Normatywna perspektywa dyskryminacji

• Autorzy: Monika Dobrowolska

Warianty tytułu

Discrimination. A Normative Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W warunkach niepewności istotnego znaczenia z punktu widzenia organizacji nabiera zaufanie, stanowiące kapitał nielimitowany [McAllister 1995; Glaeser, Laibson, Scheinkman i in. 2000; Zak, Knack 2001; Grudzewski, Hejduk, Sankowska i in. 2007; Ureña, Kou, Dong i in. 2019; Chen, Tian, Cui i in. 2019]. Zaufanie stanowi jeden z walorów sprawności pojmowanej za Kotarbińskim [2019] jako ogół walorów praktycznych działania, czyli pozytywnie ocenianych cech. Przeciwieństwem sprawności jest patologia organizacyjna, pojmowana jako względnie trwała niesprawność organizacji, która powoduje marnotrawstwo przekraczające granice społecznej tolerancji [Kieżun 1998, s. 376] i stanowiąca przedmiot wielu badań, m.in. Donohue [2003], Goulielmos [2003], Listwan, Witkowski [2008], Stelmach [2010], Ignatowski, Sułkowski, Dobrowolski [2015], Dobrowolski, Sułkowski [2020a]. Pomimo wielu badań w dalszym ciągu zauważalny jest niedostatek badań poświęconych zjawisku dyskryminacji jako przejawu patologii organizacyjnej, rozpatrywanej w ujęciu normatywnym. Celem tych badań, mających charakter prolegomeny, jest analiza i przedstawienie istoty dyskryminacji z perspektywy normatywnej. Badania prowadzone przy wykorzystaniu metody dogmatyczno-prawnej pozwoliły na rozwiązanie problemu badawczego dotyczącego istoty dyskryminacji oraz norm zakazujących dyskryminacji. (fragment tekstu)

EN

Sustainable development of enterprises requires a balanced approach to creating and using capitals. Discrimination, which is prohibited by law, can have a destructive impact on the use of human capital and therefore, the effectiveness of ventures undertaken. Although there are many different studies on organisational pathologies, there is an obvious need to analyse the phenomenon of discrimination as a type of corporate pathology from a normative perspective. The study allows determining the undertakings that should be implemented in the organisation to prevent discrimination effectively. Besides, this study allowed to identify the research problem that needs to be solved during further in-depth scientific research: to what extent the phenomena of discrimination and public ethnocentrism are the same. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Patologie organizacyjne; Zaufanie organizacyjne; Równość pracowników; Zwalczanie dyskryminacji; Ochrona praw pracowniczych

EN

Organizational pathologies; Organizational trust; Equality of employees; Discrimination prohibition; Employee rights protection

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Tom: 22
• Numer: z. 4 Zarządzanie i logistyka - problemy, szanse, wyzwania
• Strony: 55--66

Twórcy

autor

Monika Dobrowolska

Bibliografia

• Borowiak A. (2004), Światopogląd postmodernistyczny, a postulat tolerancji [w:] A. Borowiak, P. Szarota (red.), Tolerancja i wielokulturowość. Wyzwania XXI wieku, Wydawnictwo SWPS Academica, Warszawa, ss. 39-40.
• Burek W., Klaus W. (2013), Definiowanie dyskryminacji w prawie polskim w świetle prawa Unii Europejskiej oraz prawa międzynarodowego, "Problemy współczesnego prawa międzynarodowego, europejskiego i porównawczego", nr 11, ss. 75-76.
• Chen J., Tian Z., Cui X., Yin L., Wang X. (2019), Trust architecture and reputation evaluation for internet of things, "Journal of Ambient Intelligence and Humanized Computing", tom 10, ss. 3099-3107.
• Dobrowolski Z., Sułkowski Ł. (2020a), Implementing a Sustainable Model for Anti-Money Laundering in the United Nations Development Goals, "Sustainability", nr 12, ss. 244.
• Dobrowolski Z., Sułkowski Ł. (2020b), Public Ethnocentrism. A cognitive orientation and preventive measures, "Journal of International Studies", tom 13, nr 2, ss. 178-190.
• Donohue B. (2003), Ethical Inquiry and Organisational Pathology. Three Paradigms of Decision Making, "Philosophy of Management", tom 3, nr 1, ss. 25-36.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wantuchowicz M. (2007), Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Goulielmos M. (2003), Outlining organisational failure in information systems development, "Disaster Prevention and Management", tom 12, nr 4, ss. 319-327.
• Glaeser E.L., Laibson D.I., Scheinkman J.A., Soutter Ch. L. (2000), Measuring Trust, "The Quarterly Journal of Economics", tom 115, nr 3, ss. 811-846.
• Ignatowski G, Sułkowski Ł., Dobrowolski Z. (red.) (2015), Oblicza patologii zawodowych i społecznych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Katz I. (1991), Gordon Allport's "The Nature of Prejudice", "Political Psychology", tom 12, nr 1, ss. 125-157.
• Kieżun W. (1998), Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• Kotarbiński T. (2019), Traktat o dobrej robocie, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Lange J., Machul-Telus B., Buzała M., Bolanda J. (2015), Równe traktowanie standardem naszej pracy. Ewaluacja projektu Dobre Praktyki, Stowarzyszenie Pro Humanum, Warszawa.
• Listwan T., Witkowski S. (red.) (2008), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• McAllister D.J. (1995), Affect and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations, "The Academy of Management Journal" tom 38, nr 1, ss. 24-59.
• Półtorak M. (2009), Zakaz dyskryminacji w prawie wspólnotowym, "De Doctrina Europea. Roczniki Instytutu Europeistyki", nr VI, ss. 41-61.
• Stelmach W. (2010), Władza i kierowanie. Teorie i praktyki biurokracji, Placet, Warszawa.
• Teutsch A., Stoch M., Kozakoszczak A. (2017), Opracowanie merytoryczne na temat przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy motywowanej uprzedzeniami dla studentów, studentek, doktorantów, doktorantek, nauczycieli i nauczycielek szkół wyższych, Fundacja Autonomia, Kraków.
• Ureña R., Kou G., Dong Y., Chiclana F., Herrera-Viedma E. (2019), A review on trust propagation and opinion dynamics in social networks and group decision making frameworks, Information Sciences", tom 478, ss. 461-475.
• Winiarska A., Klaus W. (2011), Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno-kulturowe [w:] B. Kłos, J. Szymańczak (red.), Zasada równości i zasada niedyskryminacji, Studia BAS, nr 2(26), Biuro Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu, Warszawa, ss. 9-40.
• Zak P.J., Stephen Knack S. (2001), Trust and Growth, "The Economic Journal", tom 111, nr 470, ss. 295-321.
• Rzecznik Praw Obywatelskich, Czym jest dyskryminacja? [online], https://www.rpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja, dostęp: 11.01.2021 r.
• Unia Europejska. Oficjalna strona internetowa Unii Europejskiej, Motto UE. [online], https://europa.eu/european-union/about-eu/symbols/motto_pl, dostęp: 10.01.2021.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320).
• Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2020 r., poz. 2156).
• Konwencja Nr 111 dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu przyjęta w Genewie dnia 25 czerwca 1958 r. (Dz. U. z 1961 r. Nr 42, poz. 218).
• Konwencja w sprawie zwalczania dyskryminacji w dziedzinie oświaty sporządzona w Paryżu dnia 15 grudnia 1960 r. (Dz. U. z 1964 r. Nr 40, poz. 268).
• Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet, przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 18 grudnia 1979 r. (Dz. U. z 1982 r. Nr 10, poz. 71).
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych sporządzona w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169).
• Dyrektywa Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. UE L 22 z dnia 19 lipca 2000 r.).
• Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. UE L 16 z dnia 2 grudnia 2000 r.).
• Dyrektywa Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług (Dz. Urz. UE L 37 z dnia 21 grudnia 2004 r.).
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/ WE z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. UE L 23 z dnia 26 lipca 2006 r.).