Wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia - najnowsze orzecznictwo

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Amount of Compensation for Unlawful Termination of the Employnent Contract by the Employer without Notice Recent Caselay

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jak wskazuje analiza orzecznictwa, w praktyce zdarzają się (bynajmniej nie tak rzadko, jak mogłoby się wydawać) sytuacje, w których pracownik został bezprawnie zwolniony ze skutkiem natychmiastowym w trakcie biegu złożonego mu wcześniej wypowiedzenia, które także naruszało prawo. Wówczas aktualizuje się problem zbiegu roszczeń odszkodowawczych z obu tych tytułów. Wydawać by się mogło, że kwestia ta została w orzecznictwie przesądzona, jednak w ocenie autorki, należy na nią spojrzeć z nowej perspektywy z uwagi na argumentację zawartą w wyroku Sądu Najwyższego z 21 czerwca 2022 r., II PSKP 106/21, dotyczącą funkcji odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za wadliwe wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. (abstrakt oryginalny)

EN

As the analysis of case law shows, in practice there are situations (by no means as rare as it might seem) in which an employee was unlawfully dismissed with immediate effect during the course of the earlier employerls notice, which also violated the law. At the time the problem of the concurrence of claims for damages under both titles is updated. It would seem that this issue has been settled in the jurisprudence, but in the authorls opinion, it should be looked at from a new perspective due to the argumentation contained in the judgment of the Supreme Court of June 21, 2022, Il PSKP 106/ 21 regarding the function of responsibility compensation of the employer for defective notice and termination of the employment contract. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypowiedzenie pracy; Umowa o pracę; Odpowiedzialność; Obowiązki pracodawcy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Dismissal notice; Employment contract; Responsibility; Employer obligations; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 2
• Strony: 64--66

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Barzycka-Banaszczyk, M. (2017). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy. Warszawa.
• Jaśkowski, K. (2009). Wpływ wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. na odpowiedzialność pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).
• Kisiel, P. (2013). Rozwiązanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym po wcześniejszym wypowiedzeniu. Temidium, (1).
• Liszcz, (T). (2008). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, cz. 1. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12).
• Mitrus, L. (2018). Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika. Warszawa.
• Latos Miłkowska, M. (2016). Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę - o potrzebie zmiany regulacji. Monitor Prawa Pracy, (nr 5).
• Pisarczyk, Ł. (2002). Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8).
• Piszczek, A. (2020). Dopuszczalność zbiegu pracowniczych roszczeń odszkodowawczych w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (7). DOI: 10.33226/0032-6186.2020.7.5
• Prusinowski, P. (2010). Zbieg roszczeń o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Monitor Prawa Pracy, (8).
• Rycak, A. (2011). Konkurencja roszczeń restytucyjnych i kompensacyjnych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na tle prawnoporównawczym. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (10).
• Szypniewski, M. (2016). (Nie)odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Monitor Prawa Pracy, (10).
• Tomanek, A. (2017). Charakter prawny odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za wadliwe wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (7).

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.1.8