Ograniczenia barometru zawodów w diagnozowaniu rynku pracy

• Autorzy: Robert Rogowski

Warianty tytułu

Limitations of the Occupational Barometer in Diagnosing the Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wyniki badań nad metodologią stosowaną przy szacowaniu zawodów nadwyżkowych i deficytowych przez urzędy pracy w ramach tzw. barometru zawodów. Celem badań była próba diagnozy, na ile barometr zawodów oddaje rzeczywistą sytuację na rynku pracy. Metoda badań miała charakter sondażowy z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety w wersji online. W badaniach wzięły udział 173 osoby, które były uczestnikami paneli w urzędach pracy identyfikujących zawody nadwyżkowe i deficytowe. Zdiagnozowano następujące wady w stosowanej metodologii: uczestnicy paneli to przede wszystkim pracownicy urzędów pracy, wyprowadzanie wniosków o sytuacji na rynku pracy opiera się głównie na podstawie zgłoszonych ofert pracy i zarejestrowanych bezrobotnych (w niewielkim stopniu uwzględnia się zjawiska na rynku pracy nierejestrowane w urzędach pracy). Zbadano także opinię respondentów o roli uczelni wyższych i sytuacji ich absolwentów na rynku pracy. Badani mają raczej niepełną wiedzę o zatrudnialności absolwentów uczelni wyższych. Badani wskazują także na trudność w prognozowaniu sytuacji na rynku pracy. Prawie wszyscy zgadzają się, że rynek pracy w coraz większym stopniu będzie wymagał przekwalifikowywania się. Główna hipoteza badawcza została potwierdzona. Barometr zawodów w niewielkim stopniu oddaje rzeczywistą sytuację na rynku pracy. Badania pozwoliły na sformułowanie kilku rekomendacji do ewentualnego wykorzystania przez urzędy pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the results of the methodology used by labor offices in research on the occupational barometer. The aim of the research was to try to diagnose whether the occupational barometer correctly explains the situation on the labor market. A survey method and an online survey questionnaire were used. 173 people participated in the research. They are people involved in identifying surplus and shortage occupations. Disadvantages of the relevant methodology have been identified. The participants of the panels are mainly employees of employment offices. Conclusions about the situation on the labor market are based on reported job offers and registered unemployed. Little account is taken of the rest of the labor market. The opinion on the role of universities and the situation of their graduates in the labor market was examined. The respondents have rather incomplete knowledge about the employability of university graduates. The respondents indicate that it is difficult to forecast the situation on the labor market. Almost everyone agrees that the labor market will increasingly require retraining. The main research hypothesis has been confirmed. The occupational barometer hardly reflects the actual situation on the labor market. The research allowed for the formulation of several recommendations for possible use by employment offices. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Metodologia diagnozowania ekonomicznego; Analiza rynku pracy

EN

Labour market; Methodology of economic diagnosis; Labour market analysis

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 11-12
• Strony: 25--33

Twórcy

autor

Robert Rogowski

• Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu

Bibliografia

• 1. Główny Urząd Statystyczny, 2021. Rocznik Statystyczny Pracy 2021. Warszawa: GUS. Dostępny w: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2021,7,7.html [Dostęp: 17.01.2022].
• 2. GUS (Główny Urząd Statystyczny), 2021. Szkolnictwo wyższe w roku akademickim 2020/2021. Warszawa: GUS. Dostępny w: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/edukacja/edukacja/szkolnictwo-wyzsze-w-roku-akademickim-20202021-studenci-i-absolwenci-wyniki-wstepne-,20,1.html [Dostęp: 17.01.2022].
• 3. Jeżak, Ł., 2021. Czy barometr zawodów jest pozbawiony sensu? Dostępny w: https://biznes.lovekrakow.pl/aktualnosci/czy-barometr-zawodow-jest-pozbawiony--sensu_39706.html [Dostęp: 16.07.2022].
• 4. NBP (Narodowy Bank Polski), 2017. Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2016. Warszawa: NBP. Dostępny w: https://www.nbp.pl/home.aspx?f=/publikacje/arp/arp.html [Dostęp: 22.01.2022].
• 5. Nowak, J., Pankiv, L., 2018. Zmiany na rynku pracy a efektywność kształcenia w Polsce. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria Organizacja i Zarządzanie, 123, 313-323.
• 6. Maleszyk, P., 2017. Trafność identyfikacji zawodów nadwyżkowych i deficytowych w "Barometrze zawodów". Rynek Pracy, 1(160), 51-64.
• 7. WUP (Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie), 2022. Barometr zawodów. Kraków: WUP. Dostępny w: https://barometrzawodow.pl/ [Dostęp: 22.01.2022].

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0016.1311