Procedura partycypacyjna (metoda) pracy doradczej

• Autorzy: Jolanta Socha

Warianty tytułu

Pracedura učastiâ (metod) konsulʹtativnoj raboty

Participational Procedure (Method) of Consultative Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Procedere - postępować naprzód, taki jest łaciński rodowód słowa procedura. Postępować naprzód, ale jak? Rozumienie tego terminu w okresie późniejszym, jest kluczem do odpowiedzi na to pytanie. Określa bowiem tryb, sposób załatwienia jakiejś sprawy, postępowania oraz szczegółowsze przepisy obejmujące tryb i sposób załatwienia sprawy. Zatem w pierwotnym znaczeniu termin ten określał tylko kierunek działania, w późniejszym bardziej lub mniej szczegółowy sposób działania. Wydaje się, że dalszym ukonkretnieniem tego terminu jest pojęcie metody, który z greckiego znaczy "badanie". Ten termin zawiera już świadomie i konsekwentnie stosowany sposób postępowania dla osiągnięcia określonego celu. Termin ten więc o tyle bogatszy od terminu procedura, że zakłada świadome i konsekwentne działanie według określonego wzorca, reguł postępowania, zasad, przepisów.

EN

In the formulation put forward by the author, the procedure consists of three categories: Predicting the directions of development (procedure, in the traditional understanding of the word) the activity (procedure, in the present meaning of the word)Actions (defining the methods of activity). The first point comprises a diagnosis of the situation and on this basis defining the future directions of activity. The second point refers to designing the strategies of managing the organization. Point 3 includes a wider and a narrower discussions of the cycle of organized activity and participation of consultants in the framework of particular categories.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Doradca; Strategia zarządzania; Potrzeby społeczne; Organizacja

EN

Consultant; Management strategy; Social needs; Organisation

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 1988
• Tom: 22
• Strony: 293--300

Twórcy

autor

Jolanta Socha

• Szkoła Główna Planowania i Statystyki w Warszawie

Bibliografia

• J. Socha: Wpływ Świadomości kadr kierowniczych na strategie organizacji, "Problemy organizacji" 1986, 1, s. 71.
• M. Hirszowicz: Wstęp do socjologii organizacji. PWN, Warszawa 1967
• J. Kurnal: Zarys teorii organizacji i zarządzania. PWE, Warszawa 1970
• H. L. Le Chatelier: Filozofia systemu Taylora. Warszawa 1928