Wpływ zasady uprzywilejowania pracownika na zakres swobody umów stron stosunku pracy w literaturze i orzecznictwie

• Autorzy: Sabina Pochopień-Belka

Warianty tytułu

The Impact of the Principle of Privilege of Employees on the Scope of Contractual Freedom of the Parties to the Employment Relationship in Literature and Jurisprudence

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest określenie wpływu zasady uprzywilejowania pracownika na swobodę kształtowania przez strony stosunku pracy postanowień umów o pracę oraz umów dodatkowych. W artykule zostały przedstawione argumenty uzasadniające tezę, zgodnie z którą mechanizm przewidziany w art. 18 § 2 kodeksu pracy może znaleźć zastosowanie wyłącznie do postanowień umów o pracę, nie obejmuje natomiast swym zakresem nazwanych i nienazwanych umów dodatkowych zawieranych przez strony stosunku pracy. Jednak o nadaniu określonej klauzuli statusu postanowienia umowy o pracę należy rozstrzygać w oparciu o jej treść, a nie umiejscowienie. Za kryterium oceny postanowień umów o pracę w świetle art. 18 k.p. należy uznać wyłącznie przepisy prawa pracy w ujęciu art. 9 § 1 k.p. Treść analizowanej regulacji uniemożliwia uznanie za wzorzec oceny zasad współżycia społecznego czy natury zobowiązania. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to determine the impact of the principle of privilege of employees on the freedom of the employer and employee to shape the provisions of employment contracts and additional contracts. The article contains arguments which justify the thesis that mechanism provided in Article 18 para. 2 of the Polish Labour Code may apply only to the provisions of employment contracts. The analyzed mechanism does not include named and unnamed additional contracts concluded by the parties to the employment relationship. However, a specific clause may be classified as a provision of an employment contract based on its content and not on its location. Provisions of employment contracts may be subject to assessment only on the basis of the provisions of the labour law in terms of Article 9 para. 1 of the Labour Code. On the other hand, the principles of community life and the nature of the obligation are not the criteria of evaluation in this case. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Umowa o pracę; Kodeks pracy

EN

Legal employment relation; Employment contract; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 5
• Strony: 35--41

Twórcy

autor

Sabina Pochopień-Belka

• Uniwersytet Opolski

Bibliografia

• Barzycka-Banaszczyk, M. (2008). Kodeks pracy. Komentarz. C.H.Beck.
• Florek, L. (2010). Ustawa i umowa w prawie pracy. Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Góral, Z. (2019). Zasady prawa pracy. W: K. W. Baran (Red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (s. 59-97). Wolters Kluwer.
• Jaśkowski, K. (2022). Komentarz do art. 18 k.p. W: K. Jaśkowski i E. Maniewska (Red.), Komentarz aktualizowany do kodeksu pracy. Lex/el.
• Jaśkowski, K. (2022a). Komentarz do art. 29 k.p. W: K. Jaśkowski i E. Maniewska (Red.), Komentarz aktualizowany do kodeksu pracy. Lex/el.
• Kubot, Z. (1978). Pozycja prawna stron w umownym stosunku pracy. Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
• Lewandowicz-Machnikowska, M. (2000). Umowy i klauzule umowne ograniczające dodatkowe zatrudnienie. Państwo i Prawo, (11), 76-84.
• Liszcz, T. (2017). W: G. Goździewicz (Red.). System prawa pracy. Tom 2, Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Wolters Kluwer.
• Machnikowski, P. (2021). Komentarz do art. 3531 k.c.. W: E. Gniewek i P. Machnikowski (Red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Legalis/el.
• Miętek, A. (2019). Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy. Legalis/el.
• Perdeus, W. (2016). Zasada uprzywilejowania pracownika - kilka uwag na tle zarysu sposobów ujmowania zasad prawa pracy. Studia Iuridica Lublinensia, 25(1), 101-120. https://doi.org/10.17951/sil.2016.25.1.101
• Pochopień-Belka, S. (2021). Umowna modyfikacja ram temporalnych obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy, Przegląd Sądowy, (9), 82-91.
• Pochopień-Belka, S. (2021a). O dopuszczalności kreowania umownych ograniczeń w podejmowaniu przez pracownika dodatkowego zatrudnienia. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka i A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, 163-170. https://doi.org/10.34616/141760.
• Rylski, M. (2013). Dodatkowe umowy stron stosunku pracy w świetle zasady uprzywilejowania pracownika. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, (1), 95-104. https://doi.org/10.14746/rpeis.2013.75.1.7
• Święcicki, M. (1968). Prawo pracy. Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Tomanek, A. (2021). Swoboda umów a umowy dodatkowe stron stosunku pracy. Rocznik Administracji i Prawa. XXI, 427-441. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.6151
• Tomanek, A., (2019). Klauzule autonomiczne umów o pracę - zagadnienia pojęciowe. Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji, 133-145. https://doi.org/10.19195/0137-1134.117.11
• Wagner, B. (1984). Zakres swobody umów w pracowniczym stosunku pracy. Uniwersytet Jagielloński.
• Wąż, P. (2007). Zobowiązania wekslowe w prawie pracy (na tle zagadnienia odpowiedzialności materialnej pracownika). Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12), 23-31.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2022.5.5