli przedsiębiorstwa. "Zakładowe systemy pracy z kadrami". Konferencja IOZiDK i TNOiK, Warszawa 1986