Mobbing i procedury antymobbingowe

• Autorzy: Andrzej Marian Świątkowski

Warianty tytułu

Mobbing and Anti-Mobbing Procedures

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor krytykuje poziom ochrony prawnej gwarantowanej przepisami Kodeksu pracy i niejednolitymi wewnętrznymi quasi-normami wydawanymi przez pracodawców. Polski ustawodawca nieregulujący procedur antymobbingowych przeniósł odpowiedzialność za mobbing na pracodawców. Zostali oni zobowiązani nie tylko - jak stwierdzono w art. 943 § 1 Kodeksu pracy - do przeciwdziałania mobbingowi, lecz także pokrycia skutków tego bezprawnego czynu. Mobbing i procedury mobbingowe nie zostały zsynchronizowane przez ustawodawcę i uregulowane w jednym akcie prawnym. Za wyrządzone poszkodowanemu pracownikowi krzywdy i szkody materialnoprawne, chronione przepisami prawa pracy, mobber nie ponosi odpowiedzialności majątkowej. Dlatego - zdaniem autora - aktualny model wyłącznej odpowiedzialności pracodawcy za szkody wyrządzone mobbingiem powinien zostać poddany korekcie.(abstrakt oryginalny)

EN

The author criticizes the level of legal protection guaranteed by the provisions of the Polish Labour Code and non-uniform internal quasi-standards issued by employers. The Polish legislator, who does not regulate anti-mobbing procedures, has transferred the responsibility for mobbing to employers. They were obliged not only - as stated in Article 943 § 1 of the Polish Labour Code - to counteract mobbing, but also to cover the effects of this unlawful act. Mobbing and mobbing procedures have not been synchronised by the legislator and regulated in one legal act. The mobber shall not be liable for the material and legal damages caused to the affected employee, protected by the provisions of the labour law. Therefore, in the author's opinion, the current model of the employer's exclusive liability for damages caused by mobbing should be corrected.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Kodeks pracy; Odpowiedzialność; Pracodawcy

EN

Mobbing; Labour Code; Responsibility; Employers

• Czasopismo: Przegląd Prawa Publicznego
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 12
• Strony: 79--105

Twórcy

autor

Andrzej Marian Świątkowski

• Akademia Ignatianum w Krakowie

Bibliografia

• Adams A., Crawford N., Bullying at Work: How to Confront and Overcome It, London 1992.
• Agatston P.W., Kowalski R.M., Limber S.P., Electronic bullying among middle school students, "Journal of Adolescent Health" 2007/41.
• Agevall O., Rapport nr 29, The Career of Mobbing: Emergence, Transformation, and Utilisation of a New Concept, Goeteborg 2008.
• Bassman E.S., Abuse in the Workplace: Management Remedies and Bottom Line Impact, Westport 1992.
• Beran T., Li Q., Cyber-harassment: a new method for an old behavior, "Journal of Educational Computing Research" 2005/32.
• Bosak M., Zjawisko mobbingu jako patologia: kilka uwag na tle regulacji zawartych w kodeksie pracy, "Ius et Admnistratio", Rzeszów 2010.
• Brodski C.M., The Harrassed Worker, Lexington 1976.
• Budyn-Kulik M., Wzajemna relacja nękania z art. 190a § 1 k.k. i mobbingu z art. 943 § 2 k.p., "Annales Universitas Mariae Curie Skłodowska, sectio G" 2020/67.
• Chappel D., Di Marino V., Violence at Work, International Labour Office, Geneva 1998.
• Czapska-Małecka K., O długotrwałości mobbingu. Cykl: "Czym jest mobbing i jak go rozpoznać?, https://prolaboria.pl/blog/o-dlugotrwalosci-mobbingu.
• Davenport N.Z., Distler D.R., Schwartz G., Elliott P., Mobbing Emotional Abuse in the American Workplace, Iowa 1999.
• Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C., The concept of bullying at work: the European tradition [w:] Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International Perspectives in Research and Practice, red. S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C. Cooper, London 2003.
• Enwefa R.L., Danshy-Giles G., Giles F., Terror in the academy: breaking the cycle of silence on bullying, mobbing, and emotional abuse in the workplace, NAAAS Conference Proceedings, Scarborough: National Association of African American Studies, Scarborough 2010.
• Faley R.H., Knapp D.E., Kustis G.A., Dubois C.L.Z., Estimating the organizational costs of sexual harassment: The case of the U.S. Army, "Journal of Business and Psychology" 1999/13.
• Field T., Bully in Sight: How to Predict, Resist, Challenge and Combat Workplace Bulling, Oxfordshire 1996.
• Ger E., Charakterystyka mobbingu. Mobbing. Nowe pojęcie czy nowe zjawisko? Z pogranicza psychologii klinicznej oraz psychologii pracy, http://www.lgrant.com/Mobbing-charakterystyka-mobbingu.
• Gładoch M., Mobbing a praca pod kierunkiem pracodawcy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2006/4.
• Gruba J., Stasińska B., Wyleżałek J., Raport o stanie procedur antymobbingowych na uczelniach publicznych w Polsce, Fundacja Nauka Polska, Gliwice 2019.
• Heinemann P.P., Mobbing: gruppvåld bland barn och vuxna, "Stockholm: Natur och kultur" 1972.
• Hoel H., Sparks K., Cooper C.L., The Cost of Violence/Stress at Work and the Benefits of a Violence/Stress- -Free Working Environment, International Labour Organization, Geneva 2001.
• Hornstein H.A., Brutal Bosses and their Prey. How to Identify and Overcome Abuse in the Workplace, New York 1996.
• Jędrejek G., Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, Warszawa 2010.
• Kaliński M., Rozdział I Odpowiedzialność odszkodowawcza [w:] System prawa prywatnego, tom 6, Prawo zobowiązań - część ogólna, red. A. Olejniczak, Warszawa 2018.
• Koonin M., Green T.M., The Emotionally Abusive Workplace, "Journal of Emotional Abuse" 2004/4 (3-4).
• Kosińska J., Aspekty prawne lobbingu na tle przestępstwa z art. 218 § 1 k.k. - uporczywość a umyślność, "Monitor Prawa Pracy" 2008/6.
• Lewis D., Voices in the social construction of bullying at work: Exploring multiple realities in further and higher education, "International Journal of Management and Decision Making" 2003/4 (1).
• Lewis J., Coursol D., Wahl K.H., Addressing issues of workplace harassment: counseling the targets, "Journal of Employment Counceling" 2002/39 (3), https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2002.tb00842.x.
• Leymann H., Gustafsson A., Mobbing at work and the development of post traumatic stress disorders, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996/5 (2).
• Leymann H., Mobbing and psychological terror at workplaces, "Violence and Victims" 1990/5 (2).
• Leymann, H., The content and development of mobbing at work, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996/5 (2).
• Loraleigh K., Emotional Abuse in the Workplace: Conceptual and Empirical Issues, "Journal of Emotional Abuse" 1998/1.
• Lorentz K., Das Sogenannte Böse. Zur Naturgeschitchte der Aggression, polski przekład Tak zwane zło, A.D. Tuszyńska, Warszawa 1972.
• Matthiesen S.B., Aasen E., Holst G., Wie K., Einarsen S., The escalation of conflict: a case study of bullying at work, "International Journal of Management & Decision Making" 2003/4 (1).
• Mobbing, nowe pojęcie, czy nowe zjawisko? Raport miesiąca, https://studylibpl.com/doc/1202354/ mobbing.-nowe-poj%C4%99cie--czy-nowe-zjawisko%3F.
• Mobbing, stres, depresja w miejscu pracy, 9.10.2019 r., http://bezpieczniwpracy.pl/bezpieczenstwo-pracyw- polsce-2019/.
• Rayner C., Hoel H., Cooper C.L., Workplace Bullying: What we know, who is to blame, and what can we do?, London 2002.
• Romer M.T., Najda M., Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym, Warszawa 2010.
• Sheehan M.J., Jordan P.J., Bullying, emotions and the learning organisation [w:] Bullying and Emotional Abuse in the Workplace: International perspectives in research and practice, red. S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper, London 2003.
• Szabłowska-Juckiewicz M., Glosa do wyroku SN z 22.01.2015 r., III PK 65/14, "Orzecznictwo Sądów Polskich" 2016/4, poz. 34.
• Świątkowski A.M., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2019.
• Westhues K., Administrative Mobbing at the University of Toronto, Queenstown 2004.
• Williams K.R., Guerra N.G., Prevalence and predictors of internet bullying, "Journal of Adolescent Health" 2007/41.
• Wilson C.B., U.S. businesses suffer from workplace trauma, "Personnel Journal" 1991/70 (7).
• Wypych-Żywicka A., Naruszenie zasad współżycia społecznego z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Glosa do wyroku SN z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 290/04, "Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa" 2007/1.
• Yamada D., The phenomenon of 'workplace bullying' and the need for status-blind hostile work environment protection, "Georgetown Law Journal" 1996/88 (3).
• Zych M., Normatywna definicja lobbingu, "Monitor Prawa Pracy" 2006/4.