Czy państwo powinno zachęcać seniorów do pozostawania na rynku pracy? Perspektywy ekonomiczna i społeczna

• Autorzy: Marek Bednarski

Warianty tytułu

Should the State Encourage Seniors to Stay In the Labour Market? Economic and Sociological Perspectives

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowane są korzyści z pracy zawodowej osób w wieku emerytalnym oraz bariery utrudniające ich zatrudnianie. Na tym tle rozważane są możliwości działania państwa wspierające pracę seniorów. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents benefits of professional work felt by persons who reached retirement age, as well as barriers to employ such persons. It also discusses the state`s ability to act in order to support labour market participation of the elderly. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ludzie starsi; Aktywność zawodowa osób starszych; Srebrna gospodarka; Ageizm

EN

Elderly people; Working activity of the elderly; Silver economy; Ageism

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 9
• Strony: 2--7

Twórcy

autor

Marek Bednarski

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• 1. Abramowska-Kmon, A., 2019. Opieka nad osobami w wybranych krajach Europejskich. W: I. Kotowska, A. Chłoń-Domińczak, D. Holzer-Żelażewska, red. Pokolenia 50+ w Polsce i w Europie: aktywność, stan zdrowia, warunki pracy, relacje międzypokoleniowe i wykluczenie. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa.
• 2. Bednarski, M., 1996. Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu w Polsce. Narzędzia i instytucje. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• 3. Bednarski, M., Arendt, Ł., Grabowski, W., Kukulak-Dolata, I., 2020. Segmentacja rynku pracy w Polsce. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• 4. Błaszczyk, B., 2016. Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce. Gerontologia Polska, 24.
• 5. Błędowski, P., 2013. Aktywność zawodowa osób w starszym wieku. W: M. Kiełkowska, red. Rynek pracy wobec zmian demograficznych. Warszawa: Instytut Obywatelski. Zeszyty Demograficzne.
• 6. Błędowski, P., Szweda-Lewandowska, Z., 2016. Polityka wobec starości i starzenia się w Polsce w latach 2015-2035. Aspekty teoretyczne i praktyczne. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• 7. Bojanowska, E., 2021. Ryzyko niesamodzielności u osób starszych i związana z nimi potrzeba opieki długoterminowej. W: E. Bojanowska, G. Uścińska, red. Wybrane zagadnienia współczesnej polityki społecznej - między nauką a praktyką. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• 8. Bukowski, M., 2020. Orzeł z popiołów. Gospodarka po COVID-19. Warszawa: Wise Europa.
• 9. Działa, D., 2019. Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+ i 60+? 6 korzyści w miejscu pracy. Poradnik Zdrowie. Dostępny w: https://www.poradnikzdrowie.pl/starzenie/dlaczego-warto-zatrudniac-osoby-50-i-60-6-korzysci-w-miejscu-pracy-aa-G8uD-7yvd-Z6PH.html [Dostęp: 5.09.2022].
• 10. Fukuyama, F., 1997. Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 11. Golinowska, S., red. 2004. W trosce o pracę. Warszawa: Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju.
• 12. GUS., 2021. Sytuacja osób starszych w Polsce w 2020 roku. Warszawa.
• 13. Kolek, A., Sobolewski, O., 2021. Stopa zastąpienia - czy Polska spełnia standardy MOP. Warszawa: Instytut Emerytalny.
• 14. Kryńska, E., Kwiatkowski, E., 2013. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 15. Kucharska, A., 2013. Pracownik 60+. Warszawa: Państwowa Inspekcja Pracy. Główny Inspektorat Pracy.
• 16. Liwiński, J., Sztanderska, U., 2010. Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
• 17. Maniak, G., 2015. Kształcenie przez całe życie. Polska na tle Unii Europejskiej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 214.
• 18. OECD.,1998. Maintaining Prosperity in an Ageing Society. Paris.
• 19. Okólski, M., red. 2018. Wyzwania starzejącego się społeczeństwa. Polska dziś i jutro. Warszawa: Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.
• 20. Perek-Białas, J., Zwierzchowski, J., 2019. Czy potencjał starszych osób w Polsce jest odpowiednio wykorzystywany? W: I. Kotowska, A. Chłoń-Domińczak, D. Holzer-Żelażewska, red. Pokolenia 50+ w Polsce i w Europie: aktywność, stan zdrowia, warunki pracy, relacje międzypokoleniowe i wykluczenie. Warszawa: Szkoła Głowna Handlowa.
• 21. Pocztowski, A., 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 22. Sowa-Kofta, A., Marcinkowska, I., Ruzik-Sierdzińska, A., Mackeviciute, R., 2021. Ageing Policies - Access to Services in Different Member States. Luxemburg: European Parliament.
• 23. Szukalski, P., 2009. Ageizm - przejawy indywidualne i instytucjonalne. W: M. Halicka, J. Halicki, A. Sidorczyk, red. Człowiek dorosły i starszy w sytuacji przemocy. Białystok: Uniwersytet w Białymstoku.
• 24. Szukalski, P., 2020. Czy obniżenie wieku emerytalnego w 2017 roku spowodowało spadek aktywności zawodowej wśród starszych pracowników? Rynek Pracy, 4. Dostępny w: rynekpracy.praca.gov.pl/resources/html/article/details?id=225110 [Dostęp: 5.09.2022].
• 25. Technopolis-Group, 2018. The Silver Economy. Luxemburg: European Commission.
• 26. Urbaniak, B., 2016. W kierunku "srebrnej gospodarki" - konieczność czy szansa na rozwój. Studia Prawno-Ekonomiczne, 98.
• 27. Uścińska, G., 2021. Opieka długoterminowa. Niesamodzielność - nowe ryzyko socjalne. W: E. Bojanowska, G. Uścińska, red. Wybrane zagadnienia współczesnej polityki społecznej - między nauką a praktyką. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• 28. Wróblewska, W., Antczak, R., Sytuacja zdrowotna osób w wieku okołoemerytalnym i starszym w Polsce na tle innych krajów. W: I. Kotowska, A. Chłoń-Domińczak, D. Holzer-Żelażewska, red. Pokolenia 50+ w Polsce i w Europie: aktywność, stan zdrowia, warunki pracy, relacje międzypokoleniowe i wykluczenie. Warszawa: Szkoła Głowna Handlowa.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0016.0109