Millennials, meaningfulness and hybrid work - Polish case study

• Autorzy: Małgorzata Pawlak

Warianty tytułu

Milenialsi, sens pracy i hybrydowe kariery - polskie studium przypadku

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the article is to analyse the phenomenon of the hybrid careers of persons combining professional activity with the additional one. The participants of the study included young adults from the Millennial generation who combined two roles in their professional life, including one related to activism, cultural activity, volunteering or working for nongovernmental organisation. The qualitative study conducted in the first quarter of 2021 included interviews with respondents born between 1980 and 2000. It focused on the reasons behind their engagement in the hybrid work, on the practical aspects of the hybrid careers, benefits as well as on costs and related preferences. Their hybrid careers were considered in the context of the flow experience. The discussion includes the preliminary conclusions from the project and recommendations for further qualitative and quantitative research.(original abstract)

Celem artykułu jest analiza zjawiska hybrydowych karier wśród osób, którzy łączą pracę zarobkową z dodatkową działalnością związaną z aktywizmem, twórczością artystyczną,wolontariatem albo pracą na rzecz organizacji pozarządowej. Analizie podlegało pięć aspektów: praktyczny wymiar karier hybrydowych, motywacja do podjęcia działalności dodatkowej, uzyskiwane korzyści, ponoszone koszty oraz sytuacje, w jakich respondenci doświadczali stanu flow. Badanie miało charakter jakościowy - wywiady swobodne przeprowadzono w pierwszym kwartale 2021 r. z czterema osobami dobranymi metodą kuli śnieżnej. Respondentami były osoby urodzone w latach 1984-1995 (milenialsi). Wyniki wskazują na zróżnicowanie sposobów i nastawienia do podejmowania hybrydowych karier. Do najciekawszych zaobserwowanych zjawisk należało wzajemne przenikanie się poszczególnych ról i aktywności, związki między karierami hybrydowymi a wypaleniem zawodowym oraz zróżnicowane motywacje do podejmowania działań związanych z realizacją misji społecznej. W dyskusji omówiono uzyskane wyniki w kontekście dotychczasowych badań wraz z propozycją rozszerzenia ich o komponent ilościowy i jakościowy.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Types of careers; Employees' engagement; Extra work; Social activity; Volunteering; Employee's personality; Qualitative research

PL

Typy karier; Zaangażowanie pracowników; Praca dodatkowa; Działalność społeczna; Wolontariat; Osobowość pracownika; Badanie jakościowe

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 1
• Strony: 11--25

Twórcy

autor

Małgorzata Pawlak

• SGH Warsaw School of Economics

Bibliografia

• Bakker A. [2008], The work-related inventory flow: Construction and initial validation of the WOLF, https://www.researchgate.net/publication/222412306_The_Work- Related_ Flow_Inventory_Construction_and_initial_validation_of_the_WOLF (access: 1.01.2021).
• Bogacz-Wojtanowska E., Siorek B. [2017], Artist and worker? Graduates of art academies in the eyes of employers. Qualitative research report, Ministry of Culture and Heritage,Krakow.
• Czarnik S. et al. [2019], Professional and educational activity of adult Poles in the face of the challenges of the modern economy, PARP, Jagiellonian University, Warsaw.
• Charycka B., Gumkowska M. [2018], The condition of non-governmental organizations. Report, https://fakty.ngo.pl/raporty/kondycja-organizacji-pozarzadowych-2018 (access: 10.05.2020).
• Czerw A., Borkowska A. [2017], Professional work as an area of social mission Realization, Social Psychology 15: 303-315.
• Deloitte [2018], First steps into the labor market. International Survey of Students and graduates, Deloitte - Central Europe (access: 10.05.2020).
• Cieciuch J., Schwartz S. H. [2018], Measurement of values in the circular Schwartz model, in: Gasiul H. (ed.), Methods of examining emotions and motivation, Difin, Warsaw: 307-334.
• Dik B., Byrne Z. et al. (eds.) [2013], Purpose and meaning in the workplace, American Psychological Association, Washington DC.
• Full payment - empty accounts. Report [2019], OZZ Inicjatywa Pracownicza, Poznań, http://www.ozzip.pl/publikacje/ksiazki-i-broszury/item/2531-pelna-kultura-pustekonta-raport (access: 6.05.2020).
• Lewicka D. [2019], Human capital management and employee involvement, Beck Publishing House, Warsaw.
• Makowski M. [2017], Engagement at work from the perspective of positive psychology, Zeszyty Naukowe UEK 12 (972): 85-98, https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/article/view/1417 (access: 23.01.2021).