Ustawa o grupowych zwolnieniach - obowiązek zwrotu odprawy z art. 8 ust. 1 w odniesieniu do zwolnień indywidualnych (art. 10 ust. 1) - najnowsze orzecznictwo

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Act on Collective Redundancies - the Obligation to Return the Severance Pay under Article 8(1) as Regards Individual Redundancies - Latest Case Law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka referuje orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do skatalogowania sytuacji, w których odprawa przewidziana w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych wypłacona zwolnionemu pracownikowi staje się świadczeniem nienależnym. Szczególną uwagę poświęca wypowiedziom Sądu Najwyższego odnoszącym się do zwolnień indywidualnych w trybie powołanej ustawy (art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r.). (abstrakt oryginalny)

EN

The author presents the case law of the Supreme Court relating to the cataloging of situations in which the severance pay provided for in Article 8 of the Act on collective redundancies, paid to the dismissed employee becomes an undue benefit. She puts special attention to the statements of the Supreme Court relating to individual dismissals under the Act (Article 10 of the Act of March 13, 2003). (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zwolnienia grupowe; Wypowiedzenie pracy; Odprawa pieniężna; Prawo pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Collective dismissal; Dismissal notice; Severance pay; Labour law; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 4
• Strony: 52--54

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy; Uniwersytet Warszawski; radca prawny

Bibliografia

• Babańczyk, B. (2012). Prawo do odprawy i obowiązek jej zwrotu. Wiedza Prawnicza, (4).
• Raczkowski, M. (2010). Bezpodstawne wzbogacenie w prawie pracy. W: Z. Niedbała (Red.), Księga pamiątkowa w piątą rocznicę śmierci Profesora Andrzeja Kijowskiego. Warszawa: Wolters Kluwer.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2022.4.7