Warianty tytułu
Remote Work in Pandemic Conditions - Selected Issues
Języki publikacji
Abstrakty
Epidemia koronawirusa wpłynęła na wzrost znaczenia pracy zdalnej i jej upowszechnienie się w firmach. Praca zdalna była dotychczas głównie narzędziem służącym pozyskiwaniu i zatrzymaniu szczególnie cennych dla firmy pracowników, istotnym elementem tworzenia atrakcyjnych warunków zatrudnienia. W warunkach pandemii praca wykonywana w trybie zdalnym przestała być jedynie benefitem, a stała się środkiem zachowania dystansu fizycznego - istotną składową codzienności. Zmiany zachodzące współcześnie w zakresie sposobów komunikacji, dynamiczny rozwój technologii informacyjnych, zintensyfikowany podczas pandemii, oddziałują na kształt relacji praca-życie pozazawodowe. Praca zdalna z jednej strony może zaburzać granicę na linii praca-życie pozazawodowe, ale jednocześnie stwarza możliwość, aby radzić sobie z tym wyzwaniem. Celem artykułu jest prezentacja wybranych wyników badań empirycznych poświęconych kwestii świadczenia pracy zdalnej w czasie pandemii, ze szczególnym uwzględnieniem korzyści i szans oraz ograniczeń związanych z tym sposobem wykonywania pracy, zwłaszcza w obszarze godzenia ról zawodowych i osobistych. (abstrakt oryginalny)
The coronavirus epidemic has increased the importance of remote work and its popularity in companies. Remote work has so far been mainly a tool for acquiring and retaining employees who are particularly valuable for the company, an important element in creating attractive employment conditions. In the conditions of a pandemic, work performer remotely is no longer just a benefit, and has become a means of maintaining physical distance - an important component of everyday life. The changes taking place today in the field of communications methods, the dynamic development of information technologies, intensified during the pandemic, affect the shape of the work-life relationship. On the one hand, remote work may disrupt the border line between work and non-work life, but at the same time it creates an opportunity to deal with this challenge. The aim of the articles to presentation of selected results of empirical research devoted to remote work during a pandemic, taking into account the benefits and opportunities as well as limitations related to this way of working, especially concerning issues related to the reconciliation of professional and personal roles. (original abstract)
Twórcy
autor
- Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Bibliografia
- 1. Aktywni+ Praca zdalna z perspektywy pracowników i pracodawców, 2020. Dostępny w: https://raportpracazdalna.pl [Dostęp: 19.02.2021].
- 2. Bendkowski, J., 2018. Coworking - środowisko pracy wspierające mobilnych pracowników wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, z. 118, s. 55.
- 3. Błaszczak, A., 2020. Polacy na skraju załamania nerwowego [online]. Dostępny w: https://www.rp.pl/Farmacja/311299933-Polacy-na-skraju-zalamania-nerwowego.html [Dostęp: 3.04.2021].
- 4. Dolot, A., 2020. Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną - perspektywa pracownika, E-mentor, nr 1 (83), s. 35-43.
- 5. Eurofound, 2020. Living, working and COVID-19, COVID-19 series. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 6. GUS, 2020. Wpływ pandemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w I kwartale 2020 r. Informacja sygnalna z dn. 10.06.2020 r.
- 7. GUS, 2021. Wpływ pandemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w IV kwartale 2020 r. Informacja sygnalna z 10.03.2021 r.
- 8. ILO, 2020. Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond. A Practical Guide. Geneva: International Labour Organization.
- 9. Krzyszkowska-Dąbrowska, M., 2020. Praca zdalna. Praktyczny przewodnik. Warszawa: Wolters Kluwer.
- 10. Kubacka, M., Mroczkowska, D., 2019. Znaczenie technologii komunikacyjnych i mobilnych w praktykach zarządzania granicami między pracą a życiem osobistym wśród osób samozatrudnionych i pracujących na etacie, Miscellanea Anthropologica et Sociologica, nr 20 (3), s. 43-59.
- 11. Pół roku nowej normalności. Pracownicy i kandydaci o rynku pracy. Raport Pracuj.pl, 2020. Dostępny w: https://media.pracuj.pl/111134-pol-roku-pandemii-wedlug-pracownikow-badanie-pracujpl [Dostęp: 19.02.2021].
- 12. Sarkar, S., Saonee, S., Xiao, X., Manju, A., 2012. Managing EmployeesUse of Mobile Technologies to MinimizeWork-Life Balance Impacts, MIS Quarterly Executive, nr 11(4), pp. 1-15.
- 13. Sidor-Rządkowska, M., 2021. Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- 14. Surzykiewicz, J., 2019. Ku równowadze w relacjach praca zawodowa a życie rodzinne: strategie działania. W: M. Kulesza, M. Ozorowski, J. Surzykiewicz, Family Balance Coaching. Psychospołeczne wsparcie rodzin poszukujących balansu między życiem zawodowym i rodzinnym. Warszawa: EDU Research, s. 12-45.
- 15. Teleworking during the COVID-19 pandemic and beyond. A Practical Guide, s. 17, International Labour Organization, Geneva, July 2020, s. 5.
- 16. Zawodowy styl życia. Różne oblicza pracy Polaków. Raport Pracuj.pl, 2020. Dostępny w: https://media.pracuj.pl/102860-jak-polacy-zyja-w-pracy-raport-pracujpl-zawodowy-styl-zycia [Dostęp: 19.02.2021].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171631082