Zarządzanie różnorodnością pokoleniową - kontekst rynku pracy

• Autorzy: Klara Krzemińska

Warianty tytułu

Management of Generational Diversity - the Context of the Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Różnice między pokoleniami istnieją od zawsze. Niezależnie od tego, w jakim jest się miejscu na świecie, jakie są okoliczności czy czas. Przedstawiciele pokoleń ścierali się ze sobą na każdej płaszczyźnie życia począwszy od nauki, polityki poprzez sprawy społeczne. Każda grupa pokoleniowa ma za sobą inne doświadczenia, inne podejście do niektórych spraw a także odmienne okoliczności i otoczenie, w których dorastali. Wszystko to miało wpływ na ich rozwój i charaktery, co znajduje odzwierciedlenie w ich postawach i wartościach, które wyznają. Ewolucje pokoleniowe jest to proces, który zapewne nigdy się nie skończy. Celem głównym artykułu jest przedstawienie cech charakterystycznych pokoleń oraz ich znaczenia dla funkcjonowania rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Differences between the generations of temptation always. From where it is in the world, what are the conditions and the time. The representatives of the generations clashed with each other on every level, life to science, politics through social. Each generation group has a different experience, a different approach to certain issues, as well as different panels and the environment in which they grew up. All this influenced their development and characters, being associated with interpretation in their attitudes and values they profess. Generational evolution is a process that will probably never end. The main aim of the article is to present the characteristics of generations and their importance for the functioning of the labor market. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenie X; Pokolenie Y; Pokolenie Z; Zarządzanie różnorodnością; Rynek pracy

EN

Generation X; Generation Y; Generation Z; Diversity management; Labour market

• Czasopismo: Management and Quality
• Rocznik: 2021
• Tom: 3
• Numer: nr 1 Przemysł 4.0 i Smart City w Naukach o Zarządzaniu i Jakości
• Strony: 25--34

Twórcy

autor

Klara Krzemińska

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Domagalska-Grędys M., (2017), Wartości w pracy młodych pokoleń Y i Z, Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, 40-41, doi 10.5604/01.3001.0010.1156
• Goldsmith M., Greenberg C., Robertson A., Chan M.H., (2007), Globalni liderzy - kolejna generacja, Warszawa, MT Biznes.
• Kasperska E., (2020), Pokolenia baby boomers i X, Y, Z - modele zachowań konsumenckich na przykładzie uczestników imprez biegowych, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
• Kawka T., (2018), Determinanty zmian na rynku pracy w czasach nowej gospodarki, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Zarzadzanie i Finanse, Wrocław.
• Klementowska A., Flaszyńska E., (2018), Rynek pracy a zmiany pokoleniowe (stan i prognozy), Uniwersytet Zielonogórski Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Zielona Góra.
• Kołodziejczyk A., (2017), Zmiany pokoleniowe na rynku pracy - XYZ, Wrocław, Centrum Innowacji ProLearning.
• Kopertyńska M.W., (2012), Czynniki determinujące motywację pracowników pokolenia Y, Organizacja i Kierowanie, 297-307.
• Kozłowski M., (2016), Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku., Warszawa, Wolters Kluwer Polska.
• Kroenke A., (2015), Pokolenie X,Y,Z w organizacji, Zeszyty Naukowe. Organizacja i zarzadzanie / Politechnika Łódzka, 91-104.
• Muster R., (2020) Pokolenie "Z" na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców, Humanizacja pracy, 132-134.
• Olkiewicz M., (2020), The role of a stakeholder in the quality improvement of an organization, Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 143, pp. 235-245.
• Piątek W., Kobylińska U., (2018). Oczekiwania pokolenia Y wobec rynku pracy na przykładzie Polski i Hiszpanii. Akademia Zarządzania, 88-90.
• Pop D., Pop M.T., (2019), Approaching the labor market from a generational perspective, Annual Session of Scientific Papers "IMT ORADEA 2019",Volume 568, 2-3.
• Szymczyk J., Pokolenie X na rynku pracy - charakterystyka (2020.11.18). Avaliable online https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-pokolenia-w-pracy-pokolenie-x.
• Wolniak R., Olkiewicz M., (2019), The Relations Between Safety Culture and Quality Culture, System Safety: Human - Technical Facility - Environment, Vol. 1, 1, pp. 10-17
• Vasilyeva O.A., Dovzhik G.V., Musatova S.A., (2020), Work Motivational Factors of Generation Z in the Digital Economy, Advances in Economics, Business and Management Research, 138, 1019.
• Żarczyńska-Dobiesz A., Chomatowska B., (2014), Pokolenie "Z" na rynku pracy- wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 409-413.