Staff Representation Rights Related to The Creation Of Employee Capital Plans (PPK)

• Autorzy: Marcin Krajewski

Warianty tytułu

Uprawnienia reprezentacji załogi związane z tworzeniem pracowniczych planów kapitałowych (PPK)

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents the role of the staff representation under the Act of 4 October 2018 on Employee Capital Plans. Employee Capital Plans (PPK) are the part of third pillar of polish pension system. By creating the PPK, the legislature placed the staff representation and the employer under an obligation to co-decide on the form of the created capital plan. The method of identifying the staff representation, as defined in the Act on Employee Capital Plans, is modelled on the regulation contained in the Act on Occupational Pension Schemes. The Act on Employee Capital Plans states, that an occupational trade union organisation operating within the premises of the company excludes the competence of representation of employees. The legitimacy of the primacy of the trade union over the non-union representation of the staff stems, first of all, from the possibility of guaranteeing the employees' effective participation in the selection of the financial institution.(original abstract)

W artykule przedstawiono rolę reprezentacji pracowniczej w świetle ustawy z dnia 4 października 2018 r. o PPK. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są częścią trzeciego filaru polskiego systemu emerytalnego. Tworząc PPK, ustawodawca nałożył na reprezentację pracowników i pracodawcę obowiązek współdecydowania o formie tworzonego planu kapitałowego. Sposób wyłaniania reprezentacji załogi, określony w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, wzorowany jest na regulacji zawartej w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych. Ustawa o PPK stanowi, że zakładowa organizacja związkowa działająca w podmiocie zatrudniającym wyłącza kompetencje pozazwiązkowej reprezentacji osób zatrudnionych. Zasadność prymatu związku zawodowego nad pozazwiązkową reprezentacją załogi, wynika przede wszystkim z możliwości zagwarantowania stronie zakładowej rzeczywistego udziału w wyborze instytucji finansowej.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Occupational Pension Schemes; Retirement programs; Pension schemes

PL

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK); Programy emerytalne; System emerytalny

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship
• Strony: 123--133

Twórcy

autor

Marcin Krajewski

• University of Łódź

Bibliografia

• Bagiński, Leszek. 2000. Międzyzakładowe pracownicze programy emerytalne. Pracownicze fundusze emerytalne w III filarze. Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze.
• Jakubowski, Sebastian. Adrian Prusik. 2019. Pracownicze plany kapitałowe. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Jędrasik-Jankowska, Inetta. 2001. Ubezpieczenie emerytalne. Trzy filary. Warszawa: Wydawnictwa Prawnicze PWN.
• Kopeć, Alicja. Marcin Wojewódka. 2005. Pracownicze programy emerytalne. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Krajewski, Marcin. 2013. "Pozazwiązkowa reprezentacja pracowników jako strona zakładowej umowy emerytalnej". Monitor Prawa Pracy 10: 520-523.
• Krajewski, Marcin. 2014. Pracownicze programy emerytalne. Charakterystyka prawna. Łódź: Uniwersytet Łódzki.
• Sierocka, Iwona. 2010. Pracownicze programy emerytalne. Białystok: Temida2.
• Wantoch-Rekowski, Jacek. 2015. "Składki na ubezpieczenia społeczne w systemie finansowania ubezpieczeń społecznych i w systemie finansów publicznych - wybrane zagadnienia prawnofinansowe". In Składki na ubezpieczenie społeczne. Edited by Krzysztof Ślebzak. 34-52. Warszawa-Poznań: Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
• Wojewódka, Marcin. 2020. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Żukowski, Maciej. 1997. Wielostopniowe systemy zabezpieczenia emerytalnego w Unii Europejskiej i w Polsce. Między państwem a rynkiem. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.18778/0208-6069.95.11