Warianty tytułu
Information on the 26th Scientific Conference in the Success in Managing Staff Cycle themed "Managing Human Capital in the Wandering Context of Events", Wrocław, September 19-20, 2022.
Języki publikacji
Abstrakty
W dniach 19-20 września 2022 roku we Wrocławiu odbędzie się XVI Konferencja Naukowa z cyklu "Sukces w zarządzaniu kadrami", pt. "Zarządzenie kapitałem ludzkim w wędrującym kontekście zdarzeń". Organizatorką wydarzenia jest Katedra Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Zainteresowanie tą problematyką wynika z przeświadczenia, że działania ukierunkowane na ludzi w organizacji w coraz większym stopniu podlegają bezprecedensowej kontekstualizacji. Mamy do czynienia nie tylko z wyraźną intensyfikacją oddziaływania różnych uwarunkowań otoczenia na praktykę zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, ale też ze znaczącą zmiennością w ich różnorodności i konfiguracji. Oznacza to, że kontekst jest spostrzegany jako zjawisko o dynamicznym charakterze, które podlega przekształceniom w coraz krótszych odstępach czasowych. Ponadto pojawianie się ważnych zdarzeń o małym stopniu przewidywalności co do ich zaistnienia albo też w pewnym stopniu prawdopodobnych, aczkolwiek skomplikowanych, zwiększa poczucie niepewności w organizacjach, wśród kadry zarządzającej i samych pracowników. (fragment tekstu)
Zainteresowanie tą problematyką wynika z przeświadczenia, że działania ukierunkowane na ludzi w organizacji w coraz większym stopniu podlegają bezprecedensowej kontekstualizacji. Mamy do czynienia nie tylko z wyraźną intensyfikacją oddziaływania różnych uwarunkowań otoczenia na praktykę zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach, ale też ze znaczącą zmiennością w ich różnorodności i konfiguracji. Oznacza to, że kontekst jest spostrzegany jako zjawisko o dynamicznym charakterze, które podlega przekształceniom w coraz krótszych odstępach czasowych. Ponadto pojawianie się ważnych zdarzeń o małym stopniu przewidywalności co do ich zaistnienia albo też w pewnym stopniu prawdopodobnych, aczkolwiek skomplikowanych, zwiększa poczucie niepewności w organizacjach, wśród kadry zarządzającej i samych pracowników. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171649494
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.