Nie ma innowacyjności bez różnorodności : jak 3M buduje kulturę równego traktowania?

• Autorzy: Anna Włudarczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wyrównanie proporcji płci wśród pracowników, wskaźnik zróżnicowania menedżerów na poziomie 65 proc. czy uwrażliwienie pracowników na potrzeby społeczności LGBT+ to tylko niektóre z planów 3M dotyczących wspierania różnorodności i włączania w firmie. Oddział w Polsce angażuje się w globalne działania 3M z tego zakresu, realizując wiele niestandardowych działań skierowanych do wszystkich grup pracowników. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Równość pracowników; Zarządzanie różnorodnością; Innowacyjność; Studium przypadku

EN

Equality of employees; Diversity management; Innovative character; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 12
• Strony: 77--81

Twórcy

autor

Anna Włudarczyk