Realizacja programów Corporate Wellbeing i Workplace Wellness z uwzględnieniem zarządzania ryzykiem personalnym

• Autorzy: Anna Sołtys

Warianty tytułu

Implementing Corporate Wellbeing and Workplace Wellness Programs Taking into Account Personnel Risk Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu była analiza programów Corporate Wellbeing i Workplace Wellness, implementowanych w przedsiębiorstwach działających na terenie Polski, oraz ich ocena krytyczna w odniesieniu do założeń koncepcyjnych teorii dobrostanu pracowniczego i danych statystycznych, a także określenie ich skuteczności w zarządzaniu ryzykiem personalnym. W artykule skupiono się na charakterystykach programów i rozwiązań Corporate Wellbeing i Workplace Wellness (na podstawie opisu działań zamieszczonych na Forum Odpowiedzialnego Biznesu, w raportach zrównoważonego rozwoju i stronach internetowych wytypowanych firm działających na terenie Polski), jak również na wybranych obszarach ryzyka personalnego (Jak robią to najlepsi?..., 2020). (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to analyze the corporate wellbeing and workplace wellness programs implemented in Polish companies and their critical analysis in accordance with the conceptual assumptions of the theory of employee wellbeing and statistical data as well as to assess their effectiveness in personnel risk management. The article focuses on the characteristics of corporate wellbeing and workplace wellness programs and solutions (as based on the description of activities posted by the Responsible Business Forum in their sustainable development reports as well as on the websites of selected companies operating in Poland) as well as selected areas of personnel risk. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie ryzykiem; Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Promocja zdrowia; Równowaga praca-życie; Zadowolenie z pracy; Dobrostan

EN

Risk management; Human resources; Human Resources Management (HRM); Health promotion; Work-Life Balance (WLB); Job satisfaction; Well-being

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 1 (144)
• Strony: 21--42

Twórcy

autor

Anna Sołtys

• Politechnika Świętokrzyska

Bibliografia

• ABSL (2020). Well-being pracowników w nowej rzeczywistości - od czego zacząć? Pobrane z: https://absl.pl/en/news/p/well-being-pracownikow-w-nowej-rzeczywistosci-od-czego-zaczac.
• Błaszczak, A. (b.d.). Warto poszukać firmy dbającej o dobrostan pracowników. Pobrane z: https://www.rp.pl/Praca/303319934-Warto-poszukac-firmy-dbajacej-o-dobrostan-pracownikow.html.
• Bombiak, E. (2018). Ryzyko personalne w organizacji - szansa czy zagrożenie? Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 8 (1), 44.
• Budzik, S. (b.d.). Jak ustawa Obamacare zmieniła rynek ubezpieczeń zdrowotnych w USA. Pobrane z: https://deon24.com/2021/03/01/jak-ustawa-obamacare-zmienila-rynek-ubezpieczen-zdrowotnych-w-usa/.
• Centers for Disease Control and Prevention (b.d.). Assesement - Model - Workplace Health Promotion - CDC. Pobrane z: https://www.cdc.gov/workplacehealthpromotion/model/index.html.
• Cewińska, J., Striker, M. (2020). Kierowanie zespołami zróżnicowanymi ze względu na styl życia. Łódź: Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego.
• Clark, A. D. (2015). Quality EAPs Carry Their Weight. Benefit Magazine, 52.
• Czerkawska, A. (2019). Pozytywny potencjał organizacji. Wellbeing Institute. Pobrane z: https://wellbeinginstitute.com.pl/pozytywny-potencjal-organizacji-2/.
• Deloitte (2018). Raport "HR Trendy 2018". Pobrane z: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2018.html.
• Deloitte (2019). Raport "HR Trendy 2019". Pobrane z: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2019.html.
• Deloitte (b.d.). TRENDY: Dobre samopoczucie pracowników. Well-being, dobrostan, równowaga. Pobrane z: https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/trendy-dobre-samopoczucie-pracownikow.html.
• Diagnoza społeczna. Warunki i jakość życia Polaków 2015. Pobrane z: http://www.diagnoza.com/.
• Dudek, J. (2014). Relacje rodzajów ryzyka personalnego i komponentów postaw temporalnych w środowisku pracy. W: A. Lipka, M. Król, T. Waszczak i in., Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego. Warszawa: Difin.
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu (b.d.). Dobre Praktyki CSR w Polsce. Pobrane z: https://odpowiedzialnybiznes.pl/dobre-praktyki/.
• Gallup (2019). 2018 Global Great Jobs Briefing. Pobrane z: https://news.gallup.com/reports/233375/gallup-global-great-jobs-report-2018.aspx
• Gołębski, M. (2015). Parametryzacja funkcji personalnej jako narzędzie zarządzania ryzykiem kadrowym. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 855, Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 74, t. 1, 523-532. DOI:10.18276frfu.2015.74/1-15.
• Gonçalves, S. P., Neves, J. (2011). Factorial Validation of Warr's Well-Being Measure: A Sample Study on Police Officers. Psychology, 7 (2).
• Gniazdowski, A. (1997). Promocja zdrowia w miejscu pracy. Teoria i zagadnienia praktyczne. Łódź: IMP.
• Goetzel, R. Z., Ozminkowski, R. J. (2008). The Health and Cost Benefits of Work Site Health-Promotion Programs. Annual Review of Public Health, 303-323.
• Harter, J. (2020). 4 Factors Driving Record-High Employee Engagement in U.S. Pobrane z: https://www.gallup.com/workplace/284180/factors-driving-record-high-employee-engagement.aspx.
• Hays Poland (2020). Badanie "Prawdziwe aspekty miejsca pracy 2019". Pobrane z: https://hrnews.pl/satysfakcja-ktora-zatrzymuje-pracownikow/.
• Healthy People 2020, Leading Health Indicators, March 15, 2017. Pobrane z: https:// www.healthypeople.gov/2020/Leading-Health-Indicators.
• Horn, J. E., van, Taris, T., Schaufeli, W. B., Schreurs, P. J. G. (2004). The Structure of Occupational Well-Being: A Study among Dutch Teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77.
• ICAS Poland. (2021). Employee Assistance Program (EAP). Pobrane z: ICAS.pl.
• Interia Biznes (2020). 20-30 proc. zatrudnionych Polaków pracuje na umowach czasowych i cywilnoprawnych. To oni najczęściej tracą pracę podczas koronakryzysu. Pobrane z: https://biznes.newseria.pl/news/2030-proc,p1348855056

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0015.7546