Zakaz dyskryminacji ze względu na światopogląd

• Autorzy: Monika Dobrowolska

Warianty tytułu

Prohibition of Belief Discrimination

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Organizacje muszą dbać o zrównoważony rozwój [Dobrowolski, Sułkowski 2020]. Przeszkadza temu dyskryminacja osób, która prowadzi do zaburzeń w funkcjonowaniu organizacji. To patologia organizacyjna, pojmowana jako względnie trwała niesprawność organizacji, która powoduje marnotrawstwo przekraczające granice społecznej tolerancji [Kieżun 1998, s. 376]. Dyskryminacja ze względu na światopogląd jest prawnie zakazana i od lat stanowi przedmiot badań [m.in. Boyle, Sheen 1997, Weller, Purdam, Ghanea i in. 2013]. Pomimo wielu badań, których wyniki przedstawiono w opracowaniach wymienionych w bibliografii, istnieje problem wymagający rozwiązania. Czy orzecznictwo Europejskiego Trybunału Praw Człowieka generuje ryzyko nierównego traktowania osób areligijnych w stosunku do ochrony kolektywnej wolności manifestowania religii realizowanej poprzez związki wyznaniowe? Problem badaczy, choć natury prawnej i wydawałoby się daleki od problemów zarządzania organizacjami, jest istotny, gdyż niejasność regulacji może generować ryzyko w organizacjach i nieść poważne konsekwencje dla podmiotów gospodarczych i jednostek sektora finansów publicznych. Celem badań jest analiza i przedstawienie istoty dyskryminacji ze względu na światopogląd z perspektywy normatywnej. Badania, prowadzone przy wykorzystaniu metody dogmatyczno-prawnej, pozwoliły na rozwiązanie problemu badawczego. (fragment tekstu)

EN

Anti-discrimination is an established right for persons under international, the EU and Polish law. However, there is a discussion of what beliefs mean, whether they relate only to religious issues or more broadly. Clarification of this issue is highly crucial because belief discrimination generates the risk of losing the right image by organizations and has serious legal consequences for its owners and other stakeholders. It was found that individuals have not a similar anti-discrimination right for reasons of beliefs as for a reason of religion. Research has included doctrine and law studies, and it allowed for a thorough analysis of the regulations regarding the prohibition of discrimination due to beliefs. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Patologie organizacyjne; Zaufanie organizacyjne; Równość pracowników; Zwalczanie dyskryminacji; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Organizational pathologies; Organizational trust; Equality of employees; Discrimination prohibition; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Tom: 22
• Numer: z. 4 Zarządzanie i logistyka - problemy, szanse, wyzwania
• Strony: 67--79

Twórcy

autor

Monika Dobrowolska

Bibliografia

• Borecki P. (2015), Zakaz dyskryminacji ze względu na wyznanie lub światopogląd w prawie polskim, "Studia z Prawa Wyznaniowego", nr 18, ss. 135-200.
• Boyle K., Sheen J. (red.) (1997), Freedom of Religion and Belief. A World Report, Routledge, London, New York.
• Dobrowolski Z., Sułkowski Ł. (2020), Implementing a Sustainable Model for Anti-Money Laundering in the United Nations Development Goals, "Sustainability", 12, ss. 244.
• Freeman M. (2004), Prawa człowieka, Wydawnictwo Sic!, Warszawa.
• Garlicki L. (red.) (2010), Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności. Tom I. Komentarz do artykułów 1-18, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Kieżun W. (1998), Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• Kondrat K. (2012), Światopogląd i religia w ujęciu Stanisława Kowalczyka, "Roczniki Nauk Społecznych", tom 4(40), numer 1, ss. 37-55.
• Kowalczyk S. (1986), Podstawy światopoglądu chrześcijańskiego, Wydawnictwo Wrocławskiej Księgarni Archidiecezjalnej, Wrocław.
• Mik C. (1994), Koncepcja normatywna europejskiego prawa praw człowieka, Wydawnictwo Comer, Toruń.
• Nowakowska- Gancarz J. (2011), Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu w świetle prawa Unii Europejskiej, "Zeszyty Naukowe Dolnośląskiej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach. Studia z nauk społecznych", nr 4, ss. 207-227.
• Sobczak J., Sobczak W. (2012), Ograniczanie człowieka w jego prawach ze względu na przynależność wyznaniową albo bezwyznaniowość, "Annales UMCS, Lublin-Polonia, Vol. XIX, 1 Sectio K", ss. 67-96.
• Stanisz P. (2004), Zakaz dyskryminacji ze względu na religię lub światopogląd w dyrektywie Rady Unii Europejskiej z 27 listopada 2000 r., "Studia Prawa Wyznaniowego", t. 7, ss. 19-36.
• Szypulska A., Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich (2018), Równe traktowanie ze względu na wyznanie w zatrudnieniu, Analiza i zalecenia, "Biuletyn Rzecznika Praw Obywatelskich", nr 6, Warszawa, ss. 1-111.
• Śledzińska-Simon A. (2011), Zasada równości i zasada niedyskryminacji w prawie Unii Europejskiej, "Infos", nr 13(105), Biuro Analiz Sejmowych, Warszawa, ss. 1-4.
• Teutsch A., Stoch M., Kozakoszczak A. (2017), Opracowanie merytoryczne na temat przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy motywowanej uprzedzeniami dla studentów, studentek, doktorantów, doktorantek, nauczycieli i nauczycielek szkół wyższych, Fundacja Autonomia, Kraków.
• Warchałowski W. (2004), Prawo do wolności myśli, sumienia i religii w Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Podstawowych Wartości, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin.
• Weller P., Purdam K., Ghanea N., Cheruvallil-Contractor S. (2013), Religion or Belief Discrimination and Equality, Bloomsbury Academic, London, New York.
• Wierzejski W. (2013), Światopogląd i ideologia polityczna a filozofia. O filozofii politycznej o. Józefa M. Bocheńskiego, "Filo-Sofija", nr 21/2, ss. 209-230.
• Agencja Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Rada Europy, 2010 [online], https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/1510-FRA_CASE_LAW_HANDBOOK_PL.pdf, dostęp: 16.01.2021.
• Glosbe, Definicja Schau [online], https://pl.glosbe.com/de/pl/Schau, dostęp: 15.01.2021.
• Orzeczenie Buscarini i inni v. San Marino, 18.02.1998 r., skarga 24645/94, RJD 1998-VII, § 43. [online], https://sip.lex.pl/