Pracownicze "prawo odwołania" (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy : propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego

• Autorzy: Jarosław Jankowiak

Warianty tytułu

Employee's "Right to Appeal" (Article 30 Para. 5 of the Polish Labour Code) as a Meta-Entitlement of Substantive Labour Law : a Proposal for a new Conceptualization of an Old Interpretation Problem

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor prezentuje w kontekście rozważań na temat powiązań oraz dystynkcji między materialnym prawem pracy oraz procesowym prawem pracy propozycję innego niż dotąd w polskiej literaturze i polskim orzecznictwie podejścia do charakteru prawnego pracowniczego prawa odwołania od pracodawczych czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy. Według autora to pracownicze prawo odwołania należy postrzegać nie jako zjawisko prawne ze sfery procesowego prawa pracy, lecz jako zjawisko prawne ze sfery materialnego prawa pracy, posiadające charakter swoistego metaprawa (metauprawnienia). Taka kategoryzacja ma znaczenie nie tylko dla "law in books", lecz również dla "law in action", dając większą ochronę prawną pracownikowi.(abstrakt oryginalny)

EN

The Author presents (in the context of considerations on the connection and distinction between of substantive labour law and procedural labour law) the proposal of the approach to the legal nature of the employee's right to appeal against the employer's acts aimed at terminating the employment relationship that is different than up to now in Polish literaturę and Polish judicature. According to the Author, this employee's right to appeal should be perceived not as a legal phenomenon from the sphere of procedural labour law, but as a legal phenomenon from the sphere of substantive labour law, having the character of a specific meta-right (meta-entitlement). Such a categorization is important not only for "law in books", but also for "law in action", giving greater legal protection to the employee. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Stosunek pracy; Prawa pracownika

EN

Labour law; Legal employment relation; Employee rights

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 12
• Strony: 17--24

Twórcy

autor

Jarosław Jankowiak

• Sąd Rejonowy Poznań - Grunwald i Jeżyce w Poznaniu

Bibliografia

• Bury, B. (2018). Dopuszczalność zmiany przez pracownika roszczenia w toku postępowania z odwołania od rozwiązania umowy o pracę. Radca Prawny - Zeszyty Naukowe, (1).
• Iwulski, J. i Sanetra, W. (2013). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Jauernig, O. (1984). Kilka uwag o celu procesu cywilnego. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, (3).
• Klimas, J. (2018). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 grudnia 2016 r., II PK 264. Orzecznictwo Sądów Polskich, (1).
• Korus, P. (2018). Komentarz do art. 264 k.p., pkt 2. W: A. Sobczyk (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Legalis.
• Maniewska, E. (2020). Zakres swobody w określaniu przez pracownika alternatywnych roszczeń wywodzonych z art. 45 § 1 k.p. i art. 56 § 1 k.p. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8). https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.8.8
• Nawrocki, M. (2012). Glosa do wyroku SN z dnia 1 czerwca 2012 r., II PK 262/11. Monitor Prawa Pracy, (11).
• Przywora, B. (2020). Czy art. 32 Konstytucji RP (zasada równości) może stanowić samodzielny wzorzec kontroli w sprawach inicjowanych skargą konstytucyjną? Przyczynek do dyskusji. Przegląd Prawa Publicznego, (7-8).
• Rycak, M. i Rycak, A. (2016). Prawo do sądu a terminy na odwołanie od rozwiązania umowy o pracę. Ius Novum, (3).
• Szewczyk, H. (2018). Terminy quasi-zawite do dochodzenia roszczeń pracowniczych w świetle zmian Kodeksu pracy. Przegląd Sądowy, (2).
• Żemojda, M. i Skonieczny, M. (2018). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 grudnia 2016 r., II PK 264. Radca Prawny, (2).

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2021.12.3