Wypalenie zawodowe

• Autorzy: Katarzyna Mierzejewska , Tomasz Wasilewski , Szymon Jankowski

Warianty tytułu

Professional Burnout

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wypalenie zawodowe cechuje się pojawieniem u pracownika trzech podstawowych objawów: poczucia nieadekwatności wynagrodzenia, poczucia przeciążenia pracą, poczucia braku widoków na awans. Do czasu pandemii w 2020 r. liczba pracowników wypalonych zawodowo rosła systematycznie, natomiast po pierwszym lockdownie w 2020 r., według przeprowadzonych badań przez Gumtree.pl, okazuje się, że już 31% pracowników czuje wypalenie zawodowe [https://blog.gumtree.pl/tag/raport-gumtree/, dostęp: 06.06.2021]. Jest to problem wart zainteresowania. Wypalenie zawodowe staje się powszechne, stąd celem artykułu jest analiza problemu wypalenia wśród pracowników polskich podmiotów gospodarczych. Aby go zrealizować, dokonano analizy dostępnych badań, przeprowadzonych w różnych grupach i na różnej liczbie pracowników. W artykule podjęta została próba odpowiedzi na pytanie o to, dlaczego tak się dzieje, jak uniknąć takich sytuacji oraz czy trwająca pandemia wpłynęła na to zjawisko. (fragment tekstu)

EN

Haste, significant, often exceeding the employee's capabilities of work can cause frustration, stress, but also professional burnout. What factors cause the phenomenon of professional burnout among employees? How to prevent this phenomenon and does the employer have any influence on it? Does the pandemic have an impact on the growth of this phenomenon? These are the issues discussed in this article. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca w stresie; Stres zawodowy; Wypalenie zawodowe; Zaangażowanie pracowników; Pokolenie Y; Pokolenie Z

EN

Work under pressure; Occupational stress; Professional burnout; Employees' engagement; Generation Y; Generation Z

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Tom: 22
• Numer: z. 1 Przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe w dobie pandemii
• Strony: 105--128

Twórcy

autor

Katarzyna Mierzejewska

• Społeczna Akademia Nauk

autor

Tomasz Wasilewski

• Społeczna Akademia Nauk

autor

Szymon Jankowski

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Bartkowiak G. (1999), Psychologia zarządzania, Wydawnictwo AE, Poznań.
• Cherniss C. (1980), Professional Burnout in Human Service Organizations, Praeger, New York.
• Fazlagić J. (2008), Charakterystyka pokolenia Y, "E-mentor", nr 3.
• Fengler J. (2001), Pomaganie męczy, GWP, Gdańsk.
• Freudenberger H.J. (1974), Staff Burnout, "Journal of Social Issues", vol. 30.
• Janowska Z., Cewińska J., Wojtaszczyk K. (2005), Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Kowalczyk E. (2015), Człowiek, organizacja, kariera. Siła psychologii stosowanej, Difin, Warszawa.
• Kronos Incorporated, Workplace (2017), The Employee Burnout Crisis: Study Reveals Big Workplace Challenge in 2017 [online], kronos.com,https://www.kronos.com/about-us/newsroom/employe-burnout-crisis-study-reveals-big-workplace-challenge-2017, dostęp: 11.06.2021.
• Lipowska J. (2016), Wypalenie zawodowe a motywacja do pracy i czynniki ją wzmacniające u kadry pedagogicznej instytucji opiekuńczo-wychowawczych. Praca doktorska, Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań.
• Males M. (1996), The Scapegoat Generation: America's War on Adolescents, Common Courage Press, New York.
• Maslach Ch. (2000), Wypalenie - w perspektywie wielowymiarowej [w:] H. Sęk (red.), Wypalenie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy, zapobieganie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Ogińska-Bulik N. (2006), Stres zawodowy w zawodach usług społecznych. Źródła - konsekwencje - zapobieganie, Difin, Warszawa.
• Oleksa-Marewska K. (2018), Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 512.
• Raport Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 (2017), Sedlak & Sedlak, Kraków.
• Raport Praca, Moc, Energia w Polskich Firmach 2018: Jak pracownicy i liderzy zarządzają swoją energią w pracy? (2018), Human Power, Łódź.
• https://hrstandard.pl/2020/07/21/1-3-polskich-pracownikow-czuje-sie-wypalona-zawodowoczy-dostep-do-pracy-zdalnej-odwroci-ten-trend/, dostęp: 26.05.2021.
• https://blog.gumtree.pl/tag/raport-gumtree/, dostęp: 06.06.2021.
• https://hrstandard.pl/2020/07/21/1-3-polskich-pracownikow-czuje-sie-wypalona-zawodowoczy-dostep-do-pracy-zdalnej-odwroci-ten-trend/, dostęp: 06.06.2021.
• https://staffbase.com/blog-de/interne-kommunikation-instrumente/, dostęp: 12.06.2021.
• https://www.chip.pl/2017/12/pracujemy-coraz-wiecej-coraz-szybciej-sie-wypalamy/, dostęp: 15.05.2021.
• https://www.oracle.com/pl/news/announcement/artificial-intelligence-supports-mentalhealth-2020-10-07.html, dostęp: 20.06.2021.
• https://www.forbes.pl/biznes/pandemia-koronawirusa-i-test-pracy-zdalnej-czy-taki-trybpracy-oplaci-sie-w-biznesie/g7dvlk4, dostęp: 21.06.2021.