Polityka wspierania zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wybranych krajach świata

• Autorzy: Marcin Garbat

Warianty tytułu

Policy of Supporting Employment of People with Disabilities in Selected Countries of the World

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawo osób z niepełnosprawnościami do uczestnictwa w życiu gospodarczym to m.in. prawo do zatrudnienia i partycypacji w stosunkach pracy. Polityka wspierania zatrudniania osób z niepełnosprawnościami odnosi się do działań zorientowanych na rynek pracy i wzmacnianie możliwości zatrudnieniowych tej kategorii społecznej. Polityka taka nastawiona jest na równoległe stosowanie kilku lub nawet kilkunastu instrumentów aktywizujących. Przeanalizowano prawne instrumenty wspierania pracodawców osób z niepełnosprawnościami w 10 krajach, w tym 8 z UE, takich jak: Belgia (Bruksela i region stołeczny), Chiny, Czechy, Francja, Japonia, Hiszpania, Niemcy (Brandemburgia), Luksemburg, Słowacja, Włochy. Analizę wzbogaca też opis instrumentów stosowanych w innych krajach świata, o ile godne były uwagi. Szczególny nacisk położono na pokazanie rozwiązań systemowych, które pozwalają na czasem odmienne niż w Polsce wspieranie zatrudnienia. W analizie zostały opisane instrumenty najciekawsze i najlepiej funkcjonujące, które w ramach danej polityki realizują zasadę wyrównywania szans i walki z dyskryminacją oraz umożliwiają zatrudnienie osoby z niepełnosprawnościami. (abstrakt oryginalny)

EN

The right of people with disabilities to participate in economic life is, inter alia, the right to employment and participation in labor relations. The policy of supporting the employment of people with disabilities refers to actions oriented at the labor market and strengthening the employment opportunities of this social category. Such a policy is aimed at the parallel use of several or even a dozen or so activation instruments. Legal instruments supporting employers of people with disabilities in 10 countries, including 8 from the EU, such as: Belgium (Brussels and the capital region), China, the Czech Republic, France, Japan, Spain, Germany (Brandenburg), Luxembourg, Slovakia and Italy were analyzed. The analysis is also enriched by the description of instruments used in other countries of the world, if they were worthy of attention. Particular emphasis was placed on showing systemic solutions that sometimes allow employment support to be different than in Poland. The analysis describes the most interesting and best functioning national systems which, in their policies, implement the principle of equal opportunities and fight against discrimination, and enable employment of a person with disabilities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Osoby niepełnosprawne; Zatrudnienie niepełnosprawnych; Polityka zatrudnienia

EN

Disabled people; Disabilities employment activity; Employment policy

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 10
• Strony: 16--23

Twórcy

autor

Marcin Garbat

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• 1. Anand, P., Sevak, P., 2017. The role of workplace accommodations in the employment of people with disabilities. Journal of Labor Policy, No. 6(12), s. 412-420.
• 2. Battle, K., Torjman, S., Mendelson, M., 2016. The Social Policy-Is-Back Budget. Ottawa: Caledon Institute of Social Policy.
• 3. Cumbrera, M.G., Garcia, J.C., 2016. Atlas laboral de personas con discapacidad en España. Barcelona: Bosch Editor.
• 4. Disability and employment, 2016. London: Trades Union Congress.
• 5. Garbat, M., 2007. Polityka i instrumenty rynku pracy osób niepełnosprawnych na przykładzie wybranych krajów Unii Europejskiej. W: B. Pietrulewicz, M.A. Paszkowicz, red. Osoby z niepełnosprawnością we współczesnym rynku pracy. Mobilność pracowników. Zielona Góra: Wydawnictwo Uniwersytetu Zielonogórskiego, s. 90-102.
• 6. Garbat, M., 2020. Wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na świecie. Polityki, systemy, modele. Zielona Góra: Uniwersytet Zielonogórski.
• 7. Grover, C., 2014. Disability, Benefits and Welfare Reform and Employment Policy. Disability and Society, No. 29, s. 1168-1170.
• 8. Heckl, E., Pecher, I., 2008. Practices of providing reasonable accommodation for persons with disabilities in the workplace in the EU - good practices and financing schemes - Contract VC/2007/0315. Vienna: Austrian Institute for SME Research, European Network for Social and Economic Research.
• 9. Heymann, J., Stein, M.A., 2014. Disability and Equity at Work. New York: Oxford University Press.
• 10. Io Lo, V., 2015. Promotion of the Employment of Persons with Disabilities in Japan, United States, and China: Carrot, Stick or Both? Arizona Journal of International and Comparative Law, Nr 10, s. 557-602.
• 11. Ison, T., 2012. Employment quotas for disabled people: The Japanese experience. Kobe University Law Review, No. 26, s. 1-32.
• 12. Lalive, R., Wuellrich, J., Zweimuller, J., 2013. Do financial incentives affect firms' demand for disabled workers? Journal European Economics Associations, No. 11(1), s. 25-58.
• 13. Piotrowska, D., 2015, Zespoły zróżnicowane pod kątem sprawności. Personel i Zarządzanie, nr 4, s. 18-22.
• 14. Pupiales, B.E., Andrade, L.C., 2016. La Inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco Comunidades Autónomas de España. Archivos de Medicina (Manizales), 16(2), s. 279-289.
• 15. Report on social inclusion, 2005. An Analysis of the National Action Plans on Social Inclusion (2004-2006) Submitted by the 10 New Member States, Employment and Social Affairs, Social Security and Social Integration. Brussels: European Commission, Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, February 2005, Unit E2, s. 13.
• 16. Wiśniewski, Z., 1994. Polityka zatrudnienia i rynku pracy w Republice Federalnej Niemiec. Toruń: UMK.
• 17. Wiśniewski, Z., 2010. Cele i instrumenty polityki rynku pracy. W: Z. Wiśniewski, K. Zawadzki, red. Aktywna polityka rynku pracy w Polsce w kontekście europejskim. Toruń: UMK, s. 15-32.
• 18. Yuko, M., Sakamoto, N., 2018. Economic consequences of employment quota system for disabled people: Evidence from a regression discontinuity design in Japan. Journal of the Japanese and International Economies, Vol. 48, Issue C, s. 1-14.
• 19. Zalecenie nr 99 Międzynarodowej Organizacji Pracy Dotyczące Rehabilitacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych przyjęte w Genewie w dniu 22 czerwca 1955 roku.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0015.5428