Warianty tytułu
HR Business Partner and Restrictions of Staff Empowerment
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł koncentruje się na analizie roli HR Business Partnera z perspektywy reglamentacji (ograniczenia) podmiotowości pracowników na podstawie mechanizmu kalkulacji ekonomicznej oraz ideologicznej. Druga z wyróżnionych stanowi zagrożenie dla praktyki HR i ogranicza możliwości tworzenia hybrydowego przedsiębiorstwa na bazie rozwoju kompetencji pracowników. Dla ilustracji formułowanych tez wykorzystano wyniki badań jakościowych oraz ilościowych. Celem artykułu jest wskazanie na niektóre konsekwencje reglamentacji podmiotowości pracowników w polskich przedsiębiorstwach.(abstrakt oryginalny)
The paper focuses on the analysis of the role of HR Business Partner from the perspective of the rationing (restriction) of employees' empowerment based on the economic and ideological calculation. The latter constitutes a threat to HR practice and limits the possibilities of creating a hybrid enterprise that would rely on the development of employee competences. The results of qualitative and quantitative research were used to illustrate the proposed theses. The aim of the article is to highlight some consequences of restricting employees' empowerment in Polish enterprises. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
87--98
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
- Barwy codzienności. Analiza socjologiczna [2009], red. M. Bogunia-Borowska, Scholar, Warszawa.
- Billis D. [2010], Hybrid Organizations and the Third Sector: Challenges for Practice, Theory and Policy, Basingstoke, Palgrave Macmillan, Basingstoke.
- Crozier M., Friedberg F. [1983], Człowiek i system, PWE, Warszawa.
- Giddens A. [2003], Stanowienie społeczeństwa, Zysk i S-ka, Poznań.
- Marszałek J. [2014], Hybrydowe instrumenty dłużne w finansowaniu przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
- Miller T. [2017], Human Resources as Business Partner, Business Expert Press, New York.
- Mitchell B., Gamlem C. [2017], Conflict Resolution, Career Press, New Jersey.
- Murray D. [2020], Szaleństwo tłumów, Zysk i S-ka, Poznań.
- Popieluch K. [2018], HR Business Parter - rola funkcje, zadania, kompetencje, w: HR Business Partner, red. K. Popieluch, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Sims D. [2016], Creative Onboarding Programs. Tools for Energizing Your Orientation Program, The McGraw-Hill, New York.
- Sztompka P. [2002], Socjologia, Znak, Kraków.
- Ulrich D. [1996], Hunan Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Harvard Business School Press.
- Ulrich D., Schiemann W. [2015], The Rise of HR, HR Certification Institute, Alexandria.
- Ulrich D., Younger J., Brocbank W. [2012], HR from the Outside in: Six Competencies for the Human Resources, McGraw Hill, New York.
- Winch S. [2021], HR Business Partner - organizacja, kultura, społeczeństwo, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
- Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania [2020], red. J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka, S. Winch, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
- Zimbardo P., Coulombe N. [2015], Gdzie ci mężczyźni?, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- http://info.randstad.pl/randstad-employer-brand-2021, dostęp: 30.01.2022.
- http://info.randstad.pl/pobieranie-rebr-2020? submissionGuid=429d56b7-3803-4f44-ab6a-f9cc2e45eb57, dostęp: 3.03.2021.
- https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/, dostęp: 29.08.2021.
- https://wpolityce.pl/spoleczenstwo/452867-wiemy-co-dokladnie-napisal-wyrzucony-pracownik-ikea, dostęp: 20.04.2021.
- https://www.prawo.pl/kadry/zwolniony-pracownik-ikea-z-powodu-pogladow-pip-nie-mazastrzezen,456465.html, dostęp: 20.04.2021.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171655988