Wykorzystanie liczb zespolonych do analizy kontinuum zmian organizacyjnych

• Autorzy: Eugeniusz Sytnyk

Warianty tytułu

Using Complex Numbers to Analyze the Continuum of Organizational Change

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcono rozwojowi narzędzia badawczego do analizy kontinuum zmian organizacyjnych. Celem artykułu jest: zidentyfikowanie zależności pomiędzy organizacyjnym składnikiem działania firmy a transakcjami rynkowymi, a także zaproponowanie, w ujęciu ogólnym, aparatu matematycznego do ilościowego opisu mechanizmów powiązań pomiędzy organizacyjno-instytucjonalną a wartościową stroną zmian oraz otoczeniem rynkowym, w którym te zmiany występują. Hipoteza badawcza artykułu mówi o istnieniu zależności pomiędzy transakcjami rynkowymi, kosztami transformacji i kosztami transakcyjnymi a procesami ewolucji organizacyjnej. W artykule zaproponowano przedstawienie zbioru kosztów na zespolonej płaszczyźnie kosztów całkowitych z prostokątnym układem współrzędnych. W taki sposób można badać i prognozować falowe zmiany w strukturach organizacyjnych. Pozwoli to na nowe zrozumienie relacji pomiędzy strukturą organizacyjną a procesem technologicznym podczas przekształcania zasobów w produkt.(abstrakt oryginalny)

EN

The article is devoted to development of research analyzing the continuum of organizational changes. The goal of the article is to identify dependencies between organizational component of company activities and market transactions, as well as proposing high level mathematical apparatus for the quantitative description of linkage mechanisms between organizational/institutional and material aspects of changes and the market environment in which those changes take place. Article research hypothesis represents the existence of dependencies between market transactions, transformation costs and transaction costs, and the processes of organizational evolution. The article proposes to represent a set of economic costs of the company on complex plane of total costs within a rectangular coordinate system. Utilizing this approach allows to study and forecast wave changes in organizational structures. This will allow to have a new understanding of relationship between the organizational structure and the technological process when transforming resources into a product(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Koszty transakcyjne; Koszty; Organizacja; Zmiany organizacyjne

EN

Transaction cost; Costs; Organisation; Organisational change

• Czasopismo: Przegląd Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 23
• Strony: 53--60

Twórcy

autor

Eugeniusz Sytnyk

• Instytutu Ekonomii Przemysłu , Ukraine

Bibliografia

• ALCHIAN A., DEMSETZ H.: Production, Information Costs, and Economic Organization. "American Economic Review" 1972, Vol. 62. No. 5.
• BIEŁOUSENKO M.V.: Ogólna teoria organizacji gospodarczej. Ewolucja organizacyjna gospodarki przemysłowej. Donieck 2006 (ros).
• BIEŁOUSENKO M.V.: Teoria kosztów transakcyjnych i problem powstania firmy: "Formuła Demsetza". "Materiały z Donieckiego Narodowego Uniwersytetu Technicznego. Seria: ekonomiczna. Kwestia 70". Donieck: DonNTU, 2004. (ros).
• CARENKO A.S.: Zarządzanie zmianą organizacyjną: rozwój teorii i narzędzi. "Publiczna administracja. Biuletyn elektroniczny" 2013, nr 39 (ros).
• COLOMBO M., DELMASTRO M.: Some Stylized Facts on Organization and Its Evolution. "Journal of Economic Behavior and Organization" 1999, Vol. 40.
• DEMSETZ H.: Jeszcze raz o teorii firmy / Charakter firmy. Moskwa: Delo 2001 (ros).
• DIETRICH M.: Transaction Cost Economics and Beyond: Towards a New Economics of the Firm. London: Routledge 1994.
• MADHOK A.: Reassessing The Fundamentals and Beyond: Ronald Case, The Transaction Cost and Resource-Based Theories of The Firm and The Institutional Structure of Production. "Strategic Management Journal" 2002, Vol. 23.