Social Media in the Employee Recruitment Process

• Autorzy: Adriana Frączek

Warianty tytułu

Media społecznościowe w procesie rekrutacji pracowników

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Satisfying the need for human resources in the organization, results from the employment plan. When it turns out that there is a vacancy in a particular position, either newly created or already existing, the recruitment procedure begins. A very important element in the recruitment of employees is the selection, which is understood as a series of actions taken to fill the vacant positions with suitable employees. The company can carry out the entire recruitment process on its own, by its own specialists, as well as may use the help of employment offices or personnel consulting. The current reality of the global economy gives many opportunities for both employees and employers. One of these opportunities is the recruitment through social media. Communication medium in the form of the Internet, defines new standards of information transfer. Candidates have the opportunity to exchange views about the company and the proposed position, while employers can learn through social networking sites something about potential candidates.(original abstract)

Zaspokojenie zapotrzebowania na zasoby ludzkie w organizacji wynika z planu zatrudnienia. Kiedy okazuje się, że na określonym stanowisku, zarówno nowo tworzonym, jak już istniejącym, występuje wakat, zaczyna się procedura rekrutacyjna. Bardzo ważnym elementem w rekrutacji pracowników jest dobór rozumiany jako szereg działań podejmowanych w celu obsadzenia wakujących stanowisk pracy przez odpowiednie osoby. Przedsiębiorstwo może realizować cały proces rekrutacji samodzielnie, przez własnych specjalistów, jak również może skorzystać z pomocy urzędów pracy czy z doradztwa personalnego. Aktualna rzeczywistość w globalnej gospodarce daje wiele możliwości pracownikom, jak i pracodawcom. Jedną z nich jest rekrutacja za pomocą mediów społecznościowych. Medium komunikacyjne w postaci Internetu określa nowe standardy przekazywania informacji. Kandydaci mają możliwość wymiany poglądów dotyczących przedsiębiorstwa i proponowanego stanowiska, natomiast pracodawcy mogą za pomocą portali społecznościowych uzyskać wiedzę o kandydatach.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Social media; Recruitment process; Employee recruitment

PL

Media społecznościowe; Proces rekrutacji; Rekrutacja pracowników

• Czasopismo: Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość
• Rocznik: 2020
• Tom: XVII
• Strony: 61--71

Twórcy

autor

Adriana Frączek

• Gdańska Wyższa Szkoła Humanistyczna

Bibliografia

• 1. Dejnacka A., Zasoby ludzkie planowanie i zarządzanie, Gliwice 2003.
• 2. Gnitecki J., Zarys metodologii badań w pedagogice empirycznej, Zielona Góra 1993.
• 3. Kazanowski D., Nowy marketing, Warszawa 2010.
• 4. Komorowska H., Metody badań empirycznych w glottodydaktyce, Warszawa 1982.
• 5. Łobocki M., Metody badań pedagogicznych, Warszawa 1978.
• 6. Mazurek G., Blogi i wirtualne społeczności - wykorzystanie w marketingu, Kraków 2008.
• 7. Pawlak Z., Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Warszawa 2003.
• 8. Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Kraków 2001.
• 9. Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Warszawa 2003.
• 10. Ściborek Z., Ludzie, cenny kapitał organizacji, Toruń 2004.
• 11. https://socialpress.pl/ (access:12.04.2021).
• 12. https://rynekpracy.pl/artykuly/media-spolecznosciowe-jako-dodatkowykanal-pozyskiwania-kandydatow (access:12.04.2021).

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.9091