Zarządzanie zespołem więcej-niż-ludzkim w Kociej Kawiarni "Kociarnia"

• Autorzy: Maria Pieniążek , Michał Pałasz

Warianty tytułu

Managing a More-Than-Human Team in the Cat Cafe "Kociarnia"

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Więcej-niż-ludzkie istoty badane w tej pracy to koty mieszkające w lokalu Kociej Kawiarni "Kociarnia" w Krakowie, znajdujące się pod opieką fundacji Kocia Akademia (kociakawiarniakrakow.pl). W procesie badawczym potraktowano je podmiotowo, jak istoty równe ludziom, lecz zaznaczając ich inność i odrębność, inspirując się stwierdzeniem Moniki Kostery 1 : "nie widzę powodu, byśmy mieli w zarządzaniu premiować jednych kosztem drugich, preferować takie czy inne podejście - obecnie jest miejsce dla wszystkich" (2010: 15) oraz przyjmując istotę czy też naturę bytów (tu: kotów) jako zastaną w danym momencie stabilizowania się relacji, a nie absolutną (Bińczyk 2005: 94). Starano się postrzegać zarządzanie zespołem ludzko-zwierzęcym jako już istniejące, a sam zespół jako grupę choć różnorodnych, to nadal pracowników, korzystając z pojęcia pracy zwierząt (Coulter 2016: 2) jako tej wykonywanej ze zwierzętami, przez nie i dla nich, zakładając, że zwierzęta w badanej organizacji są częścią zespołu, są pracownikami. W celu emancypacji aktorów zwierzęcych oraz podkreślenia bytu kotów jako istot dostrzegających i odczuwających całą gamę emocji w artykule używa się również zaimków osobowych, jak "on", "ona", "one" w opozycji do "to" (Coulter 2016: 4). Problem badawczy stanowi zarządzanie grupą złożoną z różnorodnych aktorów, w naukach o zarządzaniu zwanych zasobami, która umiejscowiona jest w przestrzeni Kociej Kawiarni "Kociarnia". Przedmiotem badań są pracownicy kawiarni, a celem jest poznanie zasad partycypacji zwierząt w zespole. Badanie sprawdza, w jaki sposób i w jakim stopniu zwierzęta są częścią zespołu, w jakich rolach w nim występują, jaka relacja łączy je z innymi jego członkami_iniami - zarówno ludzkimi, jak i poza-ludzkimi (kotami, ale też np. miejscem) - oraz jak postrzegane jest ich uczestnictwo w zespole przez ludzkich_e pracowników_ce. Poznanie kotów jako grupy pracowników_c jest możliwe dzięki spojrzeniu na nie oczami ich ludzkich współpracowników_c. (fragment tekstu)

EN

The article, which is in the form of organizational ethnography, explores managing a feline-human team and becomes this way part of animal turn in social sciences; especially management. The research problem is management of a team built with various actors - known as resources in management studies - which is placed in the space of Cat Cafe "Kociarnia". Objects of research are the employees of the cafe, and purpose is the exploration of the principles of animal participation in the team under the hypothesis that animals are workers of the cafe. The research examines in what way and to what extent are the animals part of the team, what roles are they performing, what relationship is occurring between them and other teams members - both human and non-human ones (for example other cats but also the place itself) - and how their membership is perceived by human coworkers. Getting to know cats as a group of workers is only possible by looking at them (with interviews) through the eyes of their human coworkers. The research discovers ways in which cats participate in the teamwork and demonstrates the importance of creating the team along the (nonessentialistically understood) cats nature. There seems to be just one main rule for cats participating in the researched team: to be a cat and to feel good in the cat cafe. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zwierzęta domowe; Zachowania pracownika

EN

Human Resources Management (HRM); Pets; Employee behaviours

• Czasopismo: Zarządzanie w Kulturze
• Rocznik: 2022
• Tom: 23
• Numer: z. 1
• Strony: 75--95

Twórcy

autor

Maria Pieniążek

• Uniwersytet Jagielloński

autor

Michał Pałasz

• Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• Abriszewski Krzysztof (2012). Poznanie, zbiorowość, polityka. Analiza teorii aktora-sieci Bruno Latoura, Kraków: Universitas.
• Anderson Leon (2014). Autoetnografia analityczna, tłum. Maja Brzozowska-Brywczyńska. Przegląd Socjologii Jakościowej, 10(3), 144-167.
• Bekoff Marc (red.) (2010). Encyclopedia of Animal Rights and Animal Welfare. Santa Barbara, California: Greenwood Publishing Group.
• Bińczyk Ewa (2005). Antyesencjalizm i relacjonizm w programie badawczym Bruno Latoura. ER(R)GO. Teoria-Literatura-Kultura, 10, 91-102.
• Blattner Charlotte E., Coulter Kendra, Kymlicka Will (red.) (2020). Animal Labour: A New Frontier of Interspecies Justice? Oxford: Oxford University Press.
• Braidotti Rosi (2018). What Are the Posthumanities. W: Proceedings of the 5th World Humanities Forum. Busan: World Humanities Forum, 62-78.
• Callon Michel (2014). Wprowadzenie do socjologii translacji. Udomowienie przegrzebków i rybacy znad zatoki Saint-Brieuc, tłum. Marta Agata Chojnacka. W: Ewa Bińczyk, Aleksandra Derra (red.), Studia nad nauką i technologią. Wybór tekstów. Toruń: Wydawnictwo Naukowe UMK, 289-330.
• Coulter Kendra (2016). Animals, Work, and the Promise of Interspecies Solidarity. New York: Palgrave Macmillan.
• Delon Nicholas (2020). The Meaning of Animal Labour. W: Charlotte E. Blattner, Kendra Coulter, Will Kymlicka (red.), Animal Labour: A New Frontier of Interspecies Justice? Oxford: Oxford University Press, 160-180.
• Donaldson Sue, Kymlicka Will (2020). Animal Labour in a Post-Work Society. W: Charlotte E. Blattner, Kendra Coulter, Will Kymlicka (red.), Animal Labour: A New Frontier of Interspecies Justice? Oxford: Oxford University Press, 207-228.
• Ferrando Francesca (2016). Posthumanizm, transhumanizm, antyhumanizm, metahumanizm oraz nowy materializm. Różnice i relacje. Rocznik Lubuski, 42(2), 13-27.
• Griffin Ricky (2018). Podstawy zarządzania organizacjami, tłum. Agata Jankowiak. Warszawa: PWN.
• Haraway Donna J. (2003). The Companion Species Manifesto: Dogs, People, and Significant Otherness. Chicago: Prickly Paradigm Press.
• Haraway Donna J. (2012). Manifest gatunków stowarzyszonych, tłum. Joanna Bednarek. W: Agnieszka Gajewska (red.), Teorie wywrotowe. Antologia przekładów. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie, 241-260.
• Kacperczyk Anna (2014). Autoetnografia - technika, metoda, nowy paradygmat? O metodologicznym statusie autoetnografii. Przegląd Socjologii Jakościowej, 10(3), 32-75.
• Kociatkiewicz Jerzy, Kostera Monika (2013). Zarządzanie humanistyczne. Zarys programu. Problemy Zarządzania, 11(4), 9-19.
• Kostera Monika (2003). Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych. Warszawa: PWN.
• Kostera Monika (2010). Manifest humanistyczny współczesnego zarządzania. W: Monika Kostera, Organizacje i archetypy. Warszawa: Wolters Kluwer Polska, 13-20.
• Latour Bruno (2005). Reassembling the Social: An Introduction to Actor-Network Theory. New York: Oxford University Press.
• Nowak Tomasz (2011). Co mogę (po)wiedzieć o wiedzy, komunikacji i myślach zwierząt? Rekonesans semantyczny. Linguistica Copernicana, 6(2), 47-62.
• Pałasz Michał (2021). Zarządzanie posthumanistyczne. Przegląd Kulturoznawczy, 1(47), 1-25.
• Pałasz Michał (2022). Zarządzanie bardziej ludzkie, ludzkie, więcej-niż-ludzkie. W: Katarzyna Jasikowska, Michał Pałasz (red.), Za pięć dwunasta koniec świata. Kryzys klimatyczno- -ekologiczny głosem wielu nauk. Kraków: Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, Biblioteka Jagiellońska, 567-607, https://za512.uj.edu.pl.
• Pedersen Helena (2014). Knowledge Production in the "Animal Turn": Multiplying the Image of Though, Empathy, and Justice. W: Erika Andersson Cederholm, Amelie Björck, Kristina Jennbert, Ann-Sofie Lönngren (red.). Exploring the Animal Turn: Human-Animal Relations in Science, Society and Culture. Lund: Pufendorfinstitutet, 13-18.
• Sułkowski Łukasz (2013). Paradygmaty nauk o zarządzaniu. Współczesne Zarządzanie, 12(2), 17-26.
• Sułkowski Łukasz, Lenart-Gansiniec Regina (2021). Epistemologia, metodologia i metody badań w naukach o zarządzaniu i jakości. Łódź: Wydawnictwo SAN.
• Barłowski Derek (2016). Kto nienawidzi kociej kawiarni w Krakowie? Vice, https://vice.com/ pl/article/nnan5g/kto-nienawidzi-kociej-kawiarni-w-krakowie [odczyt: 27.12.2021].
• Belbin Polska, https://belbin.pl/role-zespolowe-belbina [odczyt: 27.12.2021].
• Kocia Kawiarnia "Kociarnia", https://kociakawiarniakrakow.pl/lubicz [odczyt: 27.12.2021].

Identyfikatory

DOI

10.4467/20843976ZK.22.005.15871