Dezintegracyjne aspekty pracy ludzkiej

• Autorzy: Zdzisława Janowska

Warianty tytułu

Dezintegriruûŝie aspekty čelovečeskogo truda

Disintegrative Aspects of Human Labour

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jednym z podstawowych gwarantów wewnętrznej integracji instytucji rozumianej za prof. J. Kumałem jako proces "łączenia realizacji indywidualnych celów pracowniczych z realizacją formalnych celów zakładu pracy", jest aktywne uczestnictwo pracowników w procesie pracy. Uczestnictwo to objawiające się wykorzystaniem kwalifikacji zawodowych, uzdolnień osobowościowych, zaspokajające cele indywidualne pracowników decyduje o wyższym stopniu wiązania i identyfikowania się z instytucją. Tworzenie warunków i podtrzymywanie wewnętrznego mechanizmu integracyjnego instytucji powinno leżeć u podstaw kierowania zespołami ludzkimi. Niestety, obserwacja rzeczywistości w naszych instytucjach dowodzi wyraźnego spadku sił integrujących a wzrostu elementów dezintegrujących, osłabiających związki między pracownikami a instytucją.(fragment tekstu)

EN

The material presented in this article shows a lack of any integrative mechanism which would be connected with human labour. The results of investigations from the last 15 years are presented and they point to a crisis of labour in Poland and to a shaken organization .4 balance in most Polish establishments. The article also indicates the size and causes of disintegrative forces which are found in the environment of the work being done. A result of such a state of affairs is decrease of the value of labour in its autotelic meaning. Considerations included in the article point to the need for reforming the labour system in Poland, putting a special emphasis on coordination of activities within different disciplines of science, political economy, technology, sociology and organization concerned with the sphere of designing and functioning of the system of labour.

Słowa kluczowe

PL

Czynniki determinujące efektywność zespołu; Praca; Wyniki badań

EN

Factors determining the effectiveness of the team; Labour; Research results

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 1988
• Tom: 22
• Strony: 185--190

Twórcy

autor

Zdzisława Janowska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• J. Kurnal: Zarys teorii organizacji i zarządzania. PWE, Warszawa 1969
• Współczesna klasa robotnicza. Pod red. Z. Bokszańskiego, J. Kulpińskiej i J. Woskowskiego. KiW, Warszawa 1975
• K. Hirszel: Robotnicy i inżynierowie. Postawy wobec pracy i wybranych wartości społecznych. Warszawa 1983
• D. Dobrowolska: Wartość pracy dla jednostki w środowisku przemysłowym. Wrocław 1984
• A. Sarapata: Praca robotnika. Instytut Organizacji, Zarządzania i Doskonalenia Kadr, Warszawa 1985
• Z. Janowska: Humanizacyjne formy organizacji pracy produkcyjnej. Warszawa 1984
• J. Kordaszewski: Przystosowanie systemu pracy do kwalifikacji, potrzeb i aspiracji rozwojowych społeczeństwa. "Nauka Polska" 1979, 9, s. 65.
• B. Morawski: Społeczne warunki kształtowania się postaw wobec pracy pracowników przedsiębiorstwa przemysłowego, maszynopis pracy doktorskiej, Łódź 1983.