Kultura pracy a jakość życia

• Autorzy: Henryk Mruk

Warianty tytułu

Work Culture and the Quality of Life

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nadmierna eksploatacja zasobów ziemi, pandemia, wojna Rosji z Ukrainą to szczególne warunki powodujące zmiany funkcjonowania przedsiębiorstw. Te warunki przyczyniają się do zmian oczekiwań pracowników w odniesieniu do warunków pracy w przedsiębiorstwach. Prowadzi to do zmian w działaniu przywódców organizacji. Pracownicy oczekują od liderów tworzenia warunków do mądrej pracy. Oczekują dialogu, transparentności, poczucia bezpieczeństwa, równoważenia pracy zawodowej z jakością życia, korzystania z możliwości rozwijania siebie. Wyzwaniem dla liderów jest skuteczne komunikowanie się z pracownikami, uwzględnianie ich potrzeb, dbanie o czas dla realizowania siebie. Rosną oczekiwania w odniesieniu do wiedzy merytorycznej, empatii oraz znajomości psychologii po stronie osób pełniących funkcje przywódcze w biznesie. Kierowanie się oczekiwaniami w zakresie jakości życia pracowników jest warunkiem osiągania celów biznesowych oraz realizowania zadań w kwestii produktywności oraz skuteczności(abstrakt oryginalny)

EN

Excessive exploitation of land resources, the pandemic, and the war between Russia and Ukraine are special conditions which cause changes in the functioning of enterprises, including the expectations of employees with regard to working conditions. This, in turn, leads to changes in the behavior of the organizations' leaders. Employees expect leaders to create conditions for reasonable work - dialogue, transparency, a sense of security, a chance to balance their professional work with the quality of life, taking advantage of the opportunities to fi nd fulfi lment. The challenge for leaders is eff ective communication with employees, taking their needs into account, providing time for their self-development. Expectations in terms of substantive knowledge, empathy, and psychological competences are growing with regards to people performing leadership functions in business. Being guided by the expectations regarding the quality of life of employees is a prerequisite for achieving business goals and carrying out tasks in terms of productivity and eff ectiveness.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura pracy; Kultura organizacyjna; Jakość życia; Praca

EN

Work culture; Organisational culture; Quality of life; Labour

• Czasopismo: Ekonomia - Wroclaw Economic Review
• Rocznik: 2022
• Numer: tom 28, nr 4
• Strony: 97--109

Twórcy

autor

Henryk Mruk

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu

Bibliografia

• Ankersen, R. (2018). Kopalnie talentów. Jak odkryć i rozwinąć talent - u siebie i u innych. Kraków: SQN.
• Bourla, A. (2022). Moonshot. Wyścig z czasem. Jak Pfizer w dziewięć miesięcy dokonał niemożliwego. Kraków: Insignis.
• Gladwell, M. (2020). Jak rozmawiać z nieznajomymi. Co powinniśmy wiedzieć o ludziach, o których nic nie wiemy. Kraków: Znak.
• Guillen, M. (2021). 2030. Jak ścieranie się najwyraźniejszych dzisiejszych trendów przekształci przyszłość wszystkiego. Warszawa: Studio EMKA.
• Hanson, R. (2021). Szczęśliwy mózg. Sopot: GWP.
• Hastings, R., Meyer, E. (2020). Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany. Kraków: Znak.
• Hickel, J. (2021). Mniej znaczy lepiej. O tym, jak odejście od wzrostu gospodarczego ocali świat. Kraków: Karakter.
• Laloux, F. (2016). Pracować inaczej. Warszawa: Studio EMKA.
• Kaczmarzyk, M. (2018). Szkoła neuronów. Słupsk: Dobra Literatura.
• Kahneman, D., Sibony, O., Sunstain, C.R. (2022). Szum, czyli skąd się biorą błędy w naszych decyzjach. Poznań: Media Rodzina.
• Kinastowska, J. (2022). Czy każdy może zostać politykiem? Program 6 kroków do samodzielnej budowy silnej marki politycznej. Warszawa: CeDeWu.
• Mazzucato, M. (2021). Wartość wszystkiego. Wytwarzanie i zawłaszczanie w globalnej gospodarce. Poznań: Heterodox.
• Niebauer, Ch. (2021). Neuronauka a buddyzm. Realne życie czy jego iluzja?. Białystok: Studio Astropsychologii.
• Peterson, J. (2018). 12 życiowych zasad. Antidotum na chaos. Wrocław: Wydawnictwo Fijorr Publishing.
• Santorski, J. (2020). "I". Refleksje o przywództwie jutra. Warszawa: Agora.
• Sztompka, P. (2007). Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Kraków: Znak.
• Topol, E. (2021). Medycyna głęboka. Jak sztuczna inteligencja może przywrócić opiece zdrowotnej ludzką twarz. Warszawa: ITEM Publishing

Identyfikatory

DOI

10.19195/2658-1310.28.4.6