Czynniki satysfakcji zawodowej niepełnosprawnych pracowników - wyniki badań śląskiego otwartego rynku pracy

• Autorzy: Adrian Machajski , Anna Lemańska-Majdzik

Warianty tytułu

Factors of Occupational Satisfaction of Disabled Workers - Research Results in the Silesian Open Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Satysfakcja zawodowa jest istotnym zagadnieniem w procesie zarządzania działalności organizacji, dlatego też postrzegana jest jako warunek wyjaśniający dynamikę potencjału pracowników w organizacji. Ma ona charakter subiektywny i zależny od osobistych upodobań i oczekiwań pracowników firmy i skupia się na ich zadowoleniu. Na poziom satysfakcji z pracy wpływają osobista opinia pracowników na temat wykonywanej pracy oraz ich postawa wobec wykonywanej pracy, w związku z tym powszechna jest opinia, że funkcjonowanie przedsiębiorstwa w znacznym stopniu zależy od postaw zatrudnionych w niej pracowników, a postawy pracownicze są z kolei nierozłącznie związane z efektywnością organizacyjną. Satysfakcja zawodowa zdeterminowana jest przez szereg czynników, które są klasyfikowane w głównej mierze według indywidualnych cech i kompetencji pracownika, miejsca pracy, jakości pracy czy warunków pracy. Celem artykułu jest identyfikacja i pomiar czynników satysfakcji zawodowej niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy. Dokonany przegląd literatury oraz wyniki badań własnych przeprowadzone na terenie województwa śląskiego w 2021 roku pozwoliły na wyłonienie siedmiu determinant warunkujących zadowolenie z pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym rynku pracy oraz wskazanie, które z nich są dla badanych najważniejsze. (abstrakt oryginalny)

EN

Professional satisfaction is an important issue in the process of managing the activities of an organization, therefore it is perceived as a condition explaining the dynamics of employees' potential in the organization. It is subjective and depends on the personal preferences and expectations of the company's employees and focuses on their satisfaction. The level of job satisfaction is influenced by the personal opinion of employees about the work performed and their attitude towards the work performed, therefore it is a common opinion that the functioning of the enterprise depends to a large extent on the attitudes of its employees, and employee attitudes are, in turn, inseparable from efficiency. organizational. Professional satisfaction is determined by a number of factors, which are classified mainly according to the individual characteristics and competences of an employee, workplace, quality of work or working conditions. The aim of the article is to identify and measure the factors of professional satisfaction of disabled workers employed in the open labor market. The review of the literature and the results of own research in the Silesian Voivodeship in 2021 allowed for the identification of seven determinants of job satisfaction of disabled people employed in the open labor market and the indication of which of them are the most important for the respondents. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zadowolenie z pracy; Badanie satysfakcji; Osoby niepełnosprawne; Rynek pracy; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Job satisfaction; Satisfaction research; Disabled people; Labour market; Enterprise management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 2
• Strony: 21--37

Twórcy

autor

Adrian Machajski

• Politechnika Częstochowska

autor

Anna Lemańska-Majdzik

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Bakonyi J., Bilnik S., Wykorzystanie badań satysfakcji w motywowaniu pracowników, "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas, Zarządzanie" 2018, nr 3.
• Barczyński A., Radecki R., Raport z badań. Identyfikacja przyczyn niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, Warszawa 2008.
• Biesok G., Wyród-Wróbel J., Satysfakcja z pracy i jej znaczenie w organizacjach, [w:] M. Jakubiec M., A. Barcik (red.), Wielowymiarowość zarządzania XXI wieku, Wydawnictwo Naukowe Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej, Bielsko-Biała 2018.
• Böckerman P., Ilmakunnas P., The job satisfaction-productivity nexus: A study using matched survey and register data, "ILR Review" 2012, Vol. 65(2).
• Borkowska S., Systemy motywowania pracowników, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.
• Borowska-Pietrzak A., Dezagregacja czynników w modelu poczucia satysfakcji zawodowej, "Nauki o Zarządzaniu" 2014, nr 1(18).
• Brief A.P., Attitudes in and Around Organizations, SAGE Publications, Thousand Oaks 1998.
• Brzezińska A., Piotrowski K., Wyznaczniki satysfakcji z wykonywanej pracy osób z ograniczoną sprawnością: kompetencje i relacje, Wydawnictwo SWPS, Warszawa 2008.
• Bugdol M., Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2006.
• Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• Dag M., Kullberg C., Young Swedish physically disabled men's and women's work involvement and job satisfaction, "Scandinavian Journal of Disability Research" 2010, Vol. 12(4).
• Gros U., Zachowania organizacyjne w  teorii i  praktyce zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2012.
• Haffer R., Determinanty i następstwa satysfakcji pracowników w świetle teorii pozytywnego zarządzania, [w:] T. Borys, P. Rogala, P. Skowron (red.), Zrównoważony rozwój organizacji - odpowiedzialne zarządzanie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2015.
• Hansen N., Nielsen H.O., Workers with disabilities express high job satisfaction, 2008, http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2008/08/DK0808019I.htm.
• Hauk M., Cechy pracy a zadowolenie z pracy, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica" 2018, nr 22.
• Heskett J.L., Jones O.T., Loveman G.W., Putting the service-Profit Chain to Work, "Harvard Business Review" 1994, No 2 (March-April).
• https://bdl.stat.gov.pl/bdl/dane/podgrup/wymiary/4/12/3239.
• https://poradnikpracownika.pl/-satysfakcja-jako-jeden-z-glownych-motywatorow-w-naszej-pracy
• https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/1149,pojecie.html.
• https://www.gov.pl/web/popcwsparcie/ile-jest-osob-z-niepelnosprawnosciami-w-polsce.
• https://www.gov.pl/web/rodzina/rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu.
• Jachnis A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008.
• Jajor A., Zadrożna A., Zadowolenie osób niepełnosprawnych z pracy, Raport TNS OBOP dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, 2010, https://www.pfron.org.pl/fileadmin/files/r/7774_Raport_ZAZ_2008.pdf.
• Juchnowicz M., Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego, "Zarządzanie i Finanse" 2013, tom 4, nr 1.
• Juchnowicz M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy, narzędzia, aplikacje, PWE, Warszawa 2013.
• Kaniewska E., Stawny P., Satysfakcja zawodowa pracowników sektora ochrony zdrowia, "Pielęgniarstwo Polskie" 2012, nr 2(44).
• Kowalik S., Psychologia rehabilitacji, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2007.
• Mielczarek J., Mikołajów K., Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, [w:] M. Giełda, R. Raszewska-Skałecka, J. Blicharz, J. Marusiak (red.), Prawno-administracyjne aspekty sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce, E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 2015.
• Nair P.K., A Path Analysis of Relationship among Job Stress, Fob Satisfaction, Motivation to Transfer, and Transfer of Learning: Perceptions of Occupational Safety and Health Administration Outreach Trainers, Dissertation, Submitted to the Graduate Studies of Texas A&M University 2007.
• Ogórek M., Strycharska D., Badanie poziomu satysfakcji zawodowej pracowników w przedsiębiorstwie przemysłowym, [w:] R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, t. 1, Opole 2018.
• Robbins S.P., Organizational Behavior. Concepts, Controversies and Applications, Prentice-Hall: International Editions 2001.
• Springer A., Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, "Problemy Zarządzania" 2011, Vol. 9, nr 4 (34).
• Zalewska A., Dwa światy. Emocjonalne i  poznawcze oceny jakości życia i  ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Wydawnictwo SWPS Academica, Warszawa 2003.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0015.9205