Employment Challenges and Prospects for Labor Market Integration (Case of Georgia)

• Autorzy: Marine Tavartkiladze , Anna Phirtskhalashvili

Warianty tytułu

Wyzwania związane z zatrudnieniem i możliwości integracji rynku pracy (przypadek Gruzji)

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The purpose of the paper is to analyse the labour market, employment challenges and legal framework. The policy of state intervention in the labour market is defined in two directions: active and passive policy. As part of its active policy, the state seeks to implement support measures for those who are unable to find stable employment or transfer to the ranks of employees, to stimulate the labour market in order to increase the level of welfare. And on the part of passive policy, social assistance is mostly provided. The state should pursue an active employment promotion policy that, on the one hand, connects job seekers and businesses, and on the other hand, brings together jobseekers' qualifications and business requirements in the country, which will significantly increase the number of employees and help businesses improve quality as well as create new jobs. Assessment of employment opportunities for job seekers was studied with the use of the statistical-econometric methods such as: expert evaluation, descriptive - statistical analysis of variables, logistics models of chances and the so-called "survival" analysis. Based on the research, conclusions and recommendations are formulated for the implementation of effective employment promotion policies. Among them are the main findings in terms of profiling and training of job seekers. (original abstract)

Celem artykułu jest analiza rynku pracy, wyzwań związanych z zatrudnieniem oraz ram prawnych. Polityka interwencji państwa na rynku pracy definiowana jest w dwóch kierunkach: aktywnej i pasywnej. W ramach aktywnej polityki państwo dąży do wdrażania działań wspierających osoby, które nie są w stanie znaleźć stabilnego zatrudnienia lub awansu w szeregi pracowników, aby stymulować rynek pracy w celu podniesienia poziomu dobrobytu. A w części polityki pasywnej udzielana jest głównie pomoc społeczna. Państwo powinno prowadzić aktywną politykę promocji zatrudnienia, która z jednej strony łączy poszukujących pracy i przedsiębiorców, z drugiej zaś łączy kwalifikacje osób poszukujących pracy i wymagania biznesowe w kraju, co znacząco zwiększy liczbę pracowników i pomoże przedsiębiorcom poprawić jakość jak również tworzyć nowe miejsca pracy. Ocena możliwości zatrudnienia osób poszukujących pracy była badana metodami statystyczno-ekonometrycznymi takimi jak: ocena ekspercka, analiza opisowo-statystyczna zmiennych, modele logistyczne szans oraz tzw. analiza "przeżycia". Na podstawie przeprowadzonych badań formułowane są wnioski i rekomendacje dotyczące wdrażania skutecznych polityk promocji zatrudnienia. Wśród nich znajdują się główne ustalenia dotyczące profilowania i szkolenia osób poszukujących pracy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Labour market; Employment; State policy

PL

Rynek pracy; Zatrudnienie; Polityka państwowa

• Czasopismo: Myśl Ekonomiczna i Polityczna
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 1 (71)
• Strony: 51--76

Twórcy

autor

Marine Tavartkiladze

• Grigol Robakidze University, Tbilisi, Georgia

autor

Anna Phirtskhalashvili

• Georgian National University

Bibliografia

• Bodnár, K. Labour supply and employment growth. ECB Economic Bulletin, Issue 1/2018; https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/other/ebart201801_01. En.pdf.
• Card, D., Kluve, J. and Weber, A. 2017, ʻWhat works? A meta-analysis of recent active labor market program evaluations', Journal of the European Economic Association (2017), 16(3): 894-931.
• Geoffrey et al. 2016, Geoffrey G. Parker G.G., Van Alstyne W. Marshall, Choudary P.S. ʻPlatform Revolution, How Networked Markets Are Transforming The Economy - And how to Make Them Work for You'. Norton & Company, 2016.
• ILO (2018), Job quality in the platform economy,

Identyfikatory

DOI

DOI: 10.26399/meip.1(71).2021.03/m.tavartkiladze/a.phirtskhalashvili