Diagnoza i ocena kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Zbigniew Szeloch

Warianty tytułu

Diagnoz i ocenka organizacionnoj kulʹtury v predpriâtii

Diagnosis and Evaluation of Organizational Culture in the Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem niniejszego artykułu są problemy diagnozy i oceny kultury organizacyjnej, rozumianej jako całokształt norm, wartości oraz sposobów myślenia, które wpływają na postępowanie pracowników przedsiębiorstwa i kształtują jego obraz. Na tak rozumianą kulturę organizacyjną wpływają trzy grupy czynników: związane z ludźmi tzw. czynniki główne; związane z procesami zarządzania; związane ze środowiskiem.(fragment tekstu)

EN

The content of the article refers to the problems of diagnosis and evaluation of organizational culture understood as all the norms, value and manners of thinking which influence the conduct of the workers of the enterprise and form the latter's picture. Three groups of factors influence the organizational culture understood in such a way and they are connected with people, processes of management and the environment. It is presented in Annex 1. Organizational culture plays a significant role in efficient functioning of the enterprise. Its proper formation should be a challenge for the administration of the enterprise. The basis for this formation should be provided by a diagnosis which should be made by experts from the outside who are aided by the following diagnostic techniques: document analysis, inspections, inquiries, monitoring meetings and conferences, and individual interviews. An estimation of organizational culture should be made from the economic point of view. That is why the basic element of this estimation is a degree of its consistence with the strategical needs of the enterprise. It should be stated whether and if so, to what extent the present organizational structure is a power supporting the strategy of the enterprise. This evaluation is made in three steps: defining the content of the strategyestablishing the desired - from the point of view of the adopted strategy - organizational culture estimation of the agreement between the present organizational culture and the desired one.,(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Przedsiębiorstwo; Kwestionariusz osobowy; Badania ankietowe

EN

Organisational culture; Enterprises; Personal questionnaire; Questionnaire survey

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 1988
• Tom: 22
• Strony: 389--402

Twórcy

autor

Zbigniew Szeloch

• Uniwersytet Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie

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