Kobiety w perspektywie pakistańskiego rynku pracy.

• Autorzy: Norman Riaz , Kamila Radlińska

Warianty tytułu

Women in the Perspective of the Pakistani Labor Market.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem głównym artykułu jest ocena sytuacji kobiet na rynkach pracy w krajach islamskich, w szczególności ich aktywności zawodowej. Analizy oparto na przykładzie rynku pracy Islamskiej Republiki Pakistanu i zmian jakie na nim zaszły w okresie 1973-2020. Zasadnicze pytanie, na które starano się odpowiedzieć zostało sformułowane w postaci: czy rynek pracy w Pakistanie jest zróżnicowany pod względem płci i jeśli tak, to jaka jest tendencja zmian aktywności zawodowej kobiet. Przedmiotem analiz są podstawowe charakterystyki opisujące w sposób tradycyjny aktywność zawodową kobiet, tj. wskaźnik aktywności zawodowej, liczba i struktura zatrudnienia oraz stopa bezrobocia. Podstawowym źródłem danych są bazy danych Międzynarodowej Organizacji Pracy (The International Labour Organization) oraz Banku Światowego (The World Bank). Sytuacja kobiet na rynku pracy Islamskiej Republiki Pakistanu jest trudna.Pakistan jest piątym w kolejności na świecie państwem pod względem ludności oraz szósty pod względem zasobu siły roboczej, ze współczynnikiem aktywności zawodowej 2019 roku -52,51%. Pakistańskie kobiety stanowią około połowę społeczeństwa, jednak uczestniczą one tylko w niewielkim zakresie w rynku pracy. Aktywność zawodowa Pakistanek w ostatnich pięciu latach nie przekroczyła 23% i jest to jeden z najniższych wyników na świecie. Pozytywne zmiany są obserwowane,jednak jest to proces bardzo powolny. Wykluczenie kobiet z rynku pracy pociąga za sobą koszty dla gospodarki oraz negatywnie wpływa na rozwój społeczno-gospodarczy Pakistanu. Rząd Pakistanu postawił przed rynkiem pracy ambitne cele, w którym kluczową rolę odgrywa wzrost aktywności zawodowej kobiet. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of the article is to assess the situation of women in the labor markets in Islamic countries, in particular their professional activity. The analyzes were based on the example of the labor market of the Islamic Republic of Pakistan 1973-2020. The main question that was tried was formulated as: whether the labor market in Pakistan is differentiated in terms of gender and, if so, what is the trend of changes in the economic activity of women. The subject of the analyzes are the basic characteristics describing the professional activity of women in a traditional way, ie the economic activity rate, the number and structure of employment, and the unemployment rate. The primary source of data is the database of the International Labor Organization and the database of the World Bank. The situation of women in the labor market of the Islamic Republic of Pakistan is difficult. Pakistan is the fifth largest country in the world in terms of population and the sixth largest labor force, with the labor force participation rate in 2019 -52.51%. Pakistani women make up about half of the population, but they participate only to a small extent in the labor market. Professional activity of Pakistani women in the last five years has not exceeded 23%, which is one ofthe worst results in the world. Positive changes are taking place, but the process is very slow. The exclusion of women from the labor market entails costs for the economy and has a negative impact on its socio-economic development. The Pakistani government has set ambitious goals for the labor market, in which the increase in the professional activity of women plays a key role. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kobieta; Praca; Rynek pracy; Płeć

EN

Woman; Labour; Labour market; Gender

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 25
• Strony: 137--150

Twórcy

autor

Norman Riaz

• Guizhou University,

autor

Kamila Radlińska

• Wydział Nauk Ekonomicznych,Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• S. Amir, A. Kotikula, R.P. Pande, L.L.Y. Bossavie, U. Khadka, Female Labor Force Participation in Pakistan: What do we know?Pakistan Gender and Social Inclusion Platform & Social Protection and Jobs teams, World Bank Group, 2018.
• M. Bertrand, K.F. Hallock, The gender gap in top corporate jobs. ILR Review, 55(1), 2001, s.3-21.
• H. Buddelmeyer, L. Wang-Sheng, M. Wooden, Low-paid employment and unemployment dynamics in Australia. Economic Record, 86(272), 2010, s. 28-48.
• A.R. Cheema, S. Firdous, T. Ahmad, Estimating the Determinants of Female Labor Force Participation in Pakistan. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity Vol.12, No. 1,(2021), s. 413-424.
• S. Das, A. Kotikula, Gender-based employment segregation: Understanding causes and policy interventions. World Bank, 2019.
• R. Gammarano, Avoiding unemployment is not enough: an analysis of other forms of labour underutilization, International Labour Organization, 2018.
• J. Kim, J-W. Lee, K. Shin, Gender inequality and economic growth in Korea. Pacific Economic Review, 23(4), 2018, s. 658-682.
• E. Kryńska, Podział rynku pracy. Koncepcje segmentacyjne, Acta Universitatis Lodziensis, Folia OEconomice, 137, 1995, s. 35-47.
• Pakistan Vision 2025, Ministry of Planning Development and Reform, Government of Pakistan, Islamabad.
• J. Rembeza, K. Radlińska, Labor market discrimination-are women still more secondary workers?. Journal of Business Economics and Management, 22(1), 2021, s.77-97.
• E. Samier, E. ElKaleh, Towards aModel of Muslim Women's Management Empowerment: Philosophical and Historical Evidence and Critical Approaches. Administrative Sciences, 11(2), 47, 2021.
• J. Schauer, Labor market duality in Korea. International Monetary Fund, 2018.
• G. Stephan, G. Employer wage subsidies and wages in Germany: Empirical evidence from individual data. Zeitschrift für Arbeitsmarkt Forschung, 43(1), 2010, s. 53-71.
• The International Labour Organization (2021). Labor force Participation rate, Data bases, https://ilostat.ilo.org/data/.
• The World Bank (2021). Labor force, total, Data bases, https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.IN.