O (potrzebie) życzliwości w relacjach pracownik - przełożony. Próba analizy problemu na pograniczu nauk humanistycznych i nauk społecznych - wybrane aspekty

• Autorzy: Michał Stachurski

Warianty tytułu

About (Need) Kindness in the Employee-Supervisor Relationship. An Attempt to Analyze the Problem on the Border of the Humanities and Social Sciences - Selected Aspects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ujęciu klasycznym etyki, mieszą się takie kategorie jak: człowieczeństwo, ludzką postawę wobec kogoś, uprzejmość, wykształcenie, kulturę osobistą, czy właśnie życzliwość. Jedną ze specyficznych - pod względem społecznym i ekonomicznym - jest relacja pracownik - przełożony. Celem artykułu była próba odpowiedzi na następujące pytania badawcze: na ile życzliwość jako kategoria etyczna może wpływać bądź wpływa na relacje pracownik-przełożony oraz czy i ewentualnie gdzie życzliwość znajduje swoje miejsce w perspektywie obowiązującego prawa pracy oraz w aspekcie nauk społecznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiedź na tak udzielone pytanie w oparciu o analizę wybranych obszarów prawa pracy a także w relacji do wybranych współczesnych nurtów filozofii jest pozytywna. Pozostają jednak kwestie dyskusyjne w obszarze innych nurtów etyki (np. utylitaryzm) i ekonomii (relacja zysku do relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie).(abstrakt oryginalny)

EN

In the classical approach to ethics, such categories as: humanity, human attitude towards someone, kindness, education, personal culture or kindness are mixed. One of the specific - from the social and economic point of view - is the employee-supervisor relationship. The aim of the article was an attempt to answer the following research questions: to what extent kindness as an ethical category can or does affect the employee-supervisor relationship and whether and wherever kindness has its place in the perspective of the applicable labor law and in the aspect of social sciences in the field of human resource management. The answer to this question, based on the analysis of selected areas of labor law as well as in relation to selected contemporary philosophical trends, is positive. However, there remain debatable issues in the area of other ethics (e.g. utilitarianism) and economics (the profit-to-interpersonal relationship in an enterprise).(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Relacje pracodawca-pracownik; Etyka zarządzania; Etyka

EN

Human Resources Management (HRM); Employer-employee relationships; Ethics of management; Ethics

• Czasopismo: Myśl Ekonomiczna i Polityczna
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 2 (73)
• Strony: 122--136

Twórcy

autor

Michał Stachurski

• Fundacja Obserwatorium Społeczne we Wrocławiu

Bibliografia

• Bosak-Sojka M., Granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy, "Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)" 2018, nr 2.
• Brzostek K., Godność pracownika jako wartość, "Horyzonty Wychowania" 2015, t. 14.
• Damhaug J., Wrocławska T., Konsekwencje pracowniczej niezdolności do pracy z powodu choroby w świetle przepisów ustawodawstwa norweskiego, "Studia Prawno- Ekonomiczne" 2012, t. 85.
• Elzenberg H., Pisma estetyczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2001.
• Gontarczyk-Skowrońska M., Zysk jako kategoria prawa handlowego, bilansowego i prawa podatkowego, "Studia Ekonomiczne" 2016.
• Hartman J., Etyka życia codziennego, PWN, Warszawa 2021.
• Hrabelska O., Mała N., Informacja i komunikacja w zarządzaniu personelem, "Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy" 2013, nr 36.
• Kałużna-Wielobób A., Mudyń K., Cenione wartości a jakość życia. Problem wartości przeciwstawnych, "Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Psychologica" 2015, nr 8.
• Kotarbiński T., Medytacje o życiu godziwym, Wiedza Powszechna, Warszawa 1985.
• Kotarbiński T., Pisma etyczne, red. P.J. Smoczyński, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków-Gdańsk-Łódź 1987.
• Krasnova A., Oczekiwania wobec kandydatów a zakres obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw budowania marki pracodawcy, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów" 2019, nr 1.
• Kuźmicz K., Rozdział prawa od moralności według teoretyków prawa II Rzeczypospolitej, "Miscellanea Historico-Iuridica" 2011, nr 10.
• Lewicka D., Relacje między zaufaniem horyzontalnym, współpracą i kulturą proinnowacyjną, "Organization and Management" 2018.
• Markowska B., Kapitał jako kategoria analityczna: Marks - Bourdieu, "Zoon Politikon" 2015, nr 6.
• Michałkiewicz A., Czynniki kształtujące postawy wobec rozmowy oceniającej - wybrane problemy, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica" 2018.
• Mill J.S., Utylitaryzm. O wolności, przekł. M. Ossowska, A. Kurlandzka, PWN, Warszawa 2005.
• Singer P., Etyka praktyczna, przekł. A. Sagan, Książka i Wiedza, Warszawa 2003.
• Sojka S., Prawda o człowieku i jego historii w kręgu kultury antycznej, "Tarnowskie Studia Teologiczne" 2016, nr 1.
• Stachurski M., Od Tischnerowskiej krytyki rozumienia pracy w marksizmie do apoteozy pracy jako dialogu, "Archiwum Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej" 2021, nr 4.
• Striker M., Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica" 2013.
• Świtała I.M., Etyka jako przestrzeń świata społecznego w perspektywie utylitaryzmu. J.S. Mill i jego filozofia użyteczności, "Przegląd Filozoficzny - Nowa Seria" 2012, nr 2.
• Wnuk M., Model zamiaru opuszczenia organizacji. Kluczowa rola współpracy przełożony- pracownik, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2018, nr 1.
• Zajadło J., Zeidler K. (red.), Leksykon współczesnej teorii i filozofii prawa, C.H. Beck, Warszawa 2017.
• Zaleśna A., Przywództwo etyczne i społeczna odpowiedzialność organizacji - wyniki badań, "Education of Economists and Manager" 2019, nr 1.
• Zawisza J., Etyka w zarządzaniu organizacją, "Journal of Modern Science" 2018, nr 2.
• Znamierowski Cz., Rozważania wstępne do nauki o moralności i prawie, PWN, Warszawa 1967.
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320, z 2021 r. poz. 1162, z 2022 r. poz. 655.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Identyfikatory

DOI

10.26399/meip.2(73).2022.14/m.stachurski