Prewencja działań mobbingowych w środowisku zakładów opieki zdrowotnej

• Autorzy: Wojciech Boratyński , Paulina Dera

Warianty tytułu

Prevention of Mobbing Actions in Health Care Facility Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problem mobbingu stanowi współcześnie jedno z największych zagrożeń zawodowych obecnych w sektorze ochrony zdrowia, a personel medyczny lokuje się w grupie największego ryzyka spośród wszystkich sektorów usług. Znaczenie właściwie dobranych i rzetelnie realizowanych programów prewencji przemocy stosowanej w środowisku zakładów opieki zdrowotnej przez personel zarządzający, staje się tym samym nie do przecenienia. Pragmatyczne rozwiązania w tym obszarze wymagają dyskusji oraz kompleksowego pochylenia się nad opisywanym zagadnieniem. (abstrakt oryginalny)

EN

The problem of mobbing is currently one of the biggest professional threats present in the health care sector, with medical personnel finding themselves in the highest risk group of all service sectors. Therefore, the importance of properly selected and carefully implemented programmes for prevention of violence used by management personnel across the health care facility environment cannot be overestimated. Pragmatic solutions in this area require some discussion and comprehensive examination of the issue in question. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej (SPZOZ); Personel medyczny

EN

Mobbing; Independent public health care facilities; Medical staff

• Czasopismo: Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą
• Rocznik: 2010
• Tom: 38
• Strony: 22--31

Twórcy

autor

Wojciech Boratyński

• Warszawski Uniwersytet Medyczny

autor

Paulina Dera

• Warszawski Uniwersytet Medyczny

Bibliografia

• 1. Dalikowska K., Raport z badań na temat działań mobbingowych w miejscu pracy. WRZOS, Społecznik, 2004, (7).
• 2. Di Martino V., Workplace violence in the health sector. Country case studies, WHO, Geneva, 2002.
• 3. Einarsen S., Hoel H., Zapf D., The concept of bullying at work. The European Tradition, s. 3-30. W: Bullying and Emotional Abuse in the workplace. S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper (red.), Taylor & Francis, London and New York, 2003.
• 5. Froneberg B., National and international response to occupational hazards in the healthcare sector, Annals of the New York Academy of Sciences, 2006, (1076), s. 607-614.
• 6. Gassitto M. G., Fattorini E., Gilioli R., Psychological Harassment at Work, WHO, Geneva, 2003.
• 7. Gersdorf M., Reczyńska-Ratajczak M., Prewencja antymobbingowa, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2007, 2, s. 34.
• 8. Jędrejek G., Mobbing. Środki ochrony prawnej, Wolters Kluwer, Warszawa, 2007.
• 9. Kudielka B. M., Kern S., Cortisol day profiles in victims of mobbing (bullying at the work place): preliminary results of a first psychobiological field study, Journal of Psychosomatic Research, 2004, (56) s. 149-150.
• 10. Leymann H., The content and development of mobbing at work, European Journal of Work and Organizational Psychology, 1996, 5(2), s. 165-184.
• 11. Marciniak J., Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy, Warszawa, 2008, s. 113.
• 12. Mercz D., Agresja i mobbing w środowisku pracy - uwarunkowania, konsekwencje, przeciwdziałanie, w materiałach z konferencji międzynarodowej: Dialog autonomiczny w kontekście przyszłej implementacji Europejskiego Porozumienia Ramowego dotyczącego nękania i przemocy w miejscu pracy, Warszawa 2008.