Warianty tytułu
New Forms of Employment on the European Labor Market in the Context of Technological Changes and the COVID-19 Pandemic
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest omówienie najważniejszych zmian w formach zatrudnienia na europejskim rynku pracy w kontekście zmian technologicznych, cywilizacyjnych i kulturowych, ale także w związku z pandemią koronawirusa i innych kryzysów natury ekonomicznej. Autorzy stawiają główną tezę, że zmiany w formach zatrudnienia dokonują się zarówno ze względu na przeobrażenia rynków, jak i zmiany generacyjne związane z pokoleniem Z i Smart, które wchodzi lub będzie wchodzić na rynek pracy w najbliższej przyszłości. Pokolenie to, wychowane od urodzenia na nowych technologiach, będzie prawdopodobnie inaczej organizować ład pracy, stąd też warto zwracać uwagę na to, w jakiej formule młodzi ludzie będą chcieli podejmować pracę, łącząc ją z rozwojem osobistym i własnymi aspiracjami. W tym kontekście dokonano ogólnego przeglądu najważniejszych form świadczenia pracy, funkcjonujących już na europejskim rynku pracy, podkreślając zarówno ich najważniejsze aspekty, jak i różnice. (abstrakt oryginalny)
The aim of the article is to discuss the most important changes in the forms of employment on the European labor market in the context of technological, civilization and cultural changes, but also in connection with the coronavirus pandemic and other economic crises. The authors put forward the main thesis that changes in the forms of employment take place due to the transformations of markets and generational changes related to the Z and Smart generations, which are entering or will enter the labor market in the near future. In this context, a general overview of the most important forms of work performance, already operating on the European labor market, has been made, highlighting their most important aspects and differences. (original abstract)
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. J. Korczaka w Warszawie
autor
- Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Janusza Korczaka w Warszawie
Bibliografia
- 1. Auer, P., Berg, J., Coulibaly, I., 2005. Is a stable workforce good for the economy? Insights into the tenure-productivity - employment relationship. International Labour Review, vol. 144, issue 3, 319-343.
- 2. Buzan, T., and Dottino, T., 2016. Grass roots leaders: The BrainSmart revolution in business. CRC Press.
- 3. Eurofound, 2015. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 4. Eurofound, 2016. New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 5. Eurofound, 2018a. Employment and working conditions of selected types of platform work. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 6. Eurofound, 2018b. Platform work: Types and implications for work and employment - Literature review. Dublin.
- 7. Eurofound, 2020. New forms of employment: 2020 update, New forms of employment series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
- 8. Eurofound, 2020a. Living, working and COVID-19 - first findings - April 2020. Dublin.
- 9. Eurofound, 2020b. Living, working and COVID-19, COVID-19 series, Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 10. Grewiński, M., red., 2015. Polityka rynku pracy - w poszukiwaniu polskiego modelu kontraktacji usług. Warszawa.
- 11. Gray, A., 2016. The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum, Vol. 19. January.
- 12. Golinowska, S., 2020. Praca i welfare state: zależności wielorakie. Polityka Społeczna, nr 11-12, s. 21-31.
- 13. Hanlon, G., 2018. Professionalism as enterprise... In: Professions and Professional Service Firms: Private and Public Sector Enterprises in the Global Economy. Routledge.
- 14. Huntington, J.B., 2011. Work's New Age: The End of Full Employment and What It Means to You. Royal Flush Press.
- 15. INE, 2013. Survey on ICT and electronic commerce use in companies - 2013 wave. Madrid.
- 16. Lizut, J., red., 2014. Zagrożenia cyberprzestrzeni, Warszawa.
- 17. Łaguna, Ł., 2019. Praca przyszłości - jak może wyglądać jej nowy kodeks. Blog z dn. 29 sierpnia 2019. Dostępny w: https://klubjagiellonski.pl/2019/08/29/praca-przyszlosci-jak-moze-wygladac-jej-nowy-kodeks/) [Dostęp: 29.12.2020].
- 18. Marzano, G., Grewiński, M., Kawa, M., Lizut, J., 2021. Towards changes of the labor market, skills and competences. Warsaw: Wyd. Elipsa.
- 19. Morgan, J., 2014. The future of work: Attract new talent, build better leaders, and create a competitive organization. John Wiley & Sons.
- 20. Nergaard, K., Alsos, K., Bråten, M. and Steen Jensen, R., 2015. Tilkallingsvikarer i norsk arbeidsliv, Fafo rapport.
- 21. Nergaard, K., Andersen, R.K., Alsos, K. and Oldervoll, J., 2018. Fleksibel arbeidstid. En analyse av ordninger i norsk arbeidsliv, Fafo rapport 2018:15, Oslo.
- 22. OECD, 2019. Policy Responses to New Forms of Work. OECD Publishing, Paris. Dostępny w: https://doi.org/10.1787/0763f1b7-en [Dostęp: 02.01.2021].
- 23. Owczarek, D., red., 2018. Nowe formy pracy w Polsce, Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
- 24. Palier, B., ed., 2010. A Long Goodbye to Bismarck?: The Politics of Welfare Reform in Continental Europe. Amsterdam University Press.
- 25. Poniatowska-Jaksch, M., Sobiecki, R., red., 2016. Sharing Economy (gospodarka współdzielenia). Warszawa.
- 26. Salmi, J., 2017. The Changing Context. In: The Tertiary Education Imperative, Rotterdam: SensePublishers. pp. 1-30.
- 27. Scarpetta, S., 2016. What future for work? Organisation for Economic Cooperation and Development. The OECD Observer, (305), 1F. Dostępny w: https://www.researchgate.net/profile/Stefano_Scarpetta/publication/295083048_What_future_for_work/links/5746c5dd08aea45ee856769a.pdf [Dostęp: 29.12.2020].
- 28. Vaughan, M., 2013. The thinking effect: Rethinking thinking to create great leaders and the new value worker. Hachette UK.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171631076