PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2022 | nr 9 | 19--24
Tytuł artykułu

Elastyczność zatrudnienia pracowników w ujęciu różnych modeli zatrudnienia

Warianty tytułu
Flexibility of Employees' Employment in the Light of Different Models of Employment
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
In this paper the authors have presented flexibility in the employment of staff in the light of different models of em ployment. These models have been distinguished on the framework of such criteria like: the cycle of the organi zation' s development and conditions of its environment, and the role and the meaning of flexible forms of employ ment for the contemporary labour market. These models have been portrayed in the perspective of the transfer of them to the practice and the use of forms of the employ ment of staff, approaches of organisation to human capital management, key organisational values and the character of psychological contracts. Progressive models of flexible employment have also been presented in the paper. These models are oriented on the flexibility of systems and or ganisational solutions presented in domestic and foreign publications. The crucial problems related to flexible forms of employment include: the necessity of differen tiated human resources management due to generation diversity of employees, building up the harmony between X, Y and Z generations of employees, creating effective organisational systems and solutions facilitating flexible reactions to changes occurring in the environment of con temporary organisations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
19--24
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, doktorant
Bibliografia
  • [1] Bąk E. (2009), Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  • [2] Bernstrom V.H., Drange I., Mamelund S.E. (2019), Employability as an Alternative to Job Security, "Personnel Review", Vol. 48 No. 1, pp. 234-248.
  • [3] Bekker S. (2018), Flexicurity in the European Semester: Still a Relevant Policy Concept? "Journal of European Public Po licy", No. 25, pp. 175-192.
  • [4] Bieliński A., GiedrewiczNiewińska A., Szabłowska Juckiewicz M. (2015)., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, Difin, Warszawa.
  • [5] Cartwright S., Cooper C.L. (2001), Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa.
  • [6] De Cuyper N., Piccoli B., Fontinha R. (2019), Job Insecurity, Employability and Satisfaction among Temporary and Permanent Employees in Post-crisis Europe, "Economic and Industrial Democracy", Vol. 40, No. 2, pp. 173-192.
  • [7] Florczyk M. (2019), Elastyczne formy zatrudnienia na przykładzie przedsiębiorstw funkcjonujących na Dolnym Śląsku (niepublikowana rozprawa doktorska), Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
  • [8] Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • [9] Guest D.E., Isaksson K. (2019), Temporary Employment Contracts and Employee Well-being during and after the Financial CRISIS: Introduction to the Special Issue, "Economic and Industrial Democracy", Vol. 40, No. 2, pp. 165-172.
  • [10] Lundy O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
  • [11] Machol-Zajda L. (2008), Rozwój elastycznych form pracy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", Nr 5, s. 11-27.
  • [12] Maliszewski R. (2008), Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce, Wyższa Szkoła Zarządzania Personelem, Warszawa.
  • [13] Peng M.Y. (2019), A Comparative Study of the Relationship among Antecedents and Job Satisfaction i Taiwan an Mainland China: Employability as Mediator, "International Journal of Environmental Research and Public Health", Vol. 16, No. 14, art. 2613.
  • [14] Sekuła Z. (2001), Planowanie zatrudnienia, Oficyna Wydawnicza, Kraków.
  • [15] Świątkowski A.W. (2015), Flexicurity - unijna strategia elastycznego zatrudnienia, "Polityka Społeczna", Nr 1, s. 1-7.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171661844

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.