Podobieństwa i różnice na wybranych rynkach pracy dla cudzoziemców

• Autorzy: Mariusz Urbański

Warianty tytułu

Similarities and Differences of Selected Labor Markets for Foreigners

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Migracja zarobkowa jest jedną z częstszych przyczyn przemieszczania się ludności. Korzyści płynące z zatrudniania obcokrajowców powodują, że coraz więcej krajów sięga po taki sposób zdobywania nowej siły roboczej. Stanowi ona odpowiedź na potrzeby kadrowe szybko zmieniające się ze względu na postęp technologiczny oraz zmiany na rynku pracy. Z drugiej strony stanowi wyzwanie w zarządzaniu organizacjami. Aby zidentyfikować strukturę zatrudnienia cudzoziemców na rynku międzynarodowym, wykorzystano dane wtórne pochodzące z roczników statystycznych oraz dane pierwotne reprezentowane przez własne badania ankietowe przeprowadzone wśród przedsiębiorstw. Dane te zebrane zostały dla trzech wybranych krajów - Polski, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratów Arabskich, które z różnych względów odnotowują na swoim rynku pracy wysoki wskaźnik zatrudniania obcokrajowców. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie najważniejszych różnic i podobieństw wynikających z zatrudnienia zagranicznej siły roboczej z uwagi na różny charakter rynków pracy w wybranych krajach. Do kontekstowego ujęcia badanego zjawiska zastosowano wskaźniki częstości. Z kolei dla ukazania istotnych zależności między krajem, w którym przedsiębiorstwo zatrudnia obcokrajowców, a podstawowymi cechami rynku pracy użyto metody testowania różnic między grupami za pomocą testu wskaźnika ilorazu wiarygodności.(abstrakt oryginalny)

EN

Labor migration is one of the most frequent causes of population movement. The benefits of employing foreigners mean that increasingly more countries are turning to this method of acquiring a new workforce. It is a response to the rapidly changing staffing needs due to technological progress and changes in the labor market. On the other hand, it is a challenge in the management of organizations. In order to identify the employment structure of foreigners on the international market, secondary data from statistical yearbooks and primary data represented by the author's own questionnaire surveys conducted among enterprises were used. These data were collected for three selected countries, Poland, Great Britain and the United Arab Emirates, which for various reasons, record a high rate of employing foreigners in their labor market. The aim of this article is to indicate the most important differences and similarities resulting from the employment of a foreign labor force due to the different nature of the labor markets represented by the selected countries. Frequency indicators were used for the contextual approach to the studied phenomenon. On the other hand, to show significant dependencies between the country in which the enterprise employs foreigners and the basic features of the labor market, the method of testing the differences between groups using the likelihood ratio test was used.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zatrudnienie cudzoziemców; Migracja zarobkowa

EN

Labour market; Employment of foreigners; Economic migration

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 45
• Strony: 59--72

Twórcy

autor

Mariusz Urbański

• Instytut Badawczy Dróg i Mostów, Polska

Bibliografia

• Al-Baloushi, Y. H., & Mishrif, A. (2018). Economic Diversification in the Gulf Region. Comparing Global Challenges. Palgrave Macmillan.
• Bigo, D. (2009). Immigration Controls and Free Movement in Europe. International Review of the Red Cross, 91(875), 579-591. DOI:10.1017/S1816383109990385
• Boubtane, E., Dumont, J. C., & Rault, C. (2014). Immigration and Economic Growth in the OECD Countries 1986-2006, CESIFO Working Paper. http://papers.ssrn.com/sol3/Delivery.cfm/ SSRN_ID2622005_code459177.pdf?abstractid=26 22005&mirid=3)
• Dadush, U. (2014), The Effect of Low-Skilled Labor Migration on the Host Economy. The KNOMAD Working Paper Series, 1, 1-28. https://carnegieendowment.org/files/Effect-of-Low-Skilled -Labor-Working-Paper-1.pdf
• De Bel-Air, F. (2015). Demography, Migration, and the Labour Market in the UAE (3-23). Gulf Labour Markets and Migration.
• Dustmann, Ch., & Frattini, T. (2014), The Fiscal Effects of Immigration to the UK. The Economic Journal, 10, 1-36.
• European Parliament. (2020). Exploring Migration Causes - Why People Migrate. https://www.europarl .europa.eu/news/en/headlines/world/20200624STO81906/exploring-migration-causes-why -people-migrate
• Fang, T., Zhu, J., & Wells, A. D. (2021). Employer Attitudes Towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces (s. 12-13). Report, The Atlantic Canada Opportunities Agency (ACOA).
• Felbermayr, G., Hiller, S., & Sala, S. (2010). Does Immigration Boost per Capita Income?. Economic Letters, 107(2), 177-79.
• Fernández-Reino, M., & Rienzo, C. (2022). Migrants in the UK Labour Market: An Overview. The Migration Observatory, COMPAS. https://migrationobservatory.ox.ac.uk
• Głowiak, K. (2012). Zjawisko migracji - rys historyczny. Historia i Polityka, 8(15), 91-112.
• GOV. (2019-2020). Migracje 2019-2020. Migracje.gov.pl. https://migracje.gov.pl/statystyki/ zakres/polska/typ/dokumenty/widok/wykresy/rok/2019/rok2/2020/
• GUS. (2022). Struktura ludności według wieku w latach 1970-2050. https://stat.gov.pl/ obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/struktura-ludnosci,16,1.html
• Hopkins, B. (2017). Analysing the 'Migrant Work Ethic' - Comparing Managers' Perceptions of Local Workers and Central and Eastern European Migrants in the United Kingdom. European Urban and Regional Studies, 12(4), 442-452. DOI: 10.1177/0969776416678653
• Kaczmarczyk, P. (2005). Migracje zarobkowe Polaków w dobie przemian. Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Kałuża-Kopias, D. (2016). Imigranci na polskim rynku pracy. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 258, 18-20.
• Konstanty, E., & Modzelewska, A. (2014). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarządzanie Mediami, 2(1), 17-28.
• Kotulič, R., & Adamišin, P. (2012). Migration Trends of the Labor Force in the Slovak Republic at the Beginning of the Second Millennium. Polish Journal of Management Studies, 6, 81-88.
• Kruk, M. (2017). Zarządzanie kapitałem ludzkim a kwestia imigrantów w Polsce. Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne, 26(3), 277-289.
• Kubiciel-Lodzińska, S., Maj, J., & Widera, K. (2020). Costs and Benefits Resulting from Employing Foreigners as Perceived from the Labour Market Segments Perspective (Based on the Data from Opolskie Voivodeship in Poland). Studia Migracyjne. Przegląd Polonijny, 1(175), 7-28. DOI: 10.4467/25444972SMPP.20.001.11992
• Kwiatkowska, M., & Jurkiewicz, Z. (2015). Współczesne migracje z Polski - próba oceny statystycznej zjawiska w latach 2004-2013. Społeczeństwo i Ekonomia, 1(3), 7-20.
• Nowak, W., Gryc, A., & Nowak, T. (2019). Studium przypadku wpływu wieku pracowników na zaangażowanie w pracę dla częstochowskiego przedsiębiorstwa produkcyjnego w aspekcie zarządzania. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, 34, 105-113. DOI: 10.17512/znpcz.2019.9.09
• Office for National Statistic. (2021). Population Estimates for the UK, England and Wales, Scotland and Northern Ireland: mid-2019. https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/ populationandmigration/populationestimates/bulletins/annualmidyearpopulationestimates/ mid2019estimates

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz2022.1.05, http://www.znz.pcz.pl