Optymalizacja zatrudnienia w kontekście korzyści pracowniczych

• Autorzy: Wioletta Płochocka

Warianty tytułu

Employment Optimisation in the Context of Employee Benefits

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozpoczynając swoją karierę zawodową lub zaczynając własną działalność, stajemy przed wyborami, których musimy dokonać. Pracownik zastanawia się, jaki sposób zatrudnienia jest dla niego korzystny, pracodawca stara się stworzyć zespół ludzi, na których będzie mógł polegać. Pracownik chciałby, aby jego wynagrodzenie było jak największe, pracodawca zainteresowany jest poniesieniem minimalnych kosztów. Sztuką jest znalezienie złotego środka i wykreowanie takich warunków, aby pracownik otrzymał satysfakcjonujące go wynagrodzenie, które jest jednym z ważniejszych elementów motywujących do pracy, a pracodawca zapłacił możliwie najmniej. Zarówno jedna, jak i druga strona kieruje się czasem dość zaskakującymi kryteriami w swoich wyborach. Zadowolenie obu stron spowoduje owocną współpracę i przyniesie korzyści zarówno pracodawcy, jak pracownikowi. Każdy niemal pracodawca dąży do optymalizacji zatrudnienia, czyli dostosowania zasobów ludzkich (kadrowych) nie tylko do specyfiki danej jednostki, ale także do potrzeb rynku. Daje ona możliwość obniżenia kosztów pracy poprzez zatrudnianie na alternatywnych warunkach. Nie zawsze jednak są one zgodne z oczekiwaniami pracownika. Optymalizacja zatrudnienia nie jest z reguły korzystna dla pracownika, bo wiąże się z redukcją stanowisk, zmianą warunków pracy i płacy itp. Celem niniejszego artykułu jest analiza warunków panujących obecnie na rynku pracy związanych z kosztami, jakie musi ponieść pracodawca i możliwości, jakie dają pracownikowi różne sposoby zatrudnienia, a także analiza zmian w tym zakresie w okresie pandemii i pracy zdalnej. (fragment tekstu)

EN

In economic reality, entrepreneurs are striving for continuous cost reductions. Some of the biggest costs of economic activity are wages, which is why they are being optimized. Employment optimization is not always beneficial for employees. The article indicates the advantages and disadvantages of optimizing employment in the context of employee benefits. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zatrudnienie; Optymalizacja zatrudnienia; Zadowolenie z pracy; Praca zdalna; Pandemia

EN

Employees in enterprise; Employment; Workforce optimization; Job satisfaction; Remote work; Pandemic

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Tom: 22
• Numer: z. 1 Przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe w dobie pandemii
• Strony: 163--178

Twórcy

autor

Wioletta Płochocka

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Bieliński A., Giedrewicz-Niewińska A., Szabłowska-Juckiewicz M. (2015), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Difin, Warszawa.
• Marciniak J. (2020), Optymalizacja zatrudnienia, właściwe praktyki w czasie zmian, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Miller P. (2016), Freelance. Kariera zawodowa poza organizacją, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Redstrom-Plourd M.A. (1998), A History of Outplacement Industry... [online], https://vtechworks.lib.vt.edu/ handle /10919/30405l, dostęp: 20.06.2021.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281).
• Szczypa P. (2014), Indywidualna działalność gospodarcza (samozatrudnienie). Uproszczone formy ewidencji, CeDeWu, Warszawa.
• Wiśniewski J. (2010), Różnorodne formy zatrudnienia, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności "Dom Organizatora", Toruń.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z późn. zm.). w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 1998 r., Nr 137, poz. 887 z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 r., poz. 646).
• https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/stopa-bezrobocia-rejestrow-anego-w-latach-1990-2020,4,1.html, dostęp: 20.06.2021.