Do Ukrainian Citizens Prefer the Eastern Management Model?

• Autorzy: Walery Okulicz-Kozaryn , Mykola Zhurba , Anastasiia Simakhova , Anatoly Zhurba

Warianty tytułu

Czy obywatele Ukrainy wolą wschodni model zarządzania?

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The aim of the study is to check do Ukrainian citizens prefer the European management model? The main research methods were methods of sociological research and methods of social statistics. It was asked two general populations of Ukrainian citizens (110 respondents). The study was based on the statistical analysis of preferences of Ukrainian citizens. The verification of two pairs of statistical hypotheses was performed. We had to reject a hypothesis, that Ukrainian citizens prefer the European model of management. It's been statistically proven, that Ukrainian citizens do not prefer the European management model. We learned that two general populations of Ukrainian citizens have the same preferences when choosing a management model. The purpose of the study was achieved as a very strong result, because empirical results are highly statistically significant (0,01). The results can be useful for other post-Communist countries of Eastern Europe. (original abstract)

Celem badania jest sprawdzenie, czy wolą obywateli Ukrainy europejski model zarządzania? Podstawowymi metodami badań były metody badań socjologicznych i metody statystyki społecznej. Przeprowadzono wywiady dwie główne grupy obywateli Ukrainy (110 respondentów). Badanie przeprowadzono na podstawie statystycznej analizy preferencji obywateli Ukrainy. Przeprowadzona kontrola dwóch par hipotez statystycznych. Musieliśmy odrzucić hipotezę, że ukraiński obywatele wolą europejski model zarządzania. Statystycznie udowodniono, że obywatele Ukrainy nie wolą europejski model zarządzania. Dowiedzieliśmy się, że dwie główne grupy obywateli Ukrainy mają takie same preferencje przy wyborze modelu zarządzania. Cel badania został osiągnięty, jak bardzo silny wynik, ponieważ empiryczne wyniki są wysoko istotne statystycznie (0,01). Uzyskane wyniki mogą być przydatne dla krajów Wschodniej Europy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Management models; Sociological research; Social statistic

PL

Modele zarządzania; Badania socjologiczne; Statystyka społeczna

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 33
• Strony: 4--15

Twórcy

autor

Walery Okulicz-Kozaryn

• Pedagogical University of Cracow, Poland

autor

Mykola Zhurba

• Lugansk Regional Institute of Postgraduate Pedagogical Education, Ukraine

autor

Anastasiia Simakhova

• Oles Honchar Dnipro National University, Ukraine

autor

Anatoly Zhurba

• International Academy of Personnel Management, Ukraine

Bibliografia

• 1. Balaban D.C., Abrudan M.C., Iancu I., Irimieş C., Online Communication and PR in Romanian Public Administration. The Case Study of Public Institutions from Transylvania. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 2016, 47 E, 20-34.
• 2. Bonsón E., Royo S., Ratkai M., Facebook Practices in Western European Municipalities: An Empirical Analysis of Activity and Citizens' Engagement. Administration & Society, 2017, 49, 3, 320-347.
• 3. Buda D., Local Authorities' Involvement in Fulfilling the Minor Children Maintenance Obligation, in Protecting and Promoting Children's Rights. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 2016, 47 E, 35-48.
• 4. Textbook BUS_9641_5M. Business_Statistics. Textbook for the Program 'Masters of Business Administration'. NY: Kingston University, 2010.
• 5. Calori R., Woot Ph., A European Management Model: Beyond Diversity. London and New York: Prentice Hall, 1994.
• 6. Dan S., The New Public Managementis Not That Bad After All: Evidence from Estonia, Hungary and Romania. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 2015, 44 E, p. 57-73.
• 7. Guluţă M.C., Rusu C., Leadership styles and managerial behavior in Romanian companies. Polish Journal of Management Studies, 2016, 13, 2, 69-80.
• 8. Kayalar, Fil., Kayalar, Fet., The effects of Auditory Learning Strategy on Learning Skills of Language Learners (Students' Views). IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), 2017, Volume 22, Issue 10, Ver. VII, 04-10.
• 9. Kravchenko А.I. (2014) Sociologia (uchebnik dla akademicheskogo bakalavriata). Moscow: Yurajt.
• 10. Minashkin V.G. (2008) Teoria (Textbook). Moscow: ЕАОI.
• 11. Muhhina K., Governing 'Transition', The Discursive Construction of Public Administration in Post-Cold War Estonia. Administration & Society, 2017, 49, 4, 575-611.
• 12. Okulich-Kazarin V., Kalinina D., Shtriker A., Three 'hot' methods to economic security of Poland. Osiągnięcia naukowe, rozwój, propozycje na rok 2014. Proceedings of the International scientific-practical Conference, Warszawa, Poland, 2014, 9-10.
• 13. Okulich-Kazarin V., Kazarinov Yu. (2009) Fundamentals of management (Textbook). Moscow: Prometey.
• 14. Okulicz-Kozaryn W., 2018, What a management model do employees of Polish Local Self-Government prefer: Eastern or European? Zeszyty Naukowe WSES w Ostrołęce, 4/2018 (31), 136-145.
• 15. Ouchi W. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1981.
• 16. Özdemir, C., Özdemir, E.D. Suggestions for Problems Faced in Basic Language Skills by University Students Learning Turkish in Kazakhstan. European Journal of Contemporary Education, 2018, 7(2), 344 - 359.
• 17. Pascale R.T., Athos A.G. The Art of Japanese Management: Applications for American Executives. New York, Simon and Schuster, 1981.
• 18. Pavlova, А. Gendernaya asimmetria v oboznacheniykh socialnykh roley v russkom yazike v aspekte vospriyatiya. Przegląd Wschodnioeuropejski, 2016, VII/2, 211-221.
• 19. Poklonskaya N., Poklonskaya called officials the main problem of the Crimea. (n.d.). Retrieved from http://ren.tv/novosti/2017-02-25/poklonskaya-nazvala-chinovnikov-glavnoy-problemoy-kryma.
• 20. Stephen T.T., Titien A., John J.R., HR Role Effectiveness and Organizational Culture in Australian Local Government. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2003, 41, 3, 298-315.
• 21. Šenková A., Šambronská K., Mitríková J., Matušíková D., Maťková S., Corporate culture as a tool for increasing employee motivation. Polish Journal of Management Studies, 2016, 13, 2, 131-141.
• 22. Vasileva E.K., Lalin V.S. (2012) Statistics: (Textbook). Moscow: Yuniti-Dana.
• 23. Volkov U.G. (2003) Sociologia (Textbook). Moscow: Gardariki.
• 24. Whitehill A.M., Japanese Management: Tradition and Transition. Routledge, London, 1992.