Weryfikacja wysokości umownego wynagrodzenia za pracę przez organ rentowy na potrzeby ustalenia podstawy wymiaru składek

• Autorzy: Wojciech Ostaszewski

Warianty tytułu

Verification of the Contractual Work Remuneration amount by the Social Insurance Institution for the Purpose of Determining the Basis for Calculating the Contribution

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest omówienie uprawnienia organu rentowego do kwestionowania wysokości określonego w umowie o pracę wynagrodzenia na potrzeby ustalenia podstawy wymiaru składek. Autor przedstawia uchwałę Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2005 r. (II UZP 2/05), w której sformułowano to uprawnienie, a ponadto omawia przesłanki stosowania mechanizmu korekcyjnego oraz zgłasza uwagi dotyczące jego stosowania. Okazuje się, że pomimo bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie stosowania tego mechanizmu, niejednokrotnie zdarza się, że organ rentowy zdaje się ten dorobek orzeczniczy ignorować. W konsekwencji celowe wydaje się podjęcie naukowej refleksji nad omawianym zagadnieniem, zwłaszcza w zakresie konieczności uregulowania przedmiotowego uprawnienia organu rentowego w przepisach ustawowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to discuss the authorization of the Social Insurance Institution to question the amount of the remuneration determined in the employment contract for the purpose of determining the basis for calculating the contribution. The article briefly discusses the resolution of the Supreme Court of 27 April 2005. (II UZP 2/05) in which this entitlement was formulated. Moreover, the prerequisites for the application of the correction mechanism are presented and briefly discussed, as well as some comments on the application of the mechanism itself. Despite the extensive case-law of the Supreme Court on the application of the mechanism in question, Social Insurance Institution often seems to ignore this case-law. As a consequence, it seems advisable to undertake a scientific reflection on the discussed issue, especially with regard to the necessity of regulating the entitlement of the Social Insurance Institution in question in statutory provisions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Wynagrodzenie za pracę; Składki ubezpieczeniowe; Regulacje prawne

EN

Employment contract; Remuneration for work; Insurance premium; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 10
• Strony: 45--48

Twórcy

autor

Wojciech Ostaszewski

• Uniwersytet Warszawski; radca prawny

Bibliografia

• Lach, D. E. (2006). Glosa do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 27 kwietnia 2005 r., II UZP 2/05. Gdańskie Studia Prawnicze. Przegląd Orzecznictwa, (2).
• Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego (2017). Uwagi o stwierdzonych nieprawidłowościach i lukach w prawie. Warszawa.
• Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego (2018). Uwagi o stwierdzonych nieprawidłowościach i lukach w prawie. Warszawa.
• Sadlik, R. (2014). Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Monitor Prawa Pracy, (5).
• Sanetra, W. (2009). Bodźcowa funkcja wynagrodzenia za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej W: W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji. Warszawa.
• Ślebzak, K. (2017). Kontrola przez ZUS ważności umów o pracę stanowiących tytuł do ubezpieczenia społecznego - wybrane zagadnienia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).
• Święcicki, M. (1963). Prawo wynagrodzenia za pracę. Warszawa.
• Wagner, B. (1996). Ekwiwalentność wynagrodzenia i pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (6).
• Wagner, B. (2010). W: B. Wagner (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Walczak, K. (2012). Funkcje wynagrodzeń w społecznej gospodarce rynkowej - teoria i praktyka. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2021.10.6