Inspiracje kultury w tworzeniu nowego paradygmatu rozwoju

• Autorzy: Tadeusz Borys

Warianty tytułu

Inspirations of Culture in Creating the Axiology of a New Development Paradigm

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest - zgodnie z jego tytułem - identyfikacja inspiracji kultury w tworzeniu podstaw aksjologicznych nowego paradygmatu1 rozwoju (NPR) oraz ukazanie głównych kanałów przepływu tych impulsów aksjologicznych kultury jako nośnika i kreatora systemów wartości. (fragment tekstu)

EN

A positive assessment of changes from the point of view of a specific axiological system is a constitutive attribute of the definition of development which determines the relativism or unconditional nature of the development category and its new paradigms. In creating this system, an inspiring - although not always unambiguous - role is or should be played by culture. Culture also plays such a role in creating the quality of life. The article presents the main channels of the axiological impulses of culture as a carrier and creator of value systems. The identification of these channels is the main goal of this work. It shows the process of extending the dimensions of the new development paradigm and the role of culture in this process. The final part of the article illustrates this issue with the example of public policies and organisational culture. Furthermore, the author identifies axiologically diverse choices relating to the basic attributes of this culture, which are illustrated in the approach of an organisation (an enterprise or a public institution) to the category of responsibility, fairness or trust, and management systems, including the style of personnel management in the context of the leadership empowered in the organisation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura; Aksjologia; Rozwój

EN

Culture; Axiology; Development

• Czasopismo: Zarządzanie w Kulturze
• Rocznik: 2021
• Tom: 22
• Numer: z. 3
• Strony: 277--303

Twórcy

autor

Tadeusz Borys

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Alvesson M. (1993),Cultural Perspectives on Organizations, Cambridge: Cambridge University Press.
• Aniszewska G. (2007), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, Warszawa: PWE.
• Baldwin E., Longhurst B., Smith G. (2007), Wstęp do kulturoznawstwa, Poznań: Zysk i S-ka.
• Barczak A., Borys T. (2012), Polski system wskaźników ZR - problemy metodyczne i aplikacyjne, [w:] B. Pawełek (red.), Modelowanie i prognozowanie zjawisk społeczno-gospodarczych - aktualny stan i perspektywy, Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, s. 25-39.
• Bogucka M. (2013), Kategoria i funkcje społeczne kultury w perspektywie historycznej, e-Book: Oficyna Naukowa.
• Bombała B. (2011), Fenomenologia przywództwa: być kimś - czynić coś, "Prakseologia", nr 151, s. 11-33.
• Boroch R. (2013), Kultura w systematyce Alfreda L. Kroebera i Clyde'a Kluckhohna, Warszawa: BEL Studio.
• Borys T. (2016), Axiological foundations of balanced and intelligent development, "Economics and Environment - Journal of the Polish Association of Environmental and Resource Economists", no. 3 (58), s. 10-23.
• Borys T., (2002), Implementation of Local Agenda 21 in local government, [w:]UNDP - Support for implementing Agenda 21 in Poland.Towards Earth Summit 2002, Warsaw: UNDP, s. 4-6.
• Borys, T. (1998), Jak budować program ekorozwoju - informacje ogólne, Warszawa - Jelenia Góra: Regionalny Ośrodek Ekorozwoju - UNDP.
• Borys T. (2007), Kategoria rozwoju a systemy wartości, [w:] B. Piontek (red.), Rozwój - godność człowieka - gospodarowanie - poszanowanie przyrody, Warszawa: PWE, s. 107-125.
• Borys T. (1991), Kwalimetria, Kraków: Akademia Ekonomiczna.
• Borys T. (2010), Standardy lokalnych strategii zrównoważonego rozwoju - doświadczenia UNDP, [w:] M. Burchard-Dziubińska, A. Rzeńca (red.),Zrównoważony rozwój na poziomie lokalnym i regionalnym, Łódź: Uniwersytet Łódzki, s. 106-132.
• Borys T. (2015), Typologia jakości życia i pomiar statystyczny,"Wiadomości Statystyczne", nr 7, s. 1-16.
• Borys G., Borys T. (2011), Zintegrowana odpowiedzialność biznesu,[w:] J. Famielec (red.), Ekologiczne uwarunkowania rozwoju gospodarki oraz przedsiębiorstw, Kraków: Uniwersytet Ekonomiczny, s. 65-80.
• Borys T., Rogala P. (2015),Quality of life, [w:] S.M. Dahlgaard-Park (red.),The SAGE Encyclopedia of Quality and the Service Economy, Thousand Oaks (USA): SAGE Publications, s. 616-624.
• Barcaccia B., Esposito G., Matarese M., Bertolaso M., Elvira M., De Marinis M. (2013),Defining of Quality o Life. A Wild Goose Chase?, "Europe's Journal of Psychology", nr 1, s. 185-203.
• Bugdol M. (2014), Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi. Dlaczego warto być sprawiedliwym?, Kraków: Uniwersytet Jagielloński.
• Bugdol M. (2006), Wymiary i problemy zarządzania organizacja oparta na zaufaniu, Warszawa: Difin.
• Burchard-Dziubińska M., Rzeńca A., Drzazga D. (2014), Zrównoważony rozwój - naturalny wybór, Łódź: Uniwersytet Łódzki.
• Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Kraków: Wolters Kluwer.
• Czaja S. (1997), Teoriopoznawcze i metodologiczne konsekwencje wprowadzenia prawa entropii do teorii ekonomii, Wrocław: Oficyna Akademii Ekonomicznej. Accepted, unedited articles published online and citable.
• Czerny J. (2004), Aksjologiczne podstawy ekonomii i biznesu, Bytom: Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji.
• Ganowicz-Bączyk A. (2016), Etyka środowiskowa, [w:] S. Janeczek, A. Starościc (red.), Etyka, Lublin: KUL, s. 181-208.
• Gesteland R.R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Warszawa: PWN.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (2002), Siedem wymiarów kultury, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Hawkes J. (2001), The Fourth Pillar of Sustainability. Culture's Essential Role in Public Planning, Melbourne: CommonGround P/L.
• Hofstede G., Hofstede G.J. (2004), Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival, New York: McGraw-Hill.
• Hull Z. (1996), Aksjologia ekonomii a ekologia, [w:] W. Tyburski (red.), Ekonomia- Ekologia, Toruń: Instytut Filozofii UMK i PKE.
• Kamiński R. (2005), Six Sigma a kultura organizacyjna, "Przegląd Organizacji", nr 7-8, s. 7-10.
• Kłosowska A. (2007), Socjologia kultury, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Kmita J., Banaszak G. (1994), Społeczno-regulacyjna koncepcja kultury, Warszawa: Instytut Kultury.
• Kroeber A., Kluckhohn C. (1952),Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions, Cambridge Mass.: The Peabody Museum of Archaeology & Ethnology.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006),Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Warszawa: PWN.
• Kuhn T. (2012), The Structure of Scientific Revolutions, Chicago: University of Chicago.
• Linton R. (1975), Kulturowe podstawy osobowości, Warszawa: Biblioteka Socjologiczna.
• Maciąg J. (2019), Lean Culture in Higher Education - Towards Continuous Improvement , Palgrave Macmillan.
• Papuziński A. (2006),Polityka edukacyjna na rzecz zrównoważonego rozwoju w Polsce w świetle aksjologii zrównoważonego rozwoju, [w:] K. Kalka, A. Papuziński (red.),Etyka wobec współczesnych dylematów, Bydgoszcz: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego, s. 331-355.
• Pietraszka S. (1992), Studia o kulturze, Wrocław: AVA.
• Piontek F., Nowak A.J. (2004), Osobowy aspekt wartości w procesie rozwoju, Bytom: Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji.
• Piontek F. (2006), Refleksja nad nauką i edukacją w aspekcie urzeczywistniania rozwoju, [w:] T. Borys (red.), Edukacja dla zrównoważonego rozwoju , Jelenia-Góra -Białystok: Ekonomia i Środowisko, s. 125-144.
• Piontek F., Piontek B. (2016), Teoria rozwoju, Warszawa: PWE.
• Plebańczyk K. (2017), Kultura i zrównoważony rozwój - wykorzystanie narzędzi partycypacji zaangażowanej, "Zarządzanie w Kulturze", t. 18, z. 3, s. 307-325.
• Rogala P. (2013), Czy definiowanie jakości życia to wyprawa z motyką na słońce? , "Problemy Jakości", nr 7-8.
• Rogall H. (2010), Ekonomia zrównoważonego rozwoju. Teoria i praktyka, Poznań: Zysk i S-ka.
• Rzepa T. (1992), Ossowski Stanisław, [w:] E. Kosnarewicz, T. Rzepa, R. Stachowski (red.),Słownik psychologów polskich, Poznań: Instytut Psychologii UAM, s. 160-162.
• Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Lublin: UMCS.
• Skowroński A., (2003), Wartości ekologiczne dla zrównoważonego rozwoju, [w:] A. Pawłowski (red.), Filozoficzne i społeczne uwarunkowania zrównoważonego rozwoju, Lublin: Komitet Inżynierii Środowiska PAN, s. 75-90.
• Stewart E., Bennett M. (1991), American Cultural Patterns: a Cross-Cultural Perspective , Yarmouth: Intercultural Press.
• Sułkowski Ł. (2002), Kulturowa zmienność organizacji, Warszawa: PWN.
• WCED. Our Common Future - Report of the World Commission on Environment and Development (1987), New York: UN.
• WHOQOL-BREF: introduction, administration, scoring and generic version of the assessment: field trial version (1996), Geneva: World Health Organization.
• Wiatr J.J. (1999), Socjologia polityki, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Wolniak R. (2005), Humanistyczno-ekonomiczne uwarunkowania zarządzania jakością, "Przegląd Organizacji", nr 11, s. 79-88.
• Wolniak R. (2007), Indywidualizm i kolektywizm w polskich przedsiębiorstwach na przykładzie województwa śląskiego, "Współczesne Zarządzanie", nr 2, s. 163-173.
• Żukowska J. (2018), Aksjologia i pomiar wartości w gospodarce cyfrowej. Ujęcie filozoficzno-antropologiczne, ekonomiczne i eschatologiczne [Axiology and measurement of value in the digital economy. A philosophical -anthropological, economic and eschatological perspective], Warszawa: SGH.