Konsekwencje prawne przekształcenia spółdzielni pracy w spółki prawa handlowego

• Autorzy: Andrzej Michalik

Warianty tytułu

Legal Consequences of Tranformation Labour Cooperatives into Commercial Partnerships

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Spółdzielnia pracy jest jednym z typów spółdzielczych przedsiębiorców działających na lokalnym i regionalnym rynku. Dla zwiększenia ich efektywności ekonomicznej polski ustawodawca dał im możliwość przekształcenia się w spółki prawa handlowego jako podmioty bardziej konkurencyjne. Artykuł zwiera opis procedury zmiany formy prawnej spółdzielni ze szczególnym uwzględnieniem w tym procesie członków spółdzielni oraz ich trwałości zatrudnienia. Dodatkowo wskazano także na zagrożenia związane ze zmianą formy prawnej w zakresie realizacji obowiązków podatkowych oraz prowadzenia działalności gospodarczej zwłaszcza na początku działalności. Tym samym stanowi on punkt wyjścia do dyskusji czy takie rozwiązania prawne są potrzebne oraz czy w dążeniu do osiągania zysku ekonomicznego nie prowadzi do zagubienia celów jakie stoją przed spółdzielniami pracy. Są nimi bowiem nie jest tylko generowanie zysku, ale przede wszystkim tworzenie miejsc pracy dla swoich członków oraz wspieranie lokalnej społeczności w walce z wykluczeniem społecznym czego doskonałym przykładem są spółdzielnie socjalne.(abstrakt oryginalny)

EN

A labour cooperative is one of many enterprises on the local and regional market. In 2011 polish legislator prepared new instrument to develop its economical effectiveness. Cooperative members can now adopt a resolution and transform their company into commercial partnership. An article contains a description of this procedure and shows its influence on employment stability. Moreover it presents the tax threats connect with this new form of economic activity. In the contrast to cooperatives commercial companies really rare help local communities to reduce social exclusion so the article can be also important voice in discussion what is important profit or maybe cooperative unity which can solve many important problems especially like social cooperatives among barred persons.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Spółdzielnie; Spółki; Formy prawne przedsiębiorstw

EN

Labour; Cooperatives; Companies; Legal forms of companies

• Czasopismo: Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 6
• Strony: 13--18

Twórcy

autor

Andrzej Michalik

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu

Bibliografia

• Bubnicki, A. (2012). Opodatkowanie umów o świadczenie usług zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej - rzecz o niekonstytucyjnym traktowaniu podatników. Monitor Prawa Pracy, (12), 410-415.
• Frączek, M. i Konarska, A. (2013). Pracownicze urlopy związane z rodzicielstwem - nowe uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Gąbusia, I. (2013). Sądowa kontrola uchwał rady nadzorczej i zarządu spółki akcyjnej. Monitor Prawa Handlowego, nr 6. 14-23.
• Góra-Błaszczykowska, A. (red.) (2013). Kodeks postępowania cywilnego (Tom I). Komentarz do artykułów 1-729. Warszawa: C.H. Beck.
• Gudowska, B. i Strusińska-Żukowska, J. (2014). Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Majewski, R. (2013). Lista płac w jednostkach samorządu terytorialnego. Wynagrodzenia, potrącenia, zasiłki i fundusz socjalny. Warszawa: C.H. Beck.
• Pietrzykowski, K. (2005). Zmiany w prawie spółdzielczym. Monitor Prawniczy, (21), 35-45.
• Sadlik, R. (2010). Szczególne przywileje pracowników w zakresie prawa do wcześniejszej emerytury. Monitor Prawa Pracy, (2), 160-164.
• Sikorska-Lewandowska, A. (2011). Nieważność uchwał rady nadzorczej spółdzielni. Monitor Prawa Pracy, (16), 866-874.
• Szumański, A. (2011). Nowe rodzaje przekształceń w spółki handlowe - uwagi systemowe. Monitor Prawa Handlowego, (1), 9-15.
• Świątkowski, A. (red.) (2013). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Zdyb, M. i Sieradzka, M. (2012). Przekształcenie przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną w spółkę kapitałową- aspekty praktyczne. Monitor Prawa Pracy, (11), 565-573.