Przejawy narcyzmu w ogłoszeniach rekrutacyjnych

• Autorzy: Małgorzata Król
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ogłoszenia rekrutacyjne, będące aktywną, bezpośrednią metodą rekrutacji, są powszechnie stosowane w procesie pozyskiwania kandydatów do pracy. Zanim rozwój technologii teleinformatycznych umożliwił publikowanie ofert pracy w Internecie, były one zamieszczane w prasie codziennej i w czasopismach fachowych (w wersjach papierowych), a także w telewizji (w telegazecie), radiu oraz witrynach małych sklepów i punktów usługowych. Szczególnie chętnie publikowano ogłoszenia rekrutacyjne w prasie codziennej, ponieważ dawały one możliwość dotarcia do licznej grupy potencjalnych kandydatów do pracy [Jamka, 2001, s. 40]. W latach 90. XX wieku najpopularniejszą gazetą codzienną, która publikowała oferty pracy, była "Gazeta Wyborcza", w której do poniedziałkowych wydań dodawany był dodatek "Gazeta Praca" w kilku wersjach regionalnych. Drukowanie ogłoszeń rekrutacyjnych w prasie, przede wszystkim ze względu na wysokie koszty, ograniczało ich rozmiar, a w konsekwencji ilość informacji, jakie były w nich zamieszczane(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Osobowość pracownika; Rynek pracy

EN

Employee recruitment; Employee's personality; Labour market

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2022
• Tom: Nagie przedsiębiorstwa.O narcyzmie organizacyjnym
• Strony: 155--181

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Burak A.I. (2006), Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa.
• Jakrzewski R. (2006), Jak rekrutować pracowników przez Internet, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk.
• Jamka B. (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
• Marek J. (2008), Pozyskiwanie i dobór personelu. Kształtowanie zatrudnienia w organizacji, Difin, Warszawa.
• Wood R., Payne T. (2006), Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Woźniak J. (2013), Rekrutacja. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa.
• Woźniak J. (2014), Crowdsourcing - IV etap rozwoju rekrutacji internetowej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1, s. 41-55.
• [www 1] Pracuj.pl, https://www.pracuj.pl/praca (dostęp: 27.12.2021).
• [www 2] Informacja o rynku pracy w trzecim kwartale 2021 roku (dane wstępne). Informacje sygnalne w formacie PDF. GUS, Warszawa, 20.12.2021; https://stat. gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg -bael/informacja-o-rynku-pracy-w-trzecim-kwartale-2021-roku-dane-wstepne,12,48. html (dostęp: 24.01.2022).
• [www 3] Bezrobocie rejestrowane, raport miesięczny 11/2021, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa; https://psz.praca.gov. pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy/bezrobocie-rejestrowane (dostęp: 24.01.2022).