Motywacja pracowników zróżnicowanych wiekowo

• Autorzy: Dominika Grela

Warianty tytułu

Motivation of Age-Diverse Emploees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie wpływu zróżnicowania wiekowego na motywację pracowników z uwzględnieniem różnic pomiędzy poszczególnymi generacjami. W artykule zwrócono szczególną uwagę na wymiar wieku pracowników determinujący różnice pomiędzy zachowaniem i potrzebami poszczególnych członków zespołu pracowniczego. W związku tym przeprowadzono badanie z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Po dokonaniu analizy wyników można stwierdzić, iż obecność zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych w organizacji wpływa na budowę i implementację systemu motywacji. Dodatkowo, dzięki przeprowadzonemu badaniu można zrozumieć jakie są potrzeby pracowników poszczególnych generacji, wynikające z wyznawanego systemu wartości. Niniejsze wyniki badań można wykorzystać w realnie istniejących organizacjach, w ramach tworzenia i wdrażania systemu motywacji w zespołach pracowników zróżnicowanych wiekowo.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is to show the impact of age differentiation on employee motivation, taking into account the differences between individual generations. The article focuses in particular on the age of employees determining the differences between the behavior and needs of individual members of the employee team. Therefore, a study was conducted using a questionnaire. After analyzing the results, it can be concluded that the presence of different age groups of employees in the organization influences the construction and implementation of the motivation system. In addition, thanks to the research, it is possible to understand what are the needs of employees of each generation, resulting from the professed system of values. These research results can be used in real organizations, as part of creating and implementing a motivation system in teams of employees of different ages.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacja do pracy; Zróżnicowanie wiekowe

EN

Work motivation; Age diversity

• Czasopismo: Przegląd Nauk Stosowanych
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 25
• Strony: 39--54

Twórcy

autor

Dominika Grela

Bibliografia

• ARMSTRONG M., TAYLOR S.: Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice. Londyn: Kogan Page 2014.
• BERNY J., LEŚNIEWSKI M.: Motywowanie płacowe i pozapłacowe w przedsiębiorstwie- ujęcie teoretyczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo- Humanistycznego 2011, 90.
• BREWSTER C.: Developing a 'European' model of human resource management. The International Journal of Human Resource Management 1993, 4.
• GRIFFIN R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN 2004.
• JEMIELNIAK D., LATUSEK D.: Zarządzanie: teoria i praktyka od podstaw. Ćwiczenia. Warszawa: Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego 2005.
• KLIOMBKA-JARZYN, J, KUBA M., STANKIEWICZ A., STASZEWSKA E., WIKTOROWICZ J., WOSZCZYK P.: Pokolenia- co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer 2016.
• KOTARBIŃSKI T.: Traktat o dobrej robocie. Wrocław: Zakład Narodowy Im. Ossolińskich 1975.
• MAJ J.: Wpływ zarządzania różnorodnością na system motywacyjny przedsiębiorstw. W: Dostosowanie przedsiębiorstw do zmian otoczenia zewnętrznego, Zygmunt A., Zygmunt J. (red.). Studia i Monografie. Opole: Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej 2016.
• MICHALIK K.: Typologia czynników motywacji. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie 2009, 2.
• MILER-ZAWODNIA A.: Teorie potrzeb jako współczesne teorie motywacji. Obronność- Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Obrony Narodowej 2012, 4.
• NOWAK S.: System wartości społeczeństwa polskiego. Studia Socjologiczne 2011, nr 1.
• OSUCH J.: Motywacja jako czynnik zarządzania. Acta Scientifica Academiae Ostroviensis Zeszyty Naukowe 2012, 1.
• STELMACH W.: Zarządzanie i struktura w organizacjach przyszłości. [w]: Człowiek i organizacja - dylematy współczesnego zarządzania, W. Harasim (red.). Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji 2014.
• PAWŁOWSKA B.: Teorie motywacji (2009). http://socorg. edu.pl/PL/emp_Pawlowska/res/proces_motywacji.pdf [dostęp 09.10.2020]
• Pracownik idealny- jakie cechy cenią sobie pracodawcy? http://www.okti.pl/zarzadzanie/kompetencje-pracownika-idealnego [dostęp 28.04.2020]