Znaczenie premiowania dla skutecznej realizacji kosztowej i motywacyjnej funkcji płacy

• Autorzy: Maria Wanda Kopertyńska

Warianty tytułu

The Importance of Bonus in the Overall Realization of Company's Financial and Motivational Strategy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule skoncentrowano się na wskazaniu znaczenia premii dla skutecznej realizacji kosztowej i motywacyjnej funkcji płacy i tym samym uzasadnieniu potrzeby jej stosowania w firmach. Treści zawarte w artykule oparto na literaturze przedmiotu, jak również przemyśleniach i doświadczeniach własnych wynikających z badań i współpracy z praktyką gospodarczą. (fragment tekstu)

EN

The article shows the importance of bonus in the overall realization of company's financial and motivational strategy as applied to work functions. It shows that this type of incentive motivates employees to effective work and certain behaviours. Bonuses also play a big factor in the cost function The effective usage of this type of adjustement to the overall compensation guarantees returns on the applied investments on the workforce. On the other hand, it also guarantees rationalization of financial expenses according to achieved work effects. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Premia; Premia płacowa; Koszty; Motywowanie pracowników

EN

Bonus; Wage premium; Costs; Motivating employees

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Zarządzanie
• Rocznik: 2008
• Tom: 6
• Numer: nr 24
• Strony: 84--92

Twórcy

autor

Maria Wanda Kopertyńska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• 1. Bieniok H., Zarządzanie przez motywację, [w:] H. Bieniok i in., Metody sprawnego zarządzania, Placet, Warszawa 2004.
• 2. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 3. Bratnicki M., Strużyna J., Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, AE, Katowice 2001.
• 4. Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• 5. Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
• 6. Juchnowicz M., Prokonkurencyjne instrumenty motywowania, [w:] Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, red. M. Rybak, Poltext, Warszawa 2003.
• 7. Kaplan K., Norton D., The Balanced Scorecard, Boston 1996.
• 8. Katzenbach J.R., Smith D.K., The Widsom of Team, Harper Collins Publishers, New York 1999.
• 9. Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, Difin, Warszawa 2002.
• 10. Robbins S.R., Prawdy o kierowaniu ludźmi i tylko prawdy, PWE, Warszawa 2003.
• 11. Romańczuk S., Zarządzanie wiedzą w Xeroksie, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000 nr 4.
• 12. Szczupaczyński J., Anatomia zarządzania organizacją, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1998.