Warianty tytułu
Termination of an Employment Contract with Notice by an Employee for Reasons Not Related to the Employee and the Right to Severance Pay Under Art. 8 of the Act on Collective Redundancies
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka referuje dorobek orzeczniczy Sądu Najwyższego odnośnie pojęcia przyczyny niedotyczącej pracownika w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych i powiązanego z tym prawa do odprawy z art. 8 tej ustawy. Czyni to na tle najnowszego judykatu Sądu Najwyższego z tego zakresu, w którym Sąd po raz pierwszy wprost wskazał, że nie każda sytuacja nienależytego wypełniania obowiązków przez pracownika może być kwalifikowana jako przyczyna dotycząca pracownika oraz, że jednostronne wypowiedzenie umowy przez pracownika nie przekreśla nabycia przez niego prawa do odprawy przewidzianej w tej ustawie. (abstrakt oryginalny)
The author presents the jurisprudence of the Supreme Court linked to the concept of a cause unrelated to an employee within the meaning of the Act on collective redundancies and the related right to severance pay under Art. 8 of this act. She does so against the background of the latest judgment of the Supreme Court in this respect, in which the Court directly indicated for the first time, that not every situation of improper performance of duties by an employee may be classified as a cause not related to the employee and that unilateral termination of the contract with notice by an employee does not exclude his / her acquisition of the right to the severance pay provided for in this Act. (author's abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Warszawski; Sąd Najwyższy; radca prawny
Bibliografia
- Maniewska, E. (2017). W: K. Jaśkowski (Red.), E. Maniewska, J. Stelina, Grupowe zwolnienia. Komentarz. Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171657100
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.